辣阿招聘会,

1. 年底找工作有希望吗？

年底找工作有希望吗？

招聘有淡旺季之分，淡季的招聘量只有旺季的1/2—1/3。对于职场人士而言招聘旺季是年初七到五一之前，而学生的招聘旺季是9月至圣诞节之前。年底是职场人士的招聘淡季，因为大部分员工都会拿了年终奖再考虑跳槽，因此单位的空缺比较少。

招聘淡季职位数量少，不意味着找工作就没有希望，但是可能要比旺季花费更多的时间精力，付出更多的努力：

1. 备份简历：到51job等招聘网站、目标公司有在线人才库备份简历；有五年以上和应聘职位直接相关工作经验的人可以多发一些简历到猎头公司。

2. 搜寻招聘信息：每星期至少浏览一次各大招聘网站，并运用设置好的搜寻引擎搜寻职位，挑选出合适的职位，给公司发简历。

3. 他人的推荐：有些公司很少公开招聘，经常使用推荐自荐的方法，内部员工为公司成功推荐了候选人，部分公司还有物质奖励。所以要适当参加一些行业协会、俱乐部、聚会等，多结识一些就职于目标职业、行业或公司的朋友。在找工作时，把你的想法告诉他们，说不定哪天他们就给你提供了有价值的信息。特别强调一点，对于跳槽范围很狭窄的专业职业来说，尤其要重视这个方法，譬如金融、建筑相关职业。

4. 招聘会：初级人才可以参加各类招聘会。

另外，年底找工作还有一个利好，因为应聘者少，因此你在收入谈判时有更多的余地，能掌握更大的主动权。

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金三银四只是普通求职潮，年前求职其实也是黄金期

对于很多职场人而言，都知道有句话叫做金三银四。

这句话其实很有道理，每年的三月和四月大部分职场人都拿到了年终奖，这批人中想要跳槽的此时肯定会选择跳槽，所以就会有很多的岗位空缺出来了。

岗位空缺了，公司在招聘方面的精力会增加，所以这时候求职相对比较容易。

但是金三银四其实也会有一种比较尴尬的情况，因为这个阶段跳槽的人太多了，所以留给公司的选择也比较多，公司也有资本去压低工资，所以被誉为金三银四的黄金期换工作反倒不容易实现薪资的增长。

而反观春节前夕，大部分职场人都不会轻易的选择离职，所以公司的用人缺口比较小，这时候还在招聘的岗位肯定是急需人才，而留给公司来选择的人才可以说是很少了。

所以这个时候可能找工作比较难，但是一旦找到合适的工作反倒更容易获得更高的薪资。

所以年底适合能力比较强的人跳槽求职，并不是能力一般的人跳槽求职。

其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机。因为人员流动性比平时要大，好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。且年底和年后找工作，还要区分你要去的是大公司还是小公司。一般来说，大公司的人力资源***是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而对于很多小公司而言，往往会在年后作整体人事***，然后安排面试。因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息。

但是找工作需要避开一个时段，从春节前15天到春节后的40天，尽量不要在这段时间内找工作，年前15天，各公司都忙着做年度总结分析，开年展望规划，即使招聘，也是为来年准备，不会真的录用。年后45天，这段时间由于长期的休***和新年新***的开展，各部门都忙着转型，在自己部门转型还没有定型以前（即自己的工作岗位是否会发生变动以前），招聘也只是个形式。在这个时间段内跳槽离职找工作是极其不明智的选择。一年中最容易找工作的时间其实是年前15天以前的2个月。但是年前缺点就是，有可能原先公司的红包拿不到，新公司红包太少。尽管每年二三月份是各企业人事异动的高峰期——通常表现为年前辞职、年后求职，但是作为职场人应慎重对待跳槽。在跳槽之前，更要对职场的内外部环境进行分析。

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