企业招聘会提问

1. 招聘面试通常问什么问题？
2. 招聘面试如何提问？
3. 面试人事招聘专员一般提问什么问题？

招聘面试通常问什么问题？

招聘时常用问题：

（1）请你自我介绍一下？

（2）你的优缺点，是什么？

（3）最能概括你的三个词语是什么？

（4）你对我们公司了解多少？

（5）为什么会选择来我们公司？

（6）如果你来带我们公司，将会怎么展开工作？

（7）怎么看待学历和能力？

一般来说面试有5个问题都是会问的：

1. 请自我介绍一下（最多5分钟）。

2. 你对你应聘的职位以及我们公司了解多少?

3. 你未来3--5年的规划是什么？

4. 你的特长和平时的兴趣是什么？

5. 你还有什么问题要问我的吗？

以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要求和自己相关专业知识的准备工作。不然自我介绍、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：

请你自我介绍一下

自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。

简历内容提问

有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。

在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。

当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。

薪资等

简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。

新人面试时最好还是要谦虚一点。

面试问题有很多，可以简单分类如下：

Q1：今天是怎么过来的，堵车了吗？

Q2：你是怎么知晓我们招聘信息的？

Q3：简单介绍一下你的工作经历/你自己？

Q1：你们产品开发的流程是怎样的？

Q2：招聘的渠道有哪些？

Q1：作为生产主管，如果订单增加需要加班，但员工抵触，你怎么办？

Q2：作为项目负责人，在设计新产品，最大的难点在哪里？

Q1：你为什么离开上一家公司？

Q2：你为什么选择我们公司？

面试问题有一般的套路，每日心选为你分享。

前面的答主可能写的是一些大公司的面试问题，那么每日心选对于一些中小型公司的面试套路比较了解，中小型公司在面试过程中一般问的问题只要分为两大块：

1、基本信息

2、经历（工作经验、特别是相关行业的工作经验、相关的成就）

3、学历及相关的培训经历

4、面试随机问题（这里就比较多，一般是这个公司比较关心的问题，比方能不能出差？家里情况怎么样？能不能加班之类的问题）这个问题，你在回答的时候也可以反向思考一下，这个公司的看重点和利益点

1、你的要求薪资

2、公司的各项情况问答

3、谈一下你最近几年的发展想法

招聘面试如何提问？

第一步、先叫应聘者自我介绍一下，大概3—5分钟。

第二步、问一下应聘者的工作经历，最近一份工作的详情。

第三步、对本企业文化了解有多少及企业远景如何。

第四步、谈一下薪资要求及工作规划。

面试人事招聘专员一般提问什么问题？

面试人事招聘专员时，面试官可能会问以下这些问题，以评估应聘者的专业知识、经验、技能和性格特质是否适合这个职位：
个人背景与兴趣：
请简单介绍一下自己。
你为什么想成为人事招聘专员？
你觉得自己的哪些特质或技能最适合这个职位？
专业知识与技能：
你对招聘流程有哪些了解？
你如何评估应聘者的能力和潜力？
请谈谈你对应聘者简历筛选的标准和技巧。
描述一下你进行面试时的基本流程和注意事项。
经验与实践：
你以前有过哪些与招聘相关的经验？
能否分享一次你成功招聘到优秀人才的经历？
遇到不适合岗位的应聘者，你通常会怎么处理？
沟通与协调能力：
你如何与不同部门沟通，以确保招聘到符合需求的人才？
在面对应聘者提出的复杂问题时，你通常如何回应？
***设你与用人部门在招聘需求上存在分歧，你会如何协调？
解决问题与应对压力：
遇到招聘任务紧迫的情况，你通常如何应对？
描述一次你解决招聘过程中遇到的困难或挑战的经历。
在面对大量应聘者时，你如何确保招聘效率和[_a***_]？
职业发展与价值观：
你对人事招聘专员这个职位的未来发展有何看法？
你的职业目标是什么？
你认为一个优秀的人事招聘专员应该具备哪些品质和价值观？
这些问题有助于面试官全面了解应聘者的能力和潜力，从而做出更准确的评估。当然，具体的面试问题可能会因公司文化、职位要求和面试官的风格而有所不同。

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