招聘平台功能影响什么

1. 为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
2. 招聘网站的红包功能有什么作用？
3. 为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？
4. 我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？

为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？

只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺

招聘网站的红包功能有什么作用？

谢谢相邀！

现在有好多招聘网站的红包功能设置了求职给红包，1元到5元不等，确实有吸引男女青年的注意力，只要应聘者加入都能享受到红包，人才竞争白热化了，这也是企业的一个高招！

但是招聘网站也有龙蛇混杂，骗子也会设计***出招聘网站链接，防不胜防！

这要看你辨别能力了。

为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？

这个其实就像你现在在用淘宝搜索一样，如果说你想搜索产品，搜索东西就必须要登录账号，这样子其实就是为了各个平台，各厂家为了更多的拿到你的相关的数据，他更多的要分析你，通过你产生的所有的搜索浏览，以及你关注页面的时间的长短，然后你的所关注的关键字，各种各样的植物，公司地域，男女等等一系列的信息，来分析你的各种各样的数据，最终将你的数据再卖给别人。

1.主要是是这类网站公司都是需要做客户消费者信息数据库作为大数据做以后的二次销售以及资本议价，为公司带来更长久的二次利益

2.同时也是为了让用户有更多权限使用相关***，同时诱导用户深入绑定

废话不多说，直接上干货！以下均为个人观点，不喜勿喷！

1. 增加用户总量，数据上好看

第一，网站自身的老板希望用户量能上去；第二，互联网公司很多都是需要融资的，需要让投资方看到数据的增长情况；第三，要让招聘企业看到简历池的人员选择多，企业才会更有动力付款嘛。

2. 降低自身数据被爬取的可能性

每一条招聘信息对于招聘企业来讲，也都是宝贵的数据，当然要让自己的用户才能看到。而不是给其他友商做嫁衣裳了。只有登录才能看到，起码能设个门槛，让数据***集没那么容易。

3. 拿到用户数据，用于数据分析

如果注册登录的话，按照国家的规定，需要实名认证，换句话讲，哪怕用户没有上传或者更新简历，一个手机号和所在位置大概是拿到手里了。

如果上传或更新简历的话，那求职者的信息就更全了。

这样一个是方便企业用户看到自己发布的信息到底有多少求职者看到，另外也方便网站预估出每个地区各个时间的人才供求关系。

另外像日活、周活、月活、访问量等等互联***心的数据也都能比较准确的拿到手，方便运营人员分析，方便为企业用户提供帮助等。

1.主要还是为了保护站内的***。例如头条就不允许百度爬虫来抓去***。之前头条分享出去的视频可以直接看，现在必须要有头条客户端才行。

2.为了留住客户，要客户的资料信息，做数据分析

1 现在所有的网站都需要流量，如果不注册，对网站没有任何意义

2招聘网站属于信息服务类，只有在人们需要找工作的时候才会去打开，因此，他的服务对象是求职者，需要的人肯定会注册。

3招聘网站属于有偿服务，不注册就可以绕过网站，这样网站也赚不到钱了

我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？

确实有些公司就是纯粹为了提高自己公司的知名度，上那些知名度高的招聘网站上面做广告。

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