学校招聘会推文,学校招聘会推文范文
关于介绍学生会宣传推文?
团总支
办公室
1、学生会财产、物品的采购与管理,以及各项财务收支预算和账目登记;
2、协助***团、各部门做好对外(各系部老师和学生之间)的沟通与联系。
组织部
1、配合学院做好本系党团信息管理工作,定期开展团日活动等评优评先工作;
2、对学生干部信息进行建档、管理等工作。
宣传部
1、设计海报、喷绘、书写红白榜以及各类宣传材料,及时进行跟踪反馈作业检查结果;
2、举办书画、海报设计、手抄报等比赛。
参加招聘会公司人员需要带什么证件?
校招携带物资
1.个人物品:***,手机,充电线,充电宝,卫生纸,方便面,水杯,雨伞。
2.宣传物资:PPT,校招方案,校招简章word,宣传视频,宣传歌曲,性格测试题,专业试题。
3.宣传物资:易拉宝,宣传单,应聘登记表,面试记录表,性格测试题,专业试题,营业执照,回执,校招行程,订票记录。
4.文具:电脑,U盘,本子,订书机,订书钉,胶带,黑笔,红笔,胶带,大头笔。
注意事项:
1.订闹钟
2.订票记录,时间地点
3.校招具体时间,具体校区,地点。
校招流程
1.前期准备:校招需求(需求岗位,部门,数量,应聘要求(以学历与专业要求为要)),校招主题,校招方案,目标院校行程及规划,校招院校申请,招聘小组成员,资料准备(如上),微信公众号校招推文,费用预算,结构化面试题,借款申请,出差申请,礼品申请。
2.招聘实施:招聘流程:宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前:联系网申的同学,及时参加宣讲会或招聘会
笔试:性格测试题+专业测试题(可与答疑同步进行
面试:招聘小组现场初试,初试通过后,短信通知复试时间,用人部门***或电话复试。(建微信群,将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回,限定复试时间,短信告知学生,及时跟进复试结果)
3.后期跟进:三方协议跟进,招聘效果分析评估,入职前期准备,答疑集,入职指南,行李邮寄,正式入职。(其中档案,党组织关系,户口需跟进)
供参考,如有需要请补充。
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、***等材料,同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件,并且需要加盖公章。招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由***所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会,属于公益性质。裸辞后,大家一般多久找到新工作?
因为8月份,老板无故扣发了我半个月工资,我再9月21日提出了离职。本想去走仲裁,毕竟我收集了所有的证据,和我***的证明。但后来一想,老板的人脉多于我,我毕竟还想再这个行业里混,即便我要回来扣除我的钱,那么万一在某个有交集的地方,他给我使绊子呢?宁可得罪十个君子,不得罪一个小人。我[_a***_]离职了,老板的再三挽留后,我没有搭理他,坚持远离这种“想让马儿跑,不给马儿草”的企业和老板。
从9月23日截至到9月30日,我就开始在智联上丰富简历和寻找目标公司找工作了。根据自己的经验、优势、目标行业、待遇寻找“猎物”,投了20多个简历,当然,都是了解了企业的基本信息,例如行业、规模、影响力、待遇范围。选择中,添加了企业的公众号,网站上查询相关信息等,反正是我的目标很明确。10月9日就开始了陆陆续续的面试,复试,三试的过程。后来还是选择了比较中意的一家企业,通知我15号入职。
找工作中,我心态很淡定,哪怕两个月都找不到工作,我也不能凑合,毕竟我都30多岁了,混不起了,不能以混工资为目的了,否则自己的发展前景就被自己混丢了。所以在谈待遇的过程,我和HR以及董事长都表达了我的想法,给我施展空间,底薪高不高是次要(够我的生存),我要求的更多是通过自己的经验和努力,能赚取公司对我的认可,信任,以及金钱。
从离职到找到工作(包含国庆八天***期)共投递50多个简历,收到8个面试结果,三个复试,2个offer。对于我来讲,有点低。因为行业经验相对比较丰富,况且我要得薪资并不高。 可能由于是疫情,更多企业都压缩成本,还有一个就是今年35岁+了,企业看到我这个年纪基本都不敢要,觉得精力肯定会顾不上太多工作,这也是我的短板了。
当然,对于更多35岁以上的人不用找工作,通过关系就能进入企业直接空降吧。
先创造价值,后分享价值吧。
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