猎头公司如何面试技巧
huangp1489时间2024-09-23 09:30:07分类面试技巧浏览2
薪资谈判技巧和思路？
薪资谈判技巧的和思路是：
压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。
找准谈薪时机。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程
二、展现无可替代的价值
上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。
三、展示附加能力
猎头公司的运作模式是怎样的，如何进行业务拓展呢？
第一，雇佣制，和大多数的公司一样招聘一些市场上刚毕业的学生过来做猎头，大多数从AC做起，慢慢培养，稳扎稳打的这种模式，年轻人比较有活力，到一定阶段会有爆发
第二，合伙人制度，市场上的好些猎头公司为了留住人才，大多数会才去合伙人制度，针对百万顾问设置的，给予年底分红的权利，级别越高分的钱越多，
第三，SOHO制，一些资深猎头不愿意在公司三点一线式的上班，自己凭借多年的***和经验在一些平台像猎上网，猎萝卜等平台做单，无压力，无KPI，也有的可以签约猎头公司做兼职顾问，提成比例比较高。
关于业务拓展猎头公司的客户来源有两种
第一，合作过的HR或者人选引荐，这种优势在于客户信任度较高，服务效率高。
第二，BD客户，通过搜寻市场上公司的一些猎头岗位招聘需求，这样能根据自己所擅长的领域进行BD，且可以快速有交付。
毫无疑问，“猎头”是一种十分流行的人才招聘方式。英文名为“Headhunting”，在引入中国之后取“网罗高级人才”的意思，翻译为“猎头”。因为猎头公司为需要高级人才的客户猎取公司在人才市场得不到的高级管理人才，进而从中获利，所以我们对猎头的常规印象也大多停留在中介公司这个层面。
想要了解猎头公司，我们需要首先了解猎头公司与人才市场的本质区别。
猎头公司，主要向客户推荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才。
本质区别：猎头公司推荐符合客户需求的人才，简单讲就是客户要什么挑什么；而人才市场则由公司挑选人才，简单讲就是来什么选什么。
1、猎头公司不对个人进行收费，只向企业进行收费；而中介公司则是谁需要就对谁收费。（如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介！）
2、猎头公司初提供人才之外，还具有人才评价、调查、协助沟通等顾问咨询服务；而中介公司只是单纯的提供人才。
3、猎头公司会通过猎头职员主动寻找人才；而中介公司多在现有***中提供人才。
如何通过猎头公司找工作？
在竞争日益激烈的社会中，找工作越来越难，很多有能力的人才找不到合适的工作，不是薪资不满意，就是专业不对口，而且换工作的周期也长，这些大大消磨了他们的积极性，造成了很多人才守着原来的工作岗位故步自封。猎头公司招聘
事实上，通过猎头找工作是一件既省事又省时的事情。一方面，可以得到更多的职位信息，对职位乃至行业都能够有更加深入的了解；另一方面，经过猎头这个第三方平台做推荐更加容易引起企业的重视，在面试时，会比较好谈“条件”，成功率也会大大增加。
那么，具体如何通过猎头找工作呢?通过猎头找工作有什么技巧?高凡猎头来帮助你解答疑问。
通过猎头找工作其实很简单：
1.首先要准备一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。
猎头找工作是非常专业的，[_a***_]都会依据求职者的真实情况去匹配企业。普通人想认识猎头，可以从招聘软件下手，比如灵鸽，这个软件的招聘模式就是猎头帮求职者找工作，身边大部分的人通过猎头都找到了比之前工资高的工作，因为猎头在帮求职者找工作的时候也是有相对应的提成的，薪资越高，猎头得到的奖金也会增加。
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