长之源招聘会,长之源环境

1. 一个人事新手，如何打开招聘渠道？
2. 一个人事新手，如何打开招聘渠道？
3. 年底找工作好找吗？

一个人事新手，如何打开招聘渠道？

1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号

（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；

（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。

2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；

3、可以去人才市场就行招聘；

4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；

5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；

6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；

7、可以申请校园招聘；

8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；

先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。

这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种

1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位

2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，

3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，

4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，

利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。

利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。

利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。

利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。

制作招聘宣传页，实质性的招聘。

一个人事新手，如何打开招聘渠道？

利用各大招聘网，不分区域坚持长期发送招聘信息。

利用公司现有的人员关系，间接发出招聘信息。

利用自媒体，把招聘信息传播到各个角落。

利用生活中的人脉关系，让招聘信息无限裂变。

制作招聘宣传页，实质性的招聘。

1、公司开通58、智联、斗米、BOSS等招聘账号

（1）开通账号后可以将招聘信息置顶，等待求职者投递的求职简历，然后通过电话邀约求职者就行面试；

（2）可以在网站上筛选顾客需要人才的要求，给求职者打电话进行邀约面试。

2、可以在自己的朋友圈或者社交平台进行招聘信息的转发；

3、可以去人才市场就行招聘；

4、可以通过其他渠道，去同行业进行挖人；

5、可以自己在人口密集的市区进行发单页，举招聘牌；

6、在小区允许的广告栏内粘贴招聘广告；

7、可以申请校园招聘；

8、可以在求职报纸上登记自己公司的招聘信息；

先分析一下招聘渠道有哪些，我凭感觉说，想要特别专业的内容自己去查。网络招聘（主流）、现场招聘、广告招聘、猎头服务、内部推荐、校园招聘、劳务派遣……应该还有，一时想不起来，这个是大的招聘方向；接下来去细化，例如网络招聘，综合性网站、专业性网站、新媒体、新网站等等很多。有了职位需求，你先根据JD匹配招聘渠道，很多岗位都可以多渠道同时进行，对于一些难以招聘的岗位平时注意储备人才。线上58、智联、猎聘等等好多了，线下招聘会、校招、劳务中介渠道也不少，看你自己选择了。

这是要看你们厂里或者企业在招聘什么工种

1.首先你要把你们公司所要招聘的工种说明，带有意向的员工进入厂区或者办公室，安排人员进行看，听，说，这三样，员工会考虑他想要的工作岗位

2.对于新进员工要时刻观察员工的生活情况，车间适应能力，辨别能力，跟动手能力，适当的调整工作安排，不要一进车间就让新员工加班这是大忌，因为新员工进厂或者企业都要有时间调整自己的工作环境，

3.员工进厂或者企业最担心的是工资问题，不要员工做了一段时间了，工资还没有明确工资怎么结算的，这样会给员工极大的反感，或者直接辞职，所以在员工进厂或者企业时就应该把工资结算，月薪多少大概说明，

4.员工***问题也是不可忽略的，有的员看别的公司过节都有***拿，而自己却没有，这样会让员工感觉自己公司不如别的公司，哪怕别的公司工资低点，但是***待遇好啊，千篇一律，不如把员工的***待遇，跟工资提高，所以招聘也需要手段，

年底找工作好找吗？

部分人常说，年前和年后是人才招聘的高峰期，在此阶段，求职者相对较好找工作，那么，究竟是年前工作好找，还是年后工作好找？

其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。

这需要区分公司，一般大公司的人力资源***是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事***，然后安排面试。

因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的[_a***_]，留意招聘会信息！

说实话，年底不太好找工作。

一、年底的招聘需求少

企业在年底都忙着年终总结，不会放太多精力在人事问题上。即使有没有关闭的招聘通道，这时，也不会打理， 简历就算投了，往往也没有回应。

员工都等着拿年终奖，不会离职，没有岗位空出来。企业在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。

二、找工作的周期长

从前期的筛选简历，到通知面试，初试、复试（有的公司还会更多），差不多要半个月了。而到了年底，这个周期就会更长。

三、引起企业的偏见

企业大都会带着有色眼镜看待年底的求职者。所以，没有什么特别的理由，千万不要在年底离职。

四、增加企业的成本

年底入职的话，你就会有7天的带薪年***，且这期间企业还要为你交五险一金，所以，即使企业觉得你合适，也会等过了年再给你发录用通知。

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