猎头顾问面试话术技巧,猎头顾问面试话术技巧有哪些
huangp1489时间2024-09-20 12:41:38分类面试技巧浏览15
猎头公司怎么面试技巧和注意事项？
1、合理化布局，找准定位：企业招聘渠道中，猎头应该处于什么位置、占比多少、需要什么***配置等这些需要企业方明确
2、区域性分部，HR需要突破企业所在地局限，与全国甚至国际猎头公司选择与布局，比如驻地深圳的公司除了本地猎头外，可开发上海、北京甚至香港的猎头，本土与外资猎头的搭配因为运作方式与***都有所不同，可搭配进行。
3、开发专注本行业与相关行业的猎头，这一点非常重要，熟悉本行业的猎头能够更快地确定合适的招聘渠道与候选人进行深入沟通，对人才甄选更为准确，可大大减少企业HR沟通成本。
HR与顾问的沟通与协助也很重要！
面试猎头三分钟自我介绍？
首先简要介绍一下你的情况叫什么？名字来自于哪个地方，有什么职业技能和职业特点。
记得说一下你在哪个学校毕业的，什么专业毕业的取得了什么学位？
说一下你在什么地方工作过，有什么工作经验，在哪个岗位上上班，有什么执业证书和执业资格？
猎头应当如何与候选人做到深入沟通？
一、目前接触到的几段猎头
首先，目前我在工作过中已接触到的猎头大概可以分为3段：
第一段位：用岗位说明书和候选人沟通
岗位说明书就是猎头或者外企HR经常挂在嘴边的JD，job description，工作描述或者岗位说明书的意思）一般处于这个段位的猎头会在电话里说明，有企业客户在找你或者是她/他觉得你很匹配这个职位，讲一下企业不错的情况，加你的微信然后给你发，让你了解一下。然后就是微信或者电话跟进你的意向，安排面试等等。
第二段位：基于人才画像7大基本要素5大步骤和候选人沟通
人才画像7要素即
5大步骤即
一般处于这种段位的猎头会对候选人有深入的画像级了解，也就是我们说的客户思维，对客户的要求分析到相对极致的程度，来定位候选人，会将候选人定位的非常清晰，一般不会随便打电话，一打就是一击必中的精准定位、有效沟通。
谢邀；作为主办方想要录取到理想人才，必须在众多待聘候选人当中筛选出最优秀人才，是应该要有广范深入的了解调查！才能够真正的掌握可靠的资料依据！
为了吸引更多更好的优秀人才，首先应介绍自己的优势条件及发展前景与规划！并且以合作共赢的规划目标进行扩大传播讯息！这是现代及未来企业家必须要走的过程！
对有意向的合作伙伴实行统一面试笔试考核后，然后择优依次进行***畅谈，收集有利讯息择优录取！不但要才智达标，更要有职业道德及文明的精神作风！
职场人是如何联系猎头的？
一般都是猎头找人，人找猎头的情况也有，但是你得够得着猎头的标准人家才会要你。一般有哪些标准？
首先，你的年薪要够高，这样猎头才能卖个好价钱。
猎人不会打那些卖不上价的老弱病残猎物，卖人也一样。至少年薪10万才入得了猎头的法眼。猎头费按年薪的20%收，入职拿一半也就是1万，转正拿另外一万。
其次，猎头手里有买家，才会猎你卖你。
猎头也是分不同行业的，每个猎头操作的公司和职位不一样，所以要找对口的猎头，这不是很容易。比如前段时间我就帮朋友逆向操作了一把，朋友看好了一家公司从公众号发出来的专家的岗位，但担心自己应聘吃亏，想找猎头推荐一下自己。我说这不是太容易，因为外界很难知道这家公司和哪些猎头公司合作，甚至很有可能这个职位公司并没有放给猎头操作。最后费了好大劲，打听到的消息果然是，那个职位没有给猎头做。
最后，如果你经验能力薪资都够格，就是缺猎头朋友，那就把简历在猎聘智联前程无忧等网上挂挂，尤其是猎聘，猎头很多，只要你符合标准，猎头会主动联系你的。
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