管理学招聘会,管理学招聘会演讲稿
huangp1489时间2024-09-20 22:46:27分类招聘会浏览5
听说现在进国企也需要考试了，具体考什么啊？
现在想进去国有企业大都需要考试和面试，体检等过程。所有的过程参照公务员考试和事业单位考试。国有企业考试一般是公共基础知识和专业知识。有的国企不考专业知识，就考一科目公共基础知识。希望对你有帮助，谢谢阅读。
感谢悟空问答的邀请。
作为一个曾经的国企正式员工（现在已离职），我来回答一下楼主的问题。
我在校园招聘的时候网上投的简历，后来收到笔试通知就去参加了。
其中主要是以图形推理和数量运算为主，其他的诸如言语理解、资料分析、逻辑判断等模块考察得相对题量不算多
公共基础方面的题目
这个当时我记得考察了一些常识方面的内容。也不是很深入地那种考察（公共基础包括法律、哲学、经济学等好几个模块的内容）
专业知识
这个考察得还是比较多的，比如如果是财会专业，那可能会考察财务或者会计的知识。如果是营销专业，那可能会考察大学里管理学、营销学案例等几个方面的内容，针对性还是比较强的
以上三个方面是当时那家国企招聘的笔试考察内容，并不能代表所有国企，因为每家国企招聘的内容不尽相同。但是可以肯定的说，一般不会超过行测+公基+专业知识（包括但不限于本专业知识/企业情况等）这三个方面，再补充一下，还有个写作，比如公文处理或者案例分析之类的。
题主可以结合你要应聘的国企，以往笔试考察的内容，做到有针对性地复习。
作为国企的hr，很高兴可以为你答疑解惑。
首先需要说明的是进国企需要考试已经不是最近一两年的事了，2007年国家全面停止毕业分配制后，进入国企、事业单位基本都需要参加考试，合格后方可进入。
以我单位为例，自从毕业分配制取消后，我们单位于2009年开始招聘高等院校毕业生，2009年招聘的9名大学生均通过笔试、面试、体检合格后，方才进入我单位。
毕业不包分配，促进了人才地区间流动，一定程度上推动了人力资源优化，较好的保证了公平性，对于社会主义市场经济的发展起到了很大的推动作用。
【小提示】
毕业虽不再包分配，国家目前实行的少部分定向就业除外，作为自身经历，我可以告诉你，目前还有许多国企是不需要考试的。主要分为两类：1.建筑、施工类国企。比如我当时毕业面试的中国水利水电。2.一些老牌的小型国企。比如我知道的凌云电器。
再来分享一下进国企需要考什么？国企尤其是大型国企的招聘环节是比较固定的，基本上都是网申-笔试-面试-体检-入职。在笔试内容上理工科类着重准备专业方面的知识，然后针对参加笔试的国企还需要了解企业文化，这部分内容基本上***上都可以找到。管理类及其他类专业的同学们建议按照行测+企业文化来准备，基本上大部分国企都是这个套路，比如各大银行、电网、石油等等都是这样。
【小提示】
除了笔试考试外，面试时面试官也会问你一些专业知识，考考你对一些知识掌握的是否清楚。
放在最后，今年疫情肆虐神州大地，就业压力也陡然剧增，此时稳定性强的单位优势就显现出来了，那么作为素有“铁饭碗”之称的国有企业肯定也会成为今年就业的大热门，因此建议想要进入国企的童鞋们，提早谋划，提前准备。大家如果有疑问，可以进我主页查看我主业置顶的文章，里面对国企招聘的一些重要点有较详细的说明，大家有兴趣的可以看看。
希望我的回答可以帮助到你，欢迎点赞、评论、加关注，谢谢！
我是@枫林渡者 ，专注人力***管理，聚焦职场分析，欢迎大家关注，我们一起成长。
相对于普通企业，国企的待遇往往比较好，所以成为大家追逐的对象。有的时候需要笔试。小编今天刚刚参加了一家国企的笔试，虽然还不知道结果，但是先把经验分享给大家。
1.线上笔试
小编参加的是线上笔试。[_a***_]一共120分钟。到了时间会自动提交。
2.考前模拟
开始考试前有模拟测试，一定要参加模拟测试，试试设备和网络有没有问题。
3.网络监控
考试过程中是全程监控的，开着摄像头，不可以打开别的网页，也不可以登录聊天软件。一旦被发现违规操作，就会把成绩取消。
4.题型1
行测题。包括言语理解、图形推理、逻辑判断等。就是公务员那种题型，难度稍小。这部分题目和专业及岗位相关性甚小。
5.题型2
2019年学管理的男生，在西安找工作是种什么样的体验？
学管理的最好找到一些企业做管理培训生来开始自己发展，从基层做起，花费2∽3年把自己的职场能力学习到，巩固好，应用好，给自己增值。未来可以有更大的发展空间，年轻人不要太短视，明确自己的发展方向。
谢谢邀请回答问题。
学管理专业的，刚毕业找工作是不容易的，或许很难一开始就找得到适合管理专业的职位，建议你可以这样做：
我在职场中已有20多年，管理招聘部门有10多年，根据我的经验，管理专业的毕业生，若是硕士以上学位还好，如果是本科学历，这个专业就是鸡肋。
除非你运气很好，或有一定职场关系，否则很难会有企事业用人单位给一个本科毕业生什么管理的职位。
不过，这也是好事，利于你在职场打滚淬炼成钢，只要你坚持努力，将来必有出息。
因此，建议先找一份工作再图谋发展。
但工作最好要找与你的专业相近的职位，如人力***、行政、物业管理、事业单位办公室等职员职务，都是与管理专业相接近的，将来有机会晋升为管理人员。
现在很多毕业生，为了美名其曰的积累所谓“找工作经验”，竟然两三个月跳槽一次，一年就跳槽三四次，这使得很多用人单位招聘人员对这样的毕业生恨之入骨的。
有些招聘面试官，见到毕业生如此频繁地跳槽，直接将这些人的简历打入冷宫的，再也不会看第二眼，如果是这样，对毕业生非常不利。
在招聘业里有一个不成文的规矩：一个人在三到四年时间左右跳槽一次是合适的，毕业生情况稍有不同，但建议也不要这样频繁地跳槽，一份工作最起码要坚持一年以上。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/30309.html
