碧桂园保安主管面试技巧,碧桂园保安领班待遇
huangp1489时间2024-09-14 19:55:38分类面试技巧浏览39
导读：地产企业例如碧桂园、万达、融创之类的，人事一般都怎么考量面试者？地产企业例如碧桂园、万达、融创之类的，人事一般都怎么考量面试者？对社招我有一些了解，分享一下。第一，个人情况和毕业院校。个人情况就是年龄，居住地，婚否等。学历现在基本要统招本科及以上，很强调是统招，不包括自考的。第二，工作经历。在哪些公司呆过，担任……...
地产企业例如碧桂园、万达、融创之类的，人事一般都怎么考量面试者？
第一，个人情况和毕业院校。个人情况就是年龄，居住地，婚否等。学历现在基本要统招本科及以上，很强调是统招，不包括自考的。
第二，工作经历。在哪些公司呆过，担任什么职务，取得了哪些成绩。
第三，做过的项目经历。又分住宅，商业综合体，公建等，它们的体量又如何，自己是什么时候进入的，什么时候离开的。
第四，工作思路和方法。这个就仁者见仁智者见智了。
第五，会问一些关于专业方面的知识。尤其工程口的，肯定会问的，只是有的公司问的深，有的公司问的浅。
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第六，职业资格证或者职称。比如有一建，一级造价，中级工程师或者高工职称，这类的会是加分项。
能力很重要，缘分也很重要，如果面试者遇到了伯乐，那就是相见恨晚，一见如故的感觉了，自然面试也就要容易些了。
（图片来源网络，侵删）
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