电销***面试技巧问题
huangp1489时间2024-09-18 00:34:34分类面试技巧浏览11
面试电销一般会问什么问题？
面试电销常见问题包括：
1.你有多少年的电销经验？
3.你对电销有什么看法？
4.你有哪些成功案例？
5.你对客户抱怨和反馈如何处理？
6.你如何通过电话表达你的态度？
7.你怎样确保客户满意度？
面试电话销售经理岗位需要把控哪些点？
2既然是管理岗，就必须有管理能力，能制定部门的工作制度，能培训部门员工的电销话术，能督促员工的跟单技巧！
你说面试要把控哪点？突出电销专业，跟单勤奋，能培训新人等，抓住这三点即可。
记得有一年，武汉某四星级酒店推贵宾卡2188元一张，能享受各种定房，自助餐等优惠，看起来是好事，但我基本用不上，硬是被一个女孩子打了我半年电话，什么下雨了，带伞没，酒店有免费伞，跟你送来，过生日送蛋糕券，等等等等，硬是把我一个大老爷们搞服了，就去酒店把卡办了！所以说电销跟单非常重要，你要有这份不怕挫败，永往向前的精神，哪个老板都会欣赏你！
你好，我曾就职于全国著名风投，也是做销售从一线走上来，看到你这个问题，就想起了培训经理的时候也会培训到这一块。
首先，电话销售是目前市场上最常见的销售方式之一，一般知识文化产权、***、小程序app推广等很多行业都是通过电话销售得到客户。如果是去面试的是电话销售的经理，那么要把握住几个点。
1.个人销售能力！
作为销售经理，必定在销售中有过人之处，否则如何去带员工团队。所以，需要你拿出你的绝活。在销售过程中你最擅长什么？一个产品如何推销给客户，如何拿下客户？话术，技巧，这些业务动作都需要熟知！
2.带团队的能力！
销售经理除了自己要做销售，还要组建带领员工团队。那员工团队的搭建是如何操作和实现的，你需要有一个清晰的概念。
因为要组建团队，所以你必须要有识人的能力！这个人能不能用？能不能重要？你他需要知道如何去辨别。
组建员工团队过程中需要做培训，让员工有希望，给他们合理的晋升。
当公司需要推广的产品和政策出来后，要知道客户画像如何去分析，确定目标客户，确定寻找客户的方法，寻找数据，确定目标完成的可能性，带领员工团队身先士卒到一线开展业务。
面试了纯电销外包百人团队管理岗，应该怎么谈工作薪资？
面试该如何谈工资，前提是你要清楚自己的身价，以下几点值得注意：
第一步：你需要根据你的工作经验、及所在岗位了解清楚市场的薪资水平，然后再结合自己的工作能力进行评估，看你的身价是高于市场水平，还是低于市场水平。
第二步：去面试前，你要掌握面试公司的薪资情况。看岗位薪资是普遍偏高，还是普遍偏低。如果薪资偏高，那么你就可以适当抬高自己的身价；如果薪资偏低，保持第一步评估出的身价即可。
从实际情况来看，跳槽找工作的涨薪幅度为20%~30%为宜，但从问题中可以看出楼主涉及到工作地点的变更。若是前工作城市和家乡城市收入水平相当，这一幅度可作为参考依据；若两者差距较大，需要进行一定的市场调研后再定期望薪资；
还有一点值得注意的是，由于人事经理和项目直属经理都已经面试通过，且岗位匹配度相当高，说明公司还是非常有意向录用你的。此时你可以将自己的期望薪资和总监进行说明。立场可适度强硬，但也要表现出可以商量的意向，若底薪实在无法达到预期，可以在提成奖金上进行二次争取，毕竟销售管理岗，奖金和提成也是薪资构成中非常重要的一部分。
以上。
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平安财险电销岗位具体做什么？
工作职责：
1、 依托公司***与客户电话沟通,达成销售任务(无需外出)；
2、 合规处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务；
3、 收集市场资料，调研市场新动向，研发有针对性、有特色的解决方案并推广方案；
4、 测试新产品、新项目，完成扩大规模的推广工作；
5、 完成公司和上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。
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