疫情下工作面试技巧和方法
huangp1489时间2024-09-23 18:33:25分类面试技巧浏览4
疫情期间求职有什么技巧？
问为什么离职，当然是因为疫情影响；
问为什么想换行业，当然是疫情让我想明白了，选择一份职业不仅仅是一份工作而已，而是一份能够几年、十几年甚至几十年的事业...
问你对自己的评价，我认为我很善于学习，善于应对不确定性，比如说这次疫情期间，在别人都恐慌无所适从的时候，我基本上都在不断学习，这种态度使我在经历每一次不确定性的时候都在进步
问你有什么缺点，我太感情用事，朋友的请求，我无法拒绝，朋友的背叛，我无法容忍
问你未来五年的规划，我要当老板，我来到深圳就是为了当一个了老板，打工只是一时的，但是打工的时候要开始适当的存钱，储备一定的知识
其实有时候打工也是创业，而且风险更高，也许突然之间你的技能就一文不值，我觉得要跟上时代，拓宽眼界，随时抓住机遇，力争上游
疫情当前，怎么更好的线上面试？
首先投简历到自己相关工作的公司岗位、人事联系你之后会对你的简历进行分析和研究、觉得你初步判断合适，然后在对你进行微信的视频面试，面试的过程中可能会出现多人面试 也就是把拉进一个面试临时群、或者经理个人面试。之后你就自己简单自我介绍、当然他们也会问你的问题、你就如实回答就可以了。面试后、就等通知吧
其实无论有没有这次的疫情，都应该大力推广线上面试，因为线上面试无论对于企业还是应聘者都是一种高效的选择，至少在初期筛选的步骤上，是非常具有优势的。对于企业来接讲，初期筛选的时候就可以直观的通过***参照简历高效的筛选出是否适合自己企业的人选，从而提高招聘效率。对于应聘者而言，节省了因初期海量面试需要不停的穿梭于城市之间耗费的时间和体力，促进应聘者更高效的选择自己满意的公司，因此在线面试是是一种多赢的面试方式。
线上面试的方式推荐如下：
1-电话面试
缺点是无法看到面试者和他的表情。
2-***面试
可以有微信***，腾讯会议等方式。
缺点是没有办法查看到面试者的一些有助于判断的小行为，小情绪的细***化。
3-相关测试
可以结合电话面试或者***面试，当场做一些设计好的调查问卷式的测试。
下面是几条***面试技巧1、保持良好的眼神交流：这有助于展现你的自信，让你冷静下来，也能让面试官更好地了解你。传统面试中眼神交流很重要，***面试中更重要，也相对更难做到。 可以把摄像头放置在面部前上方，这样可以保持头部在***范围的正中，防止在面试过程中低头或抬头。
2、尽量避免小动作：面对***说话，很多人都会感到紧张不自在。要注意的是，面对面交流时很正常的小动作，都会在***里被夸张化，比如托腮，玩头发，摸脸等，会让你在镜头中显得更紧张。 所以，在***面试中更要尽力避免这些小动作。可以面对镜头联系如何自然地表述，反复练习交流时的表情和动作，这能够有效缓解正式***面试时的紧张。 而且，有些***设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的效果就不太好。碰到这种情形，要尽量***着，头部不要动太多，手势也不要太多。
3、选一个合适的地方：在哪里进行***面试也相当重要，背景最好是一面白墙，这会帮助面试官在面试时更focus与你的交流。 其次，必须是安静的，确保不会被打扰的地方 。安静的环境能让你的声音清晰，面试官也能更好地抓住你想表达的点。环境吵杂的话，很可能对方都听不清你在说什么，也肯定不会留下好印象。
4、麦克风靠近下巴：不要让麦克风离你很远，那样在***中对方很可能听不清你的声音。把麦克风放在下巴附近的位置，会让你的声音有效地传送过去。同时，避免一些会发出噪音的小动作，比如按笔，敲桌子等。
5、着装颜色比质地重要：***面试时装束要颜色简单，大方得体。一定要避免穿得太花，如果你的身上图案过多，就会分散对方的注意力和眼神，和找白墙背景一个道理。
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那么疫情当下，很多需要面试的小伙伴都是需要在线上面试的，那怎么更好的线上面试才能得到面试官的认同呢？
其实这个也很简单，跟普通的面试只是切换了下场景，只是你与面试官之间的桌子，换成了屏幕。也不要太紧张，那下面我跟大家分享向下自己的观点：
- 第一：无论任何时间点，要穿着符合面试的正式服装并请要穿戴整齐，才能将[_a***_]度传递给面试官；
- 第二：选择一个安静、没有干扰的地方，***拍摄的区域要整洁没有多余的杂物；
- 第三：灯光要明亮，也要避免人像曝光，让面试官可清晰看到你即刻；
- 第四：确保坐的椅子舒适，利于自己在面试过程中精神保持专注；面试者可先试演盯着摄像头说话，让面试官有一种面谈的感觉；同时呢也可以增加一些无伤大雅的微动作，比如点头赞同对方；
- 第五呢：就是要找到自己最适合***说话的语调和语速，这些将会缩小与你面试官的一个距离感。
最后呢希望所有的线上面试的小伙伴都能通过，好了，那么今天的分享就到这里，如果大家觉得我讲的对你有所帮助，欢迎关注大俊创业日记，不定期分享更多互联网创业干货，我是大俊，一个专注于互联网营销的创业。
结构化小组面试有哪些技巧？
面试是考官从回答问题的过程中分析这个人的逻辑思维、综合分析和计划组织等能力，切合题意又有个人观点的答案才有可能拿到高分。答题框架始终生硬呆板，更多的作用还是在了解面试的层面，答题最好是从思路入手。
想兼顾答题的灵活性和独特性，《胡子晴事考面试80题》必须练熟。老师通过真题讲解事业单位工作思路，分析每种题型如何找关键点、如何联系实际分析问题提出对策，听明白了才是真正理解了面试的各个题型破题点。
听完课练题的时候得按老师讲的方法站在机关立场具体分析，联系实际提出观点和措施，这样的答案更切合题意，操作性更强，不担心和别人重复，考场上拿个80多分不是问题，我的89.2就是这么到手的。
语言流畅靠的是练。
一练流畅度。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，大多数情况是3人一组，当然极少数会出现4-5人一组的情况，要求考生在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这种面试形式在2016以及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始在国考以及个别省份的省考面试中进行推广。因此未来可能会成为新的公务员面试的趋势。所以今天中公教育就给大家讲解一下一些注意事项，从而让大家在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。3.备考期间不允许考生相互讨论4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。二、答题阶段。在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。2.稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.答题时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。
结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试要做到三点，即“摆正好心态、找得准位置、把握住节奏”。
1.摆正好心态。体现良好的个人修养能给考官停下好印象，同时也能让自已自信心得到更多满足。
2.摸得准位置。是自已要学会融入场景，摆在做事者的角度，这样回答会更有场景感，学会就事论事。
3.把握住节奏。是要讲话不紧不慢、不卑不亢、有理有节，语速适当，言语得体。
这个主要是要提前做好准备，一般这个时候面试者会问你一个让你说一件你认为非常成功的一件事，或者非常失败的一件事，怎么失败的？遇到了什么问题？你最后是怎么解决的等等，只要你做好这个准备，一般都没有什么问题，
1､语言表达能力；要求应试者在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性。
2､逻辑思维能力；回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
3､岗位匹配性；应试者一定要对自己有一个清晰的认识，明确自身的定位，同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。
4､人际沟通与协调能力；把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性
5､应变能力；反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行
6､***组织能力：通过观察应试者的回答来考察其***组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。
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