无意识的面试技巧
huangp1489时间2024-09-08 04:46:06分类面试技巧浏览18
银行面试无领导小组讨论环节，有什么技巧吗？
首先，大局观念。
大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如，在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩，严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们，在这样的情况下，要学会通过合理的引导，从而让各位考生，特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上，这样才能使讨论更加高效，也有效的避免了尴尬的讨论氛围，同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。
其次，领导意识。
表面上我们对于无领导的理解就是，没有指定的领导，然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念，就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力，要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的，因为在讨论的环节中，时间往往是有限的，所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试，如果你在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。
其次，有效表达。
作为无领导面试，很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩，就是要多说话，其实并不是这样的。古语有云："言多必失"，虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多，可能实际上每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求我们在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。
最后，服务意识。
领导的最重要的品质之一就是服务意识。无领导小组面试过程中也是一样的。很多考生往往性格比较内向，这样在无领导小组面试的讨论中往往是比较吃亏的。但是也可以在这个过程中做好相应的服务，比如说时间的把握，展示自己的服务意识，这样在面试的过程中也能很好的向考官展现自己的价值。
我华图的老师和我们说的就是：发言质量和互动质量。发言质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于任务要求, 就任务内容发表的个人看法, 这种个人看法越有效发言质量就越高; 反之, 发言质量就越低。互动质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于
平等身份, 就任务与组员交换意见的行为表现, 这种表现越到位互动质量就越高; 反
之, 互动质量就越低。
无领导小组通常分为这么几个环节，第一，阅读材料，写下观点；第二，轮流阐述观点；第三，自由讨论；第四，推举1人陈述总结。
误区
说话越多越好。不是的，如果你没有内容和条例逻辑支持，说话越多，越暴露你空空的大脑。
打断别人谈话。有些人为了抢风头，逞口舌之快，经常打断别人谈话。经常打断别人谈话，会让人觉得你过于强势，不好相处，没有大局观，自我中心。
争抢总结人。不一定要争抢最后一个总结的，也不一定要争抢第一个，顺势而为，否则会显得你不合群。
旁观。觉得题太难，插不上话，不如远远围观吧。这样你就输了。
得分要点
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