校园招聘会少
huangp1489时间2024-09-06 01:33:23分类招聘会浏览20
为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？
销售无门槛，每个人都觉得自己能把销售做好。销售冠军年收入30万起到年几百万的大有人在，但是，现在的情况是:
五险一金，周末双休，高晋升空间，高佣金，坐标市中心高档写字楼，非电销，非投资理财，非保险，居然没人干……… 💔
一，销售压力过大
大家都知道销售挣的多，却不知道他们承受多大的压力。加最多的班、坐最晚的车、走最长的夜路就算了，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。于是越来越多的人，转岗或转行。
二，开单难
有些项目型销售要2、3年才能出业绩，销售工程中等不住耗不起的人多。
几千块钱的工资怎么能招到能力强的销售？对于刚起步的企业根本没有能力去挖墙脚，现在企业比的是效率，一般输在人才优势和***优势上。
四，招聘竞争大
销售难招的原因之一——销售的需求量大。 作为企业生存的基础，没有销售，哪来盈利？ 绝大部分公司的业务开展都需要大量销售支持。 所以各大招聘软件、招聘会上都有一个个如饥似渴的HR扎堆较劲，竞争对手连起来可以绕地球三圈。
为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？
答案是：大企业能给销售人员更多的保障
我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。
随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。
大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。
销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。
大型企业，让人更有优越感
大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的***政策、有更大的晋升空间。
2.大型企业晋升空间更大。大公司的任务压力大，同时晋升空间也更大。同个职位，大公司和小公司的职位分量是不一样的。比如：一家上市房企的销售经理，同时管理多个项目，甚至多个区域。而小公司同样的职位，可能只管理一个项目，而项目上也就只有十几个人。
所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们***好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。
对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，***政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。
我是古上月，如果您有不同的观点，欢迎到评论区留言！
在互联网时代的求职市场，大学学历已经不够用了？
没有那么悲观，因为大环境并没有那么乐观。从社会的角度看，虽然目前研究生很多。但是研究生学历并不是你以为的那么多，主要还是大学本科学历。不仅是因为整个市场并不需要那么多的研究生，因为研究生更多的还是要做研究做学术，而不是在一线打拼。因此，社会上更多的事情还是本科生去做的。当然，主要还因为国家的主要培养目标是培养本科生，而不是花大量的人力、物去、财力去培养研究生。其次，985和211的学历还是相对比较有含金量，社会招聘中要求这类院校的招聘广告比比皆是。所以，如果你够努力，够***，刚好是从这些院校里出来的，那么相对起点会比别人好一些。但是，你不要以为有人好院校的毕业证就会一帆风顺，一切顺利。学历证书并不是免死金牌，更不是升职包。如果你进入企业后停止学习，不能持续的提高自己，不能持续的为公司提供效益，不能为公司所利用，那么你被淘汰也是尽早的事情。第三，反观许多只有大学学历，或者中学学历的人，进入社会的起点可能不低，刚开始也许只拿一两千块钱的低工资。但是，因为人勤快，不断学习，持续进步，能够给企业带来源源不断的利润。那么，他们的职场发展是蒸蒸日上，如芝麻开花一般节节高的。这样的人，你能说他们的学历不够用吗？我认为，作为一个普通人，能够读书到大学就已经是非常够用的了。只是，一个人的发展，一个人的成功，并不只是靠学历就可以实现的。这里面还要包括数不清的汗水，数不清的辛苦，还可能包含有数不清的委屈，还有看不到摸不着的运气。归根结底，如果是大学毕业，智商肯定过关了。但要成功，还需要流比在学校的时候多得多的汗水才有可能。[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/28545.html
