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huangp1489时间2024-09-16 18:46:33分类招聘会浏览12
在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？
一是青岛工资低，消费还高，四五千扣去吃喝住，一个月剩不几个了。二就是招工上面都写得多么多么的好，等工人进入干了了才发现，招工简章上都是片面的，奖金提成是有，都是有这条件那条件的，普通工人不可能有这些***。
青岛底薪4000－5000的工资，还有提成的工作哪里有？我立马去！12个小时无所谓！我们底薪都是在2500左右，加上补助提成才3500到4000左右。坐标市北区！
疫情期间人员的流动会变缓，跳槽的职场人就会更少，加上封城，各地的人都会谨小慎微、小心行事，没有绝对的安全保障，观望的心态会严重些。这也是近期国家一直倡导的尽快复工复产提高国民士气的原因。
对于这个问题，喵姐这么看：
如果只是普通的文职类岗位，后勤岗，那么在青岛4-5K底薪，还有奖金，我觉得招聘难度应该不大。因为青岛的收入，普遍不是特别高，只要不是中高级岗位，对于初级岗位，面向应届生或者刚毕业2年内的学生，工作难度和压力都不大的情况下，你这个薪资还是比较有竞争力的。
当然，如果是技术类岗位，像是IT研发或者药品研发类岗位，或者是管理类岗位，要求经验丰富的，你这薪资就有点落伍了。就算IT应届生，也都是会犹豫一下公司发展前景的。如果公司名气比较大还好说，他们可能觉得暂时工资低，但是有发展，提升机会多，但是小公司想用这个薪资招聘研发或者管理岗位，确实是招不到人的。
如果公司的薪资在同行业企业来说不是比较低，属于中等偏上的，还是一直招聘不到合适的人才，那就要考虑一下是不是公司的文化或者氛围出了问题。也有可能是雇主口碑不太好，所有离职的员工都不说公司的好话，慢慢的，应聘人员一看到是这个公司招聘，自然就会敬而远之。
再就是整个公司的气氛如何？有没有让面试人员觉得都死气沉沉的，或者环境很差，到处都脏乎乎的感觉，如果是这样的一个工作环境的话，也确实留不太住人。
如果薪资和公司氛围都没问题，有时候招聘不到合适人选是没找对合适的招聘途径。
如果出现岗位空缺，我们首先应该想一下有没有内部人员可以顶替，先提拔内部人员，这样的好处是：一，员工比较了解公司情况；二，也会给其他员工一个信号，做的好，有机会就可以得到提升。
如果内部人员没有合适的，可以让同事推荐，如果推荐人员合适的话，也可以考虑退浆奖励，当然这么做有可能造成内部小团体，要确定面试的人真正合适才可以录用。
然后就是外部招聘，包括传统的招聘会，人才市场等，也有比较主流的网络招聘，校园招聘，另外高端岗位还可以考虑猎头招聘，就是费用可能略高。
员工确定一份工作可能有多方面的原因。薪资待遇是重要的一部分但并不意味着全部，比如公司离市里很远，每天的交通路费需要自己掏。或者需要从事的工作具有危险性，需要特殊执照的人，那可能也不太好招。我们需要多去分析一下
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