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1. 因疫情影响上班，公司需要正常发工资吗？

因疫情影响上班，公司需要正常发工资吗？

除保险外，应发一定数量保障员工家庭生活基本费用，单位公司无责考虑个人房贷车贷等问题。员工也要考虑单位公司无生产销售无效益坐吃山空的处境，国难当头，***有责，少出门不得病就是救国救民救自。

这要根据公司的经济能力。本案公司已答复给予生活补贴是对的，因为公司运行生产工作无效益，工资是发不出的，能够从结余资金发给停工员工生活补贴行为正确，应该要理解。可能其他公司补贴都没有，这是公司效益不好的原因。

没上班，不是员工本人的原因，应该要发点，***都要生活要吃饭，对不？不同的公司，可视本身的实力发放，建议最低不应低于当地的最低工资标准发放！特殊情况，公司如能及时关心照顾好下属，公司将前途无量！反之，公司可能会有关门或倒闭的风险！

职工受疫情影响在一个工资支付周期内（注：工资支付周期是指企业与劳动者约定的工资发放期间）不能正常上班，企业应该按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期不能正常上班，企业应当按照当地规定发放生活费。生活费标准，各地并不相同。以河南为例，对于超过一个工资支付周期不能正常上班应该发放生活费的标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可以查询本省人力资源和社会保障厅官方网站。

法律依据：人社部等7日印发《关于做好新型冠状***感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确规定，支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休***仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

河南人社厅《关于转发人社厅明电[2020]5号文件，妥善做好新型冠状***感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》规定，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

有劳动合同的正常情况下是会给的，不过大部分的公司这几年其实经营的很辛苦，疫情的爆发让许多公司的收入受到非常大的影响，尤其是中小企业，所以搞不好不会把工资全给你，当然你也可以去仲裁之类的，但有可能他就直接请你离开，或者直接宣布解散倒闭。

唉 只能希望疫情早点过去，早点回复正常生活，不要让小老百姓跟企业赚不到钱。

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