招聘平台泄露员工离职
huangp1489时间2024-09-10 18:47:24分类招聘平台浏览45
员工泄露公司机密主动离职可以解决问题嘛？
泄密是一种严重的职业道德问题，不仅会对原公司造成损失，也会对个人的职业生涯产生负面影响。如果员工泄露公司机密，主动离职并不能解决问题，反而可能会加剧问题的严重性。
首先，泄露公司机密是一种违法行为，可能会受到法律的制裁。如果员工泄露公司机密，公司可能会***取法律手段追究员工的责任，这可能会导致员工面临法律风险和经济损失。
其次，员工主动离职并不能解决泄露公司机密的问题，反而可能会加剧问题的严重性。如果员工在离职前泄露公司机密，离职后公司可能会***取更加严厉的法律手段追究员工的责任，这可能会对员工的职业生涯产生严重的负面影响。
因此，如果员工泄露公司机密，应该立即停止这种行为，并主动向公司高层或相关部门汇报，积极配合公司进行处理。同时，员工应该加强自身的职业道德和法律意识，避免泄露公司机密，保护自己的职业生涯。
请问离职员工泄露公司机密？
可以提起损害赔偿的诉讼.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.要保密协议内容，及该员工具体泄密行为而定。可以函。注意搜集证据函，必要时可以提起损害赔偿的诉讼，要求离职员工和其目前所在单位承担赔偿责任.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.如果没有签订竞业限制协议，很难维护自己的权益。保密协议内容是什么
人事可以透露已辞职职工信息嘛？
不可以，如果是已离职职工的个人身份信息，当然是不可以透露的。但是如果是已离职职工的下家公司打电话过来做背景调查的话，有一些信息是可以告知的，例如他的薪资待遇水平、岗位职责、个人在公司的表现等等这些信息，这种不属于私密信息。
公司不可以泄露离职员工信息，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由***侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。
如果没有造成损失，通常是大事化小，劳动者和用人单位存在劳动***，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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