招聘会走后门
huangp1489时间2024-09-19 05:28:27分类招聘会浏览11
除了考试，还有什么途径能够进入银行工作？
银行一般招聘的员工分为两个类型，一种是所谓的正式工，也就是中长期劳动合同，另外一种人是临时工，基本上不与银行直接签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订劳动合同。
对于第一种情况。主要的国有银行，差不多只有一种方式可以进。那就是达到本科以上学历的要求，参加校园招聘。这基本上是唯一的路径了。当然总行级的高层次人才是***用全球招聘的，这种情况例外。
所以如果你是想要进国有商业银行，只能有这一条途径，但是这一条路径里头有很多的花样。
再次说考试。银行内部组织的考试，应该说还是有很强的公正公平性的。但是银行作为商业机构，它最重要的目的是盈利，银行业的竞争非常激烈，他需要各种社会关系和各种***来为业务发展做贡献。如果你有这种***，你懂的。
再说面试。如果读懂了第二条，这一条也不需要再读了。
第二种进入方式也就是与劳务公司签订合同，这种方式目前来看不太可取了。因为在各国有商业银行改革之初，需要大量的劳务用工那时候签订的短期劳动合同，后期基本上都转正了。但是现在这种机会已经几乎没有了。
几家主要的国有商业银行都是为其他商业银行做贡献的。哪怕每年招200个学生，走了200个，也没有关系，他们还是不会招收任何社会人员的。他们只有校园招聘。不是他们不想招，各行总行根本就没有给他们这个权限，总行也没有。
对于其他中小银行来讲社会招聘是很常见的一种方式。但是他们也基本上需要的是有银行从业经验的。当然，他们的竞争意识更强，如果你有以上提及的各种社会***，也是完全没有问题的咯。
如果是应届毕业生的话，想要进入银行工作，只有通过每年9月开始的各家银行举办的校园招聘计划，仅此只有这唯一的渠道可以进入。本科的话就是大四开学就要开始准备了，大中型银行基本会在每年9月-10月开始，并在11月前完成人员筛选工作。也就是说你大四第一学期的圣诞节前，就已经落实好就业单位了。
如果你是有金融机构工作经验的社会人员，那你有大概率只需通过2-3次面试就可以进入银行，笔试几乎目前仅存在于国有银行，且只是形式关键是你的过往履历。
以上部分回答仅针对与银行签订劳动合同的正式员工，不含外包人员。
一般来说，考试是最常规也最正式的，据我了解，很多职员都是经过考试选拨进入银行岗位的，即使是银二代，如果你不经过最基本的考试，不好意思，明年再来吧。
但是银行毕竟是企业，尤其是一些区域管理自***比较大的银行，那么就会有特招，特招的对象是要么有***（人脉）、要么有钱（上千万存款） ，要么有技术，这样的人会先安排基础工作，然后等待时机正式调整入伍。
二、企业交流，有时候银行和其他单位会有一些往来，那么这些单位可以推荐人员过来工作，也所谓的交流学习、调研考察。
三、转岗，在一些地方性的银行，其主要领导有时候就是***直接调配的，经过组织任命直接空降，也是不经过常规考试环节的。
这个问题我能回答，坐标深圳，哈哈
第一个途径，大学招聘会。身边大部分人是通过这个途径进去的，专业基本对口就行了，然后就是形象好，大专就能进了，当然进去属于外聘工，平时工资待遇一样，就是年底分红少很多，但可以后期通过专升本或各种途径取得本科文凭后再转为正式工。代表人物是我高中同班一个成绩特差的女生居然也进了工行做柜员。
第二途径，走后门。身边有两位朋友，一位是家人存了2000万定期，得一份闲职工作，办公室的，不清楚是正式还是外聘。另一位是叔叔就是分行行长，先安排到远的支行，再慢慢调回来，用了两年吧，目前还是外聘。
第三，特招，也叫渠道招聘，就是行长特招，名额很少的。身边还是有两位通过这个方式进入银行，一位是大学同学，进了民生，另一位，不才正是在下，进了平安银行。我同学是本地蛇，***很好，特招进入民生，从大堂做到柜员再到***部。我呢，通过跑保险，也累积了很多***，是通过给工厂做代发工资特聘进入平安银行，也是从大堂经理做起，但因为嫌工资低，又距离远，做没多久就没做了。
现在银行每年都是通过校园招聘的方式进行吸收新员工，除了考试还可以有部分人免试的，有特长的或者拉存款特别有存款***的，都可以进银行工作。
第一种是在某些方面有专长的。可以是有[_a***_]、体育、计算机等方面的天赋或者专业人才，也可以是注册会计师、高级经济师、审计师等专业人才。记得上学要毕业的那年，某银行就去学校招一些音乐学院和体育学院的研究生，不需要考试，只需要去银行遇到一些晚会或者运动会为银行增光添彩就好了。
第二种情况就是存款***丰富的人才。现在银行存款任务这么多这么重，谁不喜欢一些有存款优势的人才啊！很多银行专门招能拉存款的员工，比考试招聘进来的实用多了。就像我们单位，这样的情况太多了，人家轻轻松松就能弄个几千万来，银行领导就喜欢这样的工作效率。
至于其它方法，肯定还有的。银行本来就是企业，招聘方面做得并不是很严谨，就是高管层面的领导就可以说了算，让你来上班就一句话的事儿，不让你来就是博士也不要。
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