疫情下就业招聘会,疫情下就业招聘会发言稿
huangp1489时间2024-09-23 22:32:57分类招聘会浏览1
疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？
近几年，恰逢中国传统行业转型升级期，加上百年一遇的***肺炎突然爆发，大量企业经营面临很大挑战，有些推迟招聘计划，有些缩减岗位需求，出现倒闭裁员的企业也为数不少。此外，因疫情原因，现场招聘会还未恢复，虽然可以线上投简历求职，但岗位少、求职人多，竞争比较激烈，无法及时找到满意的工作岗位。在这种特殊时期，求职者有些迷茫、焦虑、恐慌，再所难免。
一、摆正求职心态，切忌迷茫惊慌
目前，疫情防控在向好的方向发展。不必过多迷茫惊慌，也不要对年前辞职进行懊悔，暂时未找到工作不必太过焦虑，做好拉长求职战线的心理准备，随时以良好状态应对求职。
二、利用空窗期“充电”，提升自我技能与价值
求职者在摆正心态的同时，不能放松对自我的要求，务必养成良好的作息习惯与规律。充分利用等待的“空窗期”，对以前从事过的工作进行梳理总结，积极通过网络学习相关岗位技能，进行自我充电，谋划自我提升，以便在求职竞争中脱颖而出。
1、大胆向亲朋好友询问了解是否有工作信息介绍，可能有些亲朋好友的单位有招人***，我们不妨了解咨询，这也是一种便捷途径。
疫情过后，好多微小企业承受不了停产停业带来的压力，纷纷解体倒闭。而因为这些小公司小工厂的倒闭，造成了很多工人的重新求职。
疫情之下，大多数的地方***为了保卫胜利成果，***取了谨慎的态度，对外来的省外打工者严格控制，进来可以，必须隔离，费用自理。但是，很多求职的人在经济上根本承受不住动辄五六千的隔离费用。本来已经几个月不工作了，房贷车贷还得还着，隔离期间还不能挣钱，再去拿隔离费用，就显得力不从心了。
我觉得，求职者的出路在于各地***应该考虑到普通求职者的实际困难，按照实际情况安排隔离措施，和各个招工企业沟通，尽量实行厂内隔离，减少隔离费用。
现在国外疫情严重，求职者尽量不要去国外的企业公司工作，以免感染***。尽量在国内的企业公司求职，现在网络发达，人才市场***广泛，最好通过网络送达求职信，然后根据当地***政策，决定出路。
疫情之下的求职路，普通人的出路在哪里？
每年年底都有大批的人员辞职，第二年初重新寻找更好的职位，今年受疫情影响，大批人员找工作受阻，我们一起来寻找出路！
疫情发生后，影响最大的是传统行业，旅游业、交通运输业、线下零售、商场、电影院、餐饮酒店等依赖线下消费场景的产业，都受到了不同程度的打击，各公司纷纷裁员，降薪以期望能度过这一时期，有很多公司撑不住那么多的时间已经面临破产倒闭。
据据人民***公告网显示，自疫情爆发以来，即2020年1月22日起至今，已有逾1000家企业发布破产公告。而据猎云网不完全统计，已被曝光的大型知名机构有10余家。
以上这些公司已经自顾不暇，这个时期投递简历肯定收不到任何反馈，目前受疫情影响没有那么严重的为线上互联网等行业，建议投递简历选择这种类型公司投递，或许能有很多机会给你。
再有趁这段时间可以进行自我能力提升，对自己从前的工作进行复盘及梳理，总结自身优势，寻找工作时可向上一层级进行投递，提升自己反脆弱的能力始终是职场最大的竞争力。
疫情结束后，我们是否会面临就业问题，还有和毕业大学生抢工作？
就业问题是一直存在的，由于受疫情影响，今年的就业压力会比较大。
1、疫情结束会不会面临就业问题，答案是会的。那么在疫情期间，各行各业都出现***问题，尤其春节是中国的消费旺季，对于餐饮、***、零售等等行业，都是非常大的冲击，像网上比较火的魅***的老板关于小微企业的文章都是在写实。所以在复工之后，企业都会选择精简人员和降薪，所以这是一个客观情况。
2、在疫情期间：游戏公司、线上外卖、生鲜等行业体量迎来大幅度增长，所以部分行业会增加用工需求。
3、经济复苏需要多久，目前中国经济上行的总趋势仍然是不变的。疫情2个月，行业的潜在需求仍然是存在的。只不过是受客观条件约束，不能外出消费。并且在中国春节，是大家公认的消费时间段。错过春节时间，大家的消费仪式感缺失。复苏需要一段时间，个人预估在暑假期间，基本上可以恢复到正常水平。目前国人的超前消费欲望比较强烈，所以除非金融危机，人民群众的消费能力仍然是有保障的，所以并不需要担心用工需求的问题。
4、今年大学生春季招聘会基本都推迟，[_a***_]压力比较大，***和学校都在想办法帮扶解决，目前来看，今年的考研和就业压力都会大于以往，这是可以遇见的。主要是时间差的问题，错过春季招聘会，应届毕业生进入社会就很难有竞争力。
5、与毕业生相比，有工作经验人员是有优势的。并且在疫情期间，有工作经验人员都会降低期望薪酬，反过来就给应届毕业生压力。总之今年的毕业生是很迷茫的，确实人数多，客观情况不乐观，压力会很大。
其实这个问题是很多人的一个问题，就想网络上说的在不上班企业就会发现没有我一样运转的很好，努力提升自己，让企业没有就运转不了的时候，你就不会为工作不稳定而担心，加油
视频加载中...会有一定的影响的，就业压力会有严峻的趋势。但是有工作经验的我们跟毕业生比，还是有优势的。
1、工作经验，这是多少个项目锻炼下得到的。不是书本上就能学的。
2、学习能力，解决问题的能力，融入团队等等能力
就目前来看这种可能性还是存在的。网上段子也有不少。说某公司老板一而再三的推迟上班时间，到最后直接说公司没了，不用来上班了。真实性无从考证，但是细细想来还是有可能的，尤其是一些才创业不久的中小企业，现金流差，各种必要开销大，如果俩三个月企业不正常运作起来，确实面临着很大的困难。在这种情况下，老板们想着是先活下来再谈发展，必定通过节省开支、压缩人员成本等等一些措施来解决问题，再就业必定是不少人面临的问题。现在正是毕业季的学生找工作的时候，等到6、7月份疫情过去了，企业全面复工，需要大量的人才和人力，到时候和大学生去抢一个岗位是残酷的现实，这对于双方来说都是不公平的，但是实际情况如此，又能怎样呢，只能咬牙努力向前冲了。
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