线上招聘会好处
疫情期间,线上招聘会、线上应聘让很多人觉得便利,你觉得会是未来的趋势吗?
招聘全流程线上化,我觉得会成为未来趋势。下面我从目前招聘市场的现状,招聘线上化趋势的原因和优势分析,以及招聘线上化的挑战3个方面分别做说明。
1,招聘市场的现状。
作为招聘者,我亲自用过的招聘平台,包括前程无忧,智联招聘,拉勾,猎聘,BOSS直聘,58同城,领英,脉脉等。我的用户感受是:在这些招聘平台中,产品卖得最贵的是BOSS直聘。招聘人员一边抱怨价格贵,一边又不得继续采购。原因是这个平台的候选人可以实时沟通,非常活跃。在一些追求速度和数量的招聘岗位上,招聘效果很好。拉勾也不错,但是候选人局限于互联网和IT行业。我自己已经差不多有5年没有去参加过现场招聘会,而且个人求职也都是线上进行的。
但之前的线上招聘,只能进行到HR沟通面试环节,用人部门的面试及录用,还是要到现场解决。
疫情期间,在家远程办公,给招聘工作带来的改变是,招聘的全流程,从发布招聘信息,到联系确认岗位匹配度,到各轮面试,以至最后的offer,甚至录用,都完全通过线下来进行。
这项改变,突破了不能到线下的情况对招聘工作的限制,获得了企业高层管理者的认可和支持。
2,招聘线上化趋势的原因和优势分析。
原因分析:
招聘线上化趋势的到来,是线上招聘基础环境搭建好了之后的结果。
疫情期间很多地区开展了线上招聘会,通过在线招聘信息发布,在线面试的方式招聘人才。因为疫情影响,避免人流量过大造成感染***,各类高校招聘会,农民工招聘会无法进行现场招聘。只能通过线上招聘会这样的方式解决用工问题,这种方式非常方便还安全,应聘者不需要到公司面试,通过视频的方式面对面交流,招聘企业也不需要举办招聘会。
我觉得这可能会成为未来发展的趋势。通过线上招聘信息发布,线上面试减少企业的人力成本,还给应聘者提供了方便,不需要跑很远的路在家就能面试,减少了出行费用。如果企业不太满意应聘下一家也可以在家完成,方便快捷,一天可以应聘多家企业。
可以先分析线上招聘的好处和坏处:
好处:
1.对于招聘者和应聘者来说,都可以增加交流的数量
2.可以让应聘者更加放松,发挥更好
坏处:
1.面试数量激增带来的选择困难症
2.面试方式的简单化,必然出现滥竽充数
确实会是未来的趋势。经过这次疫情,确实让很多企业不得不学会了改变,只有先展开线上***的地位,谁就能更快、更先的找到优秀的人才与***。同时,线上招聘也节省了求职者的时间与投入成本,交通成本等,相对于企业而言效率更高,不用预先安排面试时间,地点等,对公司的工作效率以及资金成本都是一笔不小的节省。所以,随着社会科技的进步,线上联网办公越来越竞争激烈,肯定会成为未来大企业的首选招聘方式。
线上招聘,线上应聘
这只是特殊时期的特殊办法
对于很多行业来说
面试是必须的一关
工作毕竟是人与人之间的合作
没有面对面的交流
很难对一个人做出判断
很多人在镜头前和现实中的交流、沟通、表达完全不一样
不能简单通过线上评价就决定用人标准
你觉得大型招聘会靠谱吗?能找到合适的工作吗?
判断大型招聘会是否靠谱可以从三个方面来看,
一、主办单位
社招方面,如果是由当地***人才局主办的招聘会,一般都会是靠谱的。再有就是正规的人才市场,以及正规的招聘平台组织的招聘会,邀请的单位都会是可信度更高的好企业。校招方面,能够经过学校审核,有学校参与组织,或者由***、正规平台组织的招聘会,基本都是靠谱的。
二、参会企业
现在的招聘会都会提前在网上发布招聘会现场的企业,可以提前做些功课,查一些这些企业的口碑和可信度如何。
三、与你的职业规划是否相符
有些大型招聘会并不是综合类的,而是有偏向的专场招聘会,例如,你是一个文科生,而这场招聘会是招聘IT、计算机算法等方向的技术人才,那么你
去了就只能是白费功夫。可能会与你的[_a***_]和发展方向并不一致,这也是需要提前做功课搞清楚的。
大型招聘会本身是一个双赢的事情,不少人是通过这种渠道找到工作的,因为在这里你可以直接面对面的与企业的HR交流,并且可以同时面试多家意向企业,对于求职者来说,相比一家一家的投递简历上门面试,是省去了不少奔波的,而企业也能够通过参与大型招聘会,快速的筛选出合适的人才。
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