疫情招聘会现场
huangp1489时间2024-09-07 16:05:20分类招聘会浏览14
感觉疫情快结束了，适合开现场招聘会吗？
一场突如其来的疫情让我们的生活按下了暂停键。大家在家里已经待了很长时间，很多人想出去找一份适合自己的工作挣钱，养家糊口。想去参加招聘会。我个人认为现在还不适合开现场招聘会。主要有以下两大原因：一，国内的因素。感觉疫情快结束了，实际上还没有结束。比如我湖北还有一些地方处在封控的状态。还有新增病例的风险。二国外的因素，全球的疫情还处在持续增长的阶段，对国内输入性风险在增加。现场招聘会必须会有大量人员聚集，人员结构复杂。存在很多不确定性。如果实在想找工作可以通过亲戚朋友的介绍或者去网上应聘。必竞健康比工作重要。好了，你的问题我就回答到这里。再见！
视频加载中...疫情期间，线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利，你觉得会是未来的趋势吗？
可以先分析线上招聘的好处和坏处：
好处：
1.对于招聘者和应聘者来说，都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松，发挥更好
坏处：
2.面试方式的简单化，必然出现滥竽充数
疫情期间很多地区开展了线上招聘会，通过在线招聘信息发布，在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响，避免人流量过大造成感染***，各类高校招聘会，农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题，这种方式非常方便还安全，应聘者不需要到公司面试，通过***的方式面对面交流，招聘企业也不需要举办招聘会。
我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布，线上面试减少企业的人力成本，还给应聘者提供了方便，不需要跑很远的路在家就能面试，减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成，方便快捷，一天可以应聘多家企业。
线上招聘线上面试最后被录用都在线上完成，招聘方减少了租用场地布置现场等烦锁事项，节约了许多宝贵的时间及财力人力。而受聘面试方也不用看广告，奔波四处寻找招聘地点而劳累。这是双赢的局面并且简单而便㨗，凡是对事物双方有利的大部事物，通过不断的完善而会被***纳执行。
招聘一个是招聘简单劳动者另一个是招聘复杂劳动者。简单劳动者不需花费许多的时间进行学习和培训，只要有手有脚有力气身体健康便行。而复杂劳动者则需经过考试升学，并历经数年的脫产学习取得某方面的专业知识及技能，在招聘中需要看毕业文凭及有无实饯经验。
而在招聘中招聘方怕受聘人弄虚作***，而受聘方又怕招聘方是骗子骗取招聘培训费，固在执行线上招聘时还应注意以下几点：
其一是应开通可视招聘，双方都能在***中见面，这样招聘方如果是招聘简单的劳作者，便可以看到面试人的身体状况，观察其动作是否灵活自如，有无运动受阻，简单交流后便知面试方的基本情况。而需招聘复杂的劳动者则要看看文凭及简历，有无工作经验及交流能力等。
其二受聘方则应认真地看看招聘方的资质，了解招聘方企业的性质，企业规摸大小及企业市场的走向，最重要的是了解招聘方的资质，是否是骗子公司及企业的发展前景。
其三是***有关部门应配合线上招聘发放招聘单位的资质文件，最好对招聘企业发放准许招聘资质编号或合同书，使用全国统一的招聘合同，对线上招聘双方进行约促。
其四是***有关部门顺应线上招聘面试制定一些规章制度及法律条款，对不法的招聘企业或骗子公司进行法律的制截。
其五是对招聘进企业的人员，进行政治方面的调查看看是否有案底或是在逃人员，另外在不违犯国家劳动法的前提下可以适当的延长试用期。
这样不断地对线上招聘进行试行并完善，线上招聘及面试还是可以走的很远的。
招聘全流程线上化，我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状，招聘线上化趋势的原因和优势分析，以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1，招聘市场的现状。
作为招聘者，我亲自用过的招聘平台，包括前程无忧，智联招聘，拉勾，猎聘，BOSS直聘，58同城，领英，脉脉等。我的用户感受是：在这些招聘平台中，产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵，一边又不得继续[_a***_]。原因是这个平台的候选人可以实时沟通，非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上，招聘效果很好。拉勾也不错，但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会，而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘，只能进行到HR沟通面试环节，用人部门的面试及录用，还是要到现场解决。
疫情期间，在家远程办公，给招聘工作带来的改变是，招聘的全流程，从发布招聘信息，到联系确认岗位匹配度，到各轮面试，以至最后的offer，甚至录用，都完全通过线下来进行。
这项改变，突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制，获得了企业高层管理者的认可和支持。
2，招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析：
招聘线上化趋势的到来，是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
目前，由于疫情的出现，改变了人们的生活方式，工作，医疗跟教育各方面都受到影响。疫情期间，线上招聘会、线上应聘给我们带来了便利，随着信息技术的发展，线上招聘、考试的发展前景是比较可观的。
线上招聘的优点有：
1.在线招聘十分方面，第一面中企业可以通过在线考试软件组合一套招聘试题供应聘者进行答题，当笔试成绩合格时可以通知应聘者进行复试，这样就提高了双方的时间效率，特别在疫情期间，很多待业人员会选择去外地参加工作，这时候在线笔试是个不错的选择。
2.有助于应聘者更好地发挥，许多应聘者在传统的面对面招聘中，可能会因为紧张而发挥不好，而在线上招聘时，没有了面对面交流的压迫感，心情会更加放松，发挥更稳定，从而让企业能更多的招收人才
3.能够更好地提升hr的工作效率，在传统面试中，hr需要为每一位应聘者预留充足的场地和时间，如是在有应聘者迟到可能会打乱hr的计划，线上面试时只需要约好时间即可，随时可以进行更改，也减少了应聘者在面试中几小时的路程。
疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？
疫情过后，会有哪些残疾人招聘会？
残疾人作为弱性群体，对各个方面不便解决，由我想法，首先家人安排打听朋友和残联会招工信息，也可用手机打电话咨询或网上查询，如有合适可以前去身自考察，再次希望有爱心人士多多帮助残疾朋友，为社会贡献一份力量，祝愿残疾朋友事业，工作顺利，谢谢！
疫情和残疾人没有关系，新型冠状***仅仅只是一个病而已和残疾人没有一点关系。针对残疾人的招聘会，根据当地人力资源市场而定，针对残疾人就业，国家一直都有扶持政策，并且鼓励创业等，
疫情之后，全国的公务员招聘会不会扩招？
疫情之后 全国的公务员需要扩招一些新生力量 加入一些新鲜血液 这场疫情 都是国家的工作人员在冒着风险保护老百姓的安全和打赢这场战役 ，在中国***的领导下 从上到下的全国公务人员领导全国人民 执行各项政策到位 打赢了这场战役 ，扩招一些公务员 储备人才 ，保卫国家，领导全国人民早日实现中国梦 不忘初心 砥砺前行
您好，东莞华图教育为您解答~
疫情结束之后，全国的公务员考试是很有可能扩招的。
3月末的时候，湖北省发布消息称2020年湖北省考***扩招20%。同时，事业单位、特岗教师等***招录超5万人。
从今年已发布的公务员考试上看，2020年国家公务员招录人数较2019年增长了66%；地方公务员例如北京、上海、江苏等省市公布了招生简章，分别较去年增长10-20%左右。考虑到今年应届高校毕业生同比增长40万，就业压力加大，***宣布稳定就业力度加大，预计今年公务员招录规模会扩大。
今年虽然受疫情影影响，各地公务员考试招录公告发布及考试有所推迟，但是留给考生的备考时间也更长。在公务员考试极有可能扩招的今年，或许是上岸几率最大的一年。
作为一名事业单位的人事，我是这么考虑的：
一、国家公务员扩招可能性不大
2020届国家公务员的笔试已经结束了，虽然还没有开展面试工作，但是扩招的可能性不大。由于近几年国家公务员招考人数基本在减少，估计明年国家公务员扩招的可能性不大，即便是扩招，人数也会很少，不会出现大规模扩招的情况。
二、省级公务员、地市级公务员有可能扩招
现在已经确定湖北省公务员扩招20%，其他省市也有出台相关通知，但是扩招比例没有湖北省大。
2021年也有可能扩招，但是扩招人数我觉得会小于今年，毕竟今年的就业情况整体不乐观，国家会出台相应要求稳定就业，所以今年即使公务员扩招规模会相对较大，明年就不一定了。
其实，我觉得这两年整体上公务员招聘人数会增加，但是受编制限制，大规模扩招都不太可能，而且公务员本身每年招考岗位数就比较有限，如果想进入公务员队伍，或者相关单位，可以考虑事业单位、选调生或者参加“三支一扶”***等，这样录用概率会更大，而且公务员招考有专门针对选调生、“三支一扶”***的岗位。
以上是我的想法，欢迎一起交流。
疫情期间，党和***不顾一切经济损失，防疫遏疫，财政受到极大损失。全球疫情爆发后，很多企业现金流不足，撑不下去，面临亏损或倒闭。2020扩招公务员只能满足基层的需求。三支一扶，一直是党中央召开广大大学生开创事业，学有所用的地方。
作为已经是公务员队伍一份子的我来说，我感觉大概率扩招，其一是近几年公务员辞职人数激增，总体公务员队伍人才缺失。其二是许多基层公务员，乡镇公务员通过遴选调用到市区，外省就职，导致一线公务员，基层公务员编制空位，因此扩招的可能性偏大，个人见解哈。
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