疫情首场招聘会,疫情首场招聘会开场白
huangp1489时间2024-09-10 23:59:02分类招聘会浏览46
今年的毕业生，好找工作吗？
回想自己应届毕业时候的情形，个人觉得应届生真的应该珍惜应届生就业的一些优惠政策，扩大信息渠道，迅速调整自己的定位，搞清楚自己要的是什么，而不是人云亦云随大流，提前着手准备，机会永远留给有准备的人。
***如是单纯的找工作的话，确实不太好找。但***如在找工作的基础上是以发展自己的事业为核心的话，那么工作是非常好找的。
这句话是什么意思呢？其实非常的好理解。在现在的职场上有很多很多人，是不以发展自己的事业为目标的。
像他们这种人每天就是得过且过。三天打鱼两天晒网。根本就没有想过自己未来的路在哪里，根本就没有想过自己未来要往哪一个方向发展，像这种人这辈子注定是默默无闻的。
咱们不说成不成功啊，但肯定赚不了太多的钱，因为他们心里没有一个可以让他们源源不断奔跑的赛道，这不仅仅是指职场上的老油条，像很多优秀的毕业生，他们也会陷入这种误区。
对毕业生而言不是好不好找工作的问题，而是找什么工作。怎么找工作的问题。比方说你是北京大学毕业的。那么让你去干一份月薪只有5000的工作，你愿意吗？***如你是野鸡大学毕业的。那么让你去干一份月薪5万的工作，你愿意吗？
所以从本质上来讲，毕业生好不好找工作，这是一个伪命题。好不好找工作的前提是，我们必须具备别人没有的核心竞争力。这个竞争力可以是你的学历，你的能力，你的***，你的人脉，听懂我的意思了吧？
这个社会从来都不是完全公平的。有人发展好就有人发展不好。有的毕业生能找到工作，就肯定会有毕业生找不到工作。
而对于找不到工作的毕业生，老陈想对你们说一句，刚毕业的时候找工作，不要太在意工资的多少，而要在意是否有前途。如果这份工作真的有前途的话，那么即使没有多少钱，只要能确保自己的生活生存。那么就不要有任何的顾虑，放心大胆的去干吧。
所以今年的毕业生好不好找工作是因人而异，你能力达到了自然就好找，你没有能力自然就不好找。
由于疫情的影响，很多企业都受到了挫折，有的企业大幅度裁员，有的企业缩招人才，有的企业直接面临倒闭。今年大学毕业生人数创新高，达到874万人。又创新高的毕业生人数，与企业提供的岗位数量不匹配，这是会让很多应届生面临就业难的问题。
以前的5月底，高校校园早已被身穿学士服的毕业生们占据。今年五月，不少的高校应届毕业生现在却还没有开学。
开学的延期，这对于应届毕业生来讲，的确是很大的一个问题。在以前，这个时期有很多的校招会，学生们是有很多机会的。但现在，就业机会少了很多。
前些天，央视新闻联合BOSS直聘做了一场长达5小时的直播——“‘职’为你来”大型校园招聘公益行动，把应届生招聘会开到了央视直播间里。
直播现场，央视主播尼格买提、龙洋携手超50家名企老板直面应届生，“云”招聘总需求达72968人。
不管***有什么措施，想要拿到满意的offer，最主要的还是提升自己的自身能力。完善自身专业水准、扩展综合能力水平、学习掌握各类办公软件，这些提升内核的办法无论在什么时期都不会过时。自己的能力水平过硬，足够优秀，在众多的竞争者中你更容易脱颖而出。
所以，担心能不能就业的问题之前，先让自己有足够的价值能被录取吧。
很高兴回答这个问题，这是一个开放性试题，没有正确答案，就好像问高考题难吗，有考满分的，人家说不难，有考不及格的人家说难。找工作也一样，要结合自己的情况和实际环境去回答这个问题。
1.大的外部环境。今天收疫情影响，各行各业发展不景气，一季度企业出现亏损裁员无非是为找工作雪上加霜。但是经济很快就会恢复，要对市场有信心，对经济有信心，信心比货币和黄金更重要。
2.要结合自己的实际情况规划自己的工作生涯。学习理工科的要早点实习，进入一线去实践。把理论和实际结合起来。先就业再择业，提高自己的生存本领，学到知识和技能就是找工作的砝码。
3.放好心态。刚毕业不一定要去大公司或者国企，可以去一些小的公司企业去发展，积累经验是最重要的，了解一个行业是最终要的，等将来有了机会，再去大的平台去发展。
4.要有正确的薪酬观。刚毕业对薪资方面可以低一点，不要太高，现在刚开始就业是为了学习，学习自己不懂的领域内的知识，所以不必太在意薪水，等有技术了工资自然会好。
最后，三百六十行，行行出状元，要对自己有信心，有工作有信心，对环境有信心，踏实工作，放好心态，一定可以找到满意工作的。
我认为，今年的毕业生找工作，又好找，又难找。难找在什么地方？一是挑得太过份了。赚工作不轻松，赚工资低，挑得很。二是毕业证水平不高，能力低，啥都不会，还要求很高，要工资上万才干。这种人，自不量力，又没有自知之明。我提三√‘′个意见。第一，不要太挑工资了，先工作再说，充实自巳，够用方可。第二，要问问自巳，你一个月创造的财富有多少？要那么多工资，钱从何来？必须明确，工资从何而来？工资是自已劳动创造的财富的一部份，你每月能创造一万元的财富吗？？你还要每月一万元的工资？钱从何来？你是不是想把单位搞垮？这种人谁敢要？！第三，先立下脚，增强能力，时机到了，再[_a***_]。做到这三条，就好找工作。，
疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
很高兴能回答您提出的这个问题。
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？
疫情过后，好多微小企业承受不了停产停业带来的压力，纷纷解体倒闭。而因为这些小公司小工厂的倒闭，造成了很多工人的重新求职。
疫情之下，大多数的地方***为了保卫胜利成果，***取了谨慎的态度，对外来的省外打工者严格控制，进来可以，必须隔离，费用自理。但是，很多求职的人在经济上根本承受不住动辄五六千的隔离费用。本来已经几个月不工作了，房贷车贷还得还着，隔离期间还不能挣钱，再去拿隔离费用，就显得力不从心了。
我觉得，求职者的出路在于各地***应该考虑到普通求职者的实际困难，按照实际情况安排隔离措施，和各个招工企业沟通，尽量实行厂内隔离，减少隔离费用。
现在国外疫情严重，求职者尽量不要去国外的企业公司工作，以免感染***。尽量在国内的企业公司求职，现在网络发达，人才市场***广泛，最好通过网络送达求职信，然后根据当地***政策，决定出路。
疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？
每年年底都有大批的人员辞职，第二年初重新寻找更好的职位，今年受疫情影响，大批人员找工作受阻，我们一起来寻找出路！
疫情发生后，影响最大的是传统行业，旅游业、交通运输业、线下零售、商场、电影院、餐饮酒店等依赖线下消费场景的产业，都受到了不同程度的打击，各公司纷纷裁员，降薪以期望能度过这一时期，有很多公司撑不住那么多的时间已经面临破产倒闭。
据据人民***公告网显示，自疫情爆发以来，即2020年1月22日起至今，已有逾1000家企业发布破产公告。而据猎云网不完全统计，已被曝光的大型知名机构有10余家。
以上这些公司已经自顾不暇，这个时期投递简历肯定收不到任何反馈，目前受疫情影响没有那么严重的为线上互联网等行业，建议投递简历选择这种类型公司投递，或许能有很多机会给你。
再有趁这段时间可以进行自我能力提升，对自己从前的工作进行复盘及梳理，总结自身优势，寻找工作时可向上一层级进行投递，提升自己反脆弱的能力始终是职场最大的竞争力。
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