100个奇葩面试技巧答案
huangp1489时间2024-09-23 21:30:04分类面试技巧浏览2
面试的时候遇到过哪些奇葩？
她告诉我：睡觉！
这没事，睡觉也很正常，我周末的时候也爱睡懒觉，最奇怪的是，这位女文案一边说一边还冲我笑笑，还眨了眨眼睛，特别暧昧，差点没把我吓死，要不是当时我刚领结婚证，再加上边上还有我们公司的HR小姐姐一起，我估计我就会陷落了。。
于是我只好跟她说我们这位小姐姐会给你通知的。
后来HR小姐姐把这次面试发到贴吧，还让我去看，尼玛200多个评论。。。一半骂我是禽兽，另一半骂我禽兽不如。
两年了，这个事我一直没忘，有时候想想真搞笑。。。
你见过哪些奇葩的面试官？
我见过最神奇的考官啊？我起的我有一次考试我们考化学，因为考试要贴条形码，所以要问考生的名字，考场上有人姓余，他知道后就开始吐槽了说:你知道吗？你是铁木真的后代，四川一带姓余都是铁木真后代。
因为两个单位合并，中层干部人多职位少，领导要求几个年龄大的下岗，腾出位置给那些年轻干部，我一听立即主动提出下岗休息，领导很快批准了我的请求。在家待了几个月，闲的没事了，就去当地的人才市场找干的去。连续了几次碰了几个钉子，原因无他，虽然有工作经验，但人家都要年轻的，50岁以上的就免了。有一次给一家文化传媒公司留了我的信息，第二天就给我打电话让我去面试，我心里挺高兴，觉得这家公司还挺认真负责的，看来有希望。一个40来岁的人面试我，问了我的情况，看了我的简历，也听了我的希望，对我说，我们很重视你的经历，也很想满足你的愿望，但是，你的工作经验对我们的工作用处不大，因为工作不同，性质不同，所以我们决定录用你之前，要对你进行培训。我一听就觉得麻烦，我告诉他，我有工作经验的，不需要进行培训，如果你觉得我能用就用，觉得不合适我可以走。那个面考官貌似很诚恳的说，我们需要你，也需要你接受培训，这样对你，对我们公司都有好处，然后我们可以调整工作岗位，让你***适合的工作。我们又谈了两句，我突然有了警觉意识。因为我以前也听说过，有些招聘单位以培训为幌子，收取应聘者一笔培训费，然后推荐到用人单位后，用人单位却找种种理由把这些应聘者辞退了。他们是不是也是这样做呢？我立即以洞悉的口气说，我只想找工作，不想接受培训，也觉得没这个必要。那个面试官看了看我，最后还想试图诱惑我，你在我们这里培训以后，我们会给你安排适合你干的工作呀。我心想，既然你能安排适合***的，为什么非要让我花一笔钱接受培训？把我当傻子吗？所以我坚决的摇了摇头，迅速走了出去，看到门口还有排队等候接受面试的青年人，我很想对他们说，这是一家骗你们出钱接受培训的公司，你们不要上当呀。但是我不能说，因为我没有证据证明人家在骗人，只能凭社会经验这么猜测。所以我只能叹了口气，默默地走出大门，远离此家公司。
说一个我在面试时遇到的一个奇葩的面试官提的奇葩问题：
（1）在面试的时候，面试官突然提出了一个问题：如果你在电梯里同时马云、王健林你应该要怎么做，我当时就懵了，这几乎就是不可能吧。我在一个县城公司应聘怎么会遇到马云和王健林呢?再说他们出行一般不都是一帮人吗？我还能进得了电梯？感觉这样的问题没什么意义。
说一个我同事遇到的奇葩问题：
跟大家说一个段子式的笑话，某公司董事长要招一名助理兼文员，待遇不错。很多人都报了名，并参加了董事长亲自的面试。每个参加面试的人都被董事长问及一条问题，“一加一等于几?”，很多人回答等于二，有些人认为问题没有这么简单，知道个中必有原因，但又答不上来。这些人都未被录用，有一位面试者又被问到一加一等于几时，他站起来走前几步，在董事长耳边细声说，“老板，您想等于几?”，于是他被录用了。
Bigtree来分享一下自身的经历：
新工作刚好一年，现在把这段经历说出来，也算是对过去一个交待。
去年的这个时候，我来这家公司面试。猎头说这家公司的副总是个日本人，非常守时让我务必提前去。
于是Bigtree穿好正装，在一间隔间里等待面试。
可是，时间明显超过了预约时间啊，一小时两个小时过去了，小编心里问哪里是守时啊，完全是放鸽子啊。
小编压抑住心里的不爽。两个小时三十分钟，副总和部门总监来了。部门总监是个女的。
部门总监问了一些专业问题，小编几乎是对答如流。到了最后谈薪水的时候，日本人开始发话：
“我们这个职位是五六千，你能不能挑战一下？”
小编心里咯噔一下，猎头不是说九千到一万的嘛，难道被人骗了？
“嗯”小编只是简单地应了一声。
面试官的奇葩猥琐问题，是不是有什么别的想法？
大多数情况是你想多了。
从问题看你是女性。女性就面临一个婚育问题，一旦生育就要有***期，可能会影响公司正常运营。所以领导会关心你个人问题。遇到这样的问题，如果未育，最好回答没有男朋友，近期也没结婚恋爱打算（已婚未育也说未婚，毕竟你的婚姻状况是个人隐私，跟工作其实没关系）。已育的话就回答自己已经有孩子了。
遇到对婚育心存疑虑的企业，求职者不妨从工作态度着手。因为企业所担心的，其实并非婚育本身，而是“三期”带来的人员紧缺，可能影响到公司正常运营。所以简历上可暂不写婚育情况（以便获得面试解释机会），面试时针对“态度”进行阐述。例如您在过去工作中是如何牺牲个人小利换取公司得益，或者您上份工作是如何移交的等等。让公司有理由相信您[_a***_]因为生育问题而耽误工作即可。
至于那些对婚育仍持偏见态度的企业，求职者还可以二胎政策为据：现在即便已婚已育，人家仍有权继续生二胎。未来生育政策若是取消，更无法确定（别人）会否再育。既然同样有风险，何不招一个业绩更优秀，工作更负责的呢？
少数情况确实对你有想法。这时就要看你对这份工作的在意程度了。只要你未来和这个面试官不是一个部门的，可以不用过于在意。如果是一个部门甚至他未来是你上司，当场发作会显得很失仪，万一别人没这个心呢？正常完成面试即可。录用电话来时再拒绝也不迟。不少面试最后会问你有什么问题，此时你就提问未来直属上司是谁？不是面试官的话大概率你想歪了。
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