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huangp1489时间2024-09-21 16:36:52分类招聘会浏览31
40岁高管失业怎么办？
40岁高管失业后应该做到以下几点
1. 重新审视自己的职业规划：您需要重新审视您的职业规划和职业目标，并确定如何朝着这个方向努力。
2. 重新审视自己的技能和知识：您需要评估自己的技能和知识，并考虑是否需要更新或补充它们。
3. 制定行动计划：基于您重新审视的职业规划和技能知识，制定一份实用的行动***。这个***可以包含学习课程、职业培训、工作实习或志愿者工作等。
4. 扩展社交网络：您应该积极去扩展自己的社交网络，与志同道合的人建立联系，了解行业动态和职业机会。通过 LinkedIn 等社交媒体平台也可以拓展社交网络。
1、首先是重新定位自己的技能与兴趣。中年人通常会在职业生涯中积累许多宝贵的工作经验和技能。
2、寻找就业机会，中年人可以通过多种途径寻找新的工作机会。他们可以利用专业社交媒体平台和人脉关系来发现潜在的职位，参加就业招聘会。
3、自己创业。
40岁的高管失业后，完全可以不慌张，休息一段时间后，可以凭借他丰富的工作资历、阅历和经验去另谋高就。如果他是一个无真才实学、空有其名的人，可能失业就没法再就业了。
40岁的高管失业就要放平心态，从头再来，运用自己丰富的管理经验和自己手中的人脉关系，重新再应聘一家新的企业或者是公司，从基层做起，只要有真才实学，能创造业绩，很快就可以再创辉煌，我的回答仅供参考，谢谢
在青岛底薪4千-5千还有奖金跟提成，还招不到人这是为什么？
大家好，我是青岛的老孙，很高兴回答这个问题，我觉得现在四千至六千还招不到人的原因有几个。
首先青岛的消费很高，房租贵，生活费高，四五千块钱养活家人不容易，现在的中年人上有老下有小，一个月柴米油盐，吃喝拉撒睡是一笔不小的开支。
再一个原因就是现在的人才缺乏，有时候听儿子们议论单位招聘一个真正能挺起来的烧焊工不好找，招聘一个项目预算经理，更难。经济预算、材料预算、人工预算，真正懂得有技术，有经验，这样的人才太缺乏了。人才缺乏就难招，我孤陋寡闻，懂得很少，就说到这里，谢谢。
员工确定一份工作可能有多方面的原因。薪资待遇是重要的一部分但并不意味着全部，比如公司离市里很远，每天的交通路费需要自己掏。或者需要从事的工作具有危险性，需要特殊执照的人，那可能也不太好招。我们需要多去分析一下
你好，我是喵姐，资深青岛HR，很高兴回答你的这个问题。
对于这个问题，喵姐这么看：
如果只是普通的文职类岗位，后勤岗，那么在青岛4-5K底薪，还有奖金，我觉得招聘难度应该不大。因为青岛的收入，普遍不是特别高，只要不是中高级岗位，对于初级岗位，面向应届生或者刚毕业2年内的学生，工作难度和压力都不大的情况下，你这个薪资还是比较有竞争力的。
当然，如果是技术类岗位，像是IT研发或者药品研发类岗位，或者是管理类岗位，要求经验丰富的，你这薪资就有点落伍了。就算IT应届生，也都是会犹豫一下公司发展前景的。如果公司名气比较大还好说，他们可能觉得暂时工资低，但是有发展，提升机会多，但是小公司想用这个薪资招聘研发或者管理岗位，确实是招不到人的。
如果公司的薪资在同行业企业来说不是比较低，属于中等偏上的，还是一直招聘不到合适的人才，那就要考虑一下是不是公司的文化或者氛围出了问题。也有可能是雇主口碑不太好，所有离职的员工都不说公司的好话，慢慢的，应聘人员一看到是这个公司招聘，自然就会敬而远之。
再就是整个公司的气氛如何？有没有让面试人员觉得都死气沉沉的，或者环境很差，到处都脏乎乎的感觉，如果是这样的一个工作环境的话，也确实留不太住人。
如果薪资和公司氛围都没问题，有时候招聘不到合适人选是没找对合适的招聘途径。
如果出现岗位空缺，我们首先应该想一下有没有内部人员可以顶替，先提拔内部人员，这样的好处是：一，员工比较了解公司情况；二，也会给其他员工一个信号，做的好，有机会就可以得到提升。
如果内部人员没有合适的，可以让同事推荐，如果推荐人员合适的话，也可以考虑退浆奖励，当然这么做有可能造成内部小团体，要确定面试的人真正合适才可以录用。
然后就是外部招聘，包括传统的招聘会，人才市场等，也有比较主流的网络招聘，[_a***_]，另外高端岗位还可以考虑猎头招聘，就是费用可能略高。
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