***税率

1. 兼职扣税怎么算？
2. 单位发放兼职人员工资时，可以按工资薪金方式代扣代缴个税吗？

兼职扣税怎么算？

***，不是按“工资薪金所得”来计税，而是按“劳务报酬所得”来计税。所以，它不适用2000的扣除标准和九级累进税率。

它是这样计算的：

1、每月收入不超过4000元，则扣800元的费用。

应纳税额＝（收入－800）×20%

2、每月收入超过4000元，扣20%的费用。

应纳税额＝收入×（1-20%）×20%

因此，它可以说是起征点800元，税率20%。

上面是一个简单的计算公式 由于您的表述不是很清楚 所以给个大纲您自己算一下就出来了

单位发放***人员工资时，可以按工资薪金方式代扣代缴个税吗？

感谢悟空邀请！

单位发放***人员工资时，是否可以按工资薪金方式代扣代缴个人所得税，首先要看该***人员是否与公司签订了劳动合同。

企业会计准则中职工的定义明确规定：职工，是指与企业签订劳动合同的所有人员，含全职、***和临时职工，也包括虽未与企业签订劳动合同但由企业正式任命的人员。具体包括：

1、与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、***和临时职工。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应该订立劳动合同，职工首先包括这部分人员，即于企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作作为期限的劳动合同的所有人员。

2、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。企业设立董事会和监事会的，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。

3、企业通过劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，也属于职工的薪酬，也应当通过应付职工薪酬核算。

通过以上规定可以看出，***人员如果与企业签订了劳动合同的，可以按工资薪金方式代扣代缴个税。如果没有与企业签订劳动合同的，则按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税。

如果满意我的回答，请关注、转发我的文章吧！

是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一项收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资薪金所得的重要标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，如果***人员与公司存在工资、人事方面的关系，那其取得的工作报酬属于工资薪金所得；如果仅因某一特定临时事项为公司工作，那其取得的工作报酬属于劳务报酬所得。

***人员的收入，单位在发放时，根据***的性质，或按工资薪金方式、或按劳务报酬方式代扣代缴个税。

该***人员与公司签订劳动合同，或未签订劳动合同，实质上是劳动关系，或者单位的工资表就有该***人员，那应该按照工资薪金的方式代扣、代缴个人所得税。

如果***人员与公司签订劳务协议，或未签订劳务协议，但事实上是劳务关系，其劳务支出又不在工资表体现，建议按照劳务报酬所得，进行个人所得税的代扣、代缴。

（一）按工资申报

如果从企业省事方便考虑，建议工资的形式包装，直接代扣代缴个税。如果是劳务报酬的话，按税法规定，还要***，有点麻烦。

（二）按劳务申报

如果从维护这个***人员减少个税的角度考虑，建议还是按劳务报酬代缴代扣个税，尽管进行预交预扣时多交了点税，但在个税汇算清缴时，工资薪金和劳务报酬同属综合所得，在同等金额的情况下，劳务报酬还有20%的费用扣除，劳务报酬还是比工资薪金少交一些个税的。

举例背景：***设***人员A全年工资的应纳税所得额为6万（应发工资扣除社保、公积金、年金、健康险、递延养老型、全年6万的费用扣除额以及专项附加扣除后），其***收入为6万/年（5000元/月）。

1、***收入6万元按工资计算

应纳税所得额=6+6=12万，对应的综合所得个税税率为10%

应该代扣代缴。但是取得者本人在年度终了后三个月内将将两处或者多处所得汇总计算，选择一地进行汇交申报，补交差额，因为其每个任职单位扣缴都扣除了5000元，汇缴时合并所得只能扣除一个5000

***收入是按劳务收入发放和代扣的。***人员在年底可以去税务局进行汇算清缴。代扣时：按2万以下扣20%，2～5万之间部分扣30%，超过5万部分扣40%。汇算清缴的时候，并入综合所得，计算应扣个税。多退少补。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/28927.html