节目组招聘会发言稿

1. 如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

如何看待“电视求职节目，谈好薪水1.3万入职变4千”这件事？

这是一场一个出入职场的小白女硕士与一家没有品牌公关意识，令行不通的公司关于薪资***的闹剧。从中也能反映很多深刻的问题：（事情的经过就不赘述了，自行百度）

第一、对于这家公司而言

1、品牌公关意思差

好不容易通过这样的求职节目，让公司得到曝光，包装了企业老板，提升了企业品牌的知名度。但是这样的节目现场为了增加节目效果，很多老板抢人的时候都是临时起意，并没有综合考量公司的实际情况、用人考核的标准、薪资待遇标准的。

该公司的人力资源总监严重缺乏品牌公关意识以及职场智慧，作为hr专业领域，可能专业能力无可厚非，但是作为一名总监，那也算是公司中高层人物了，在处理这样的事情时，犯了这么低级的错误，在面对这种自带舆论的人面前，处理方式欠妥当，没有考虑到负面影响，对于一名中高管而言，素质是严重不足。同时老板既然在公众的场合下应承这样的事，那么作为下属，既要办事符合公司规矩，也要让老板体面，那么这样的处理方式严重缺乏职场智慧，这也体现了这名总的综合素质不高。

2、令行不通，说明这家公司管理刻板缺乏智慧。

一名总监就能否掉老板在众人明前应承下来的事情，这至少说明，这个公司的管理是相对比较混乱的。第一、公司及老板在参加这样的节目前就没有充分考虑到节目的随机性以及可能带来的风险性，没有提前做好该方面的预案。第二、下属表面是按照公司的章程，为公司节省成本，才否掉老板的指令。这说明了令行不通，管理刻板缺乏智慧。

第二、对于女硕士而言，暴露求职经验不足

求职经验不足，每个人步入社会都会遇到求职的事情。那么在求职的中，企业在挑人，其实反过来个人也在挑企业。那么在上节目前就没有对这些企业做过背景调研吗。什么样的企业值得去，什么样的企业不值得去，这得心理有数。虽然很多时候大家求职的目的都是奔着高薪，但是有时候选择什么样的企业也是很重要的。平台好才更有利于自身的成长和个人能力的发挥。

最后，对于企业而言更应该作出反思，企业在发展壮大的时候，这样的管理缺陷是很致命的。对企业中高层的人员聘用专业能力要求是基础，更应该考虑全方位的综合素质。对于求职个人而言，社会陷阱是很多的，时刻要提高警惕，同时要懂得正当***。

这样的公司真的不能去，即使是同意1.3入职了，也会以各种理由不让你通过试用期的。

在电视节目上求职成功，并谈好薪酬，就相当于在全国人民面前，达成了口头协议。可就是这样，公司还是要违反约定。如果一个公司只是想宣传夸大海口，让别人觉得在其中上班很幸福，而自己的员工却不幸福，这样的公司不去也罢。

为什么一个公司，敢如此明目张胆的违反约定？可能就是觉得员工好欺负。员工手无缚鸡之力。没有谁会保护员工。员工会没办法妥协接受的。

即使公司致歉，也挽回不了员工的心了。

谢邀！

不知道各位小伙伴知道不知道事情的原委？刚刚我特地百度了一下，***大概的经过是这样子的：一位美女硕士杨斯涵通过某电视求职节目，现场与某家公司达成聘用意向，并谈好薪资为1万3千元。结果在约定的时间内到公司入职，结果却被人力总监叫去谈话，说是工资变动，只有4000块钱。

美女硕士杨斯涵不同意入职，只能找节目***，并因此错过了学校秋招，失业在家。近日杨斯涵将自己的经历发到网上，而该公司也对杨斯涵公开致歉，并同意让杨斯涵以1.3万的薪水入职，而杨斯涵自然也是拒绝了这家公司。

一个企业老板在公共场合的许诺，就像放屁一样，公然单方面进行毁约，挑战自己的公司信用。之后事情在网上被曝光，公司才对杨斯涵进行公开致歉，像这种情况还能重新挽回公司信用吗？如果事情没有被曝光，该公司又会怎么做？这些都是值得我们思考的问题。

企业人力***部以没有经验为由，而***取单方面降薪，这种做法在企业控制成本的角度上考虑，确实是需要这样做，什么样层次的人才匹配什么样的薪酬，但问题是作为企业老板面试并且决定的薪酬，而且是通过节目已经传播出去了，相信在求职过程中企业是有了解求职者的基本情况的，老板愿意开出这样的薪酬，就表明他愿意承担这样的成本。

人力***部门站在企业的角度考虑，相应的薪酬匹配相应的人才这本没有错，错就错在老板已经确定好了薪酬，人力***部门应该在老板面前提出异议，内部通过沟通的方式来解决，哪怕无法***用合适的解决办法，不是有试用期么，试用期不合作为由淘汰，撑死了也就支付几个月的薪酬，作为一个企业来说这样的成本总比要花钱去公关要节省很多。

企业想要做强做大，肯定离不开诚信二字，公司这样公然单方面违约，已经在公众面前失去了诚信二字，而且企业招聘的岗位是总助的岗位，但入职给到的却是销售的岗位，这不明显是挂羊头卖狗肉么，这也是很多企业常用的套路，美名其曰从基层做起，在这个角度该公司已经让人失去了信任。

再加上人力***部提出的薪酬变动，一个企业在电视节目中公开招聘，并且明确公然毁对已做承诺的东西推翻，相信如果不是求职者把这事情公布到网上，企业根本就不会对此重视，企业只在***曝光后才做出反馈，这已经失去了企业该有的诚信。

虽然最终企业愿意以一开始承诺的薪酬办理入职，但这样的企业谁敢进入？进入过去里面会不会有其他的坑在等着我们？咱们可不要忘记了，在求职现场还有开价更高的企业，求职者并没有选择，而是选择薪酬相对低的一家，求职者并且从家到北京，如果没有发生这样的事情，不难看出求职者对企业是有多么强烈的合作意向，结果却因企业单方毁约而对求职者造成损失。总之杨没有选择这样的企业是对的，企业***如失去了诚信，你会愿意跟它一块合作吗？

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/29474.html