招聘会的价值
huangp1489时间2024-09-07 04:25:23分类招聘会浏览12
企业立信证书的价值
通过企业信用标识，可快速查看企业全面、客观、真实的企业信用情况，包括国家企业信用公示系统相一致的企业工商注册信息、企业法人营业执照、银行***许可证、中国人民银行机构信用代码证、第三方征信认证、质量检查、行政许可资质、行政奖罚、商标/专利/著作权、体系/产品/行业认证、行业协会(社会组织)评价、水电气通讯等公共单位评价、媒体评价、消费者评价、企业之间履约评价、员工评价、工商年报、企业信用等级、信用分值、主营产品、企业简介、联系方式、企业地址、法定代表人等全面的信用信息。
立信单位标识好处
通过企业信用标识，方便立信单位的消费者、经销商、合作者、投资者、应聘者、员工、供应商等市场主体，快速查询立信单位的企业信用，缩短相互之间考察时间，降低成本，减少相互之间因为不信任带来交易机会的损失。
信用标识使用
立信单位企业信用标识，具有广泛的用途和较高的使用价值，在办公室、营业厅、展示厅、企业门头、车辆、名片、商务网站、博客、微博、微信、招聘会、会展、产品外包装、宣传资料等场景应用。
信用标识的作用
便可快速了解企业的诚信情况，是能直观看清企业信用状况的便捷渠道，助力企业获得众多方面的信用价值收益。无信用，不交易。如今绿盾信用标识正逐渐成为大众消费、商务合作等经济领域的决策判断新渠道，正成为众多诚信企业轻松抓商机的市场营销新引擎
招聘面试是公平的还是有猫腻？
混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
招聘面试，对于上了一定规模的企业，整体来说都是相对公平的，绝对公平很难界定，但是重点还是看面试官。毕竟很多时候，还是存在个人印象问题。
通常来说，企业管理层是需要有解决问题能力的人，如果解决能力突出，那么他们也会录用的。因为他们也有自己的职业压力。
招聘的起源，通常是有招聘需求，招聘需求通常分为三个方面:
1，岗位空缺。
2，新业务。
公司业务线的增加或者矿大导致的需求。
3，未来业务。
这个通常是因为公司战略目标的原因，在未来的某段时间需要做什么事情导致需求的。
这个要看什么企业面试了，如果是世界前500强的话面试基本都很公平，或者面试官通过小动作考察你这个怎么样。我记得我老师曾经说过，有人在某家大公司面试，进去很多人都被淘汰了，一进去就被淘汰，后来有个人直接被录用了，原因是他把门口的垃圾拿起来都放到了垃圾桶里，从这个可以看出个人的行为习惯和细心之处。
谢谢邀请！一般的企业招聘面试还是公平的，虽然当今社会有的单位、有的职业有可能多少有点儿猫腻，但毕竟是少数，大多数单位的招聘面试还是很公平的，具体来分析一下。
第一，从企业来说，为什么需要招聘？是因为这个职位缺人。所有的企业用人，用一句老话来说就是“一个萝卜一个坑”，没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的，对于他们来说，招聘面试肯定是择优录取，也有的面试者心里不平衡，明明两个人从学历、能力等各方面都差不多，为什么会录取他不录取你？甚至有的企业，你发现录取的人，有可能能力还不如你，所以那个没有面试成功的人，就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验，在这里告诉你原因，为什么两个能力相当的人，录取他，没有录取你，这里面有很复杂的原因，比如说：另一个人情商高、有眼力，或者，再退一步说，有眼缘，有的人天生招人喜欢，第一面就让人有好印象，面试中会自然加分，这个或许有人说，凭个人喜好来招人，就是猫腻，可是您别忘了我说的前提，两个人能力相当，各方面也不分上下，作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼，毕竟以后要朝夕相处，这是本能，无可厚非。
第二，相对于那些猫腻，企业更看重的是我招聘进来的这个人，能否给企业带来价值，能否尽快融入团队，适应环境。企业愿意录用那些挥之即来，来之能战的人，更看重面试者的忠诚度，这从你的工作经历就能看出来，当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准，作为面试者，不要因为一次面试失败，就否定自己，现在社会企业众多，需要人的岗位太多，总有适合你发光发热的地方，所以不要妄自菲薄，努力完善自己，向别人的优点看齐，向别人取长补短，这样才能有更多的机会。
第三，我觉得作为求职者，努力提高自身能力和水平，这才是最关键的，因为当你足够优秀，你会发现，不是企业在挑你，而是你在挑职业，或许你会发现，你面试的10家单位，其中有8家想要你，或更多，这个时候，你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业？牢牢占据求职主动权，你会发现所有的猫腻，都不再存在，有的只是求职过程中的自信，到大多数企业都愿意录取你，那么你就成功了！
说这么多，只是为了提醒你，在求职过程中，作为招聘方，只是外因，只有自己足够强大、足够优秀，所有的猫腻都不复存在。
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