现在还有招聘会吗,现在还有招聘会吗最近
huangp1489时间2024-09-25 02:38:18分类招聘会浏览8
为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
招聘信息很多都是各大招聘网站交了一年费用，发布和不发布钱都交了，发布广告招聘，显示企业扩大生产急需要人才，这也是一种商业手段，但是任何事情往往适得其反，如果一个岗位一年到头都在招聘，因为有的人一年都在找工作，看到这样你一年到头招聘同类工作，就知道公司作***，这读公司也是一种无形损害
流失严重，
工厂一共也没有几百个人，几乎天天都有人离职，然后又招人补人。
像工厂这种工作时间长，早晚要倒班的工作，现在95后00后的年轻人很多，很难坚持下来，很多都是一个月都做不了。
最纠结和矛盾的一代人。
归根到底是房价太高了，生活成本太重。
梦想和现实相差太过遥远。
工资很高的招聘绝大部分是骗子！工资不高要求也不高的就是相当辛苦的工作了！别看倒闭的企业不少，新开的企业也不少的，除非是世界经济危机，否则不会出现求职者过剩的情况！这个世界上只有两种职业你不想做的工作和你不能做的工作！
因为今年肺炎疫情，很多民营公司，没有销售收入，资金链断裂，公司经营支撑不下去，就只能倒闭。
也有很多的受影响比较严重的大型公司，也有裁员的现象。像优步公司，还有各大酒店、旅游、餐饮行业。再到后来外国疫情的发展，导致国内很多的工厂订单量下降，很多工厂有的倒闭，有的裁员。
那为什么招聘网站还会有很多招工信息呢？
企业在招聘网站发布招聘信息都是需要收费的，而且都是按年的缴交服务费。所以一些倒闭的企业，虽然公司倒闭了，但是招聘网站的会员只要还没有到期，招聘信息就会每天自动更新。
这也是为什么很多求职者投了有些公司的简历都没有得到回复的原因之一。
有的企业，从短期的情况考虑需要裁员很多人，但是从长远的时间来考虑，HR这个岗位不能裁员，以防公司需要招聘时，临时招不到适合的HR。HR这个岗位人员一旦存在，那就应该帮公司物色优秀的人才。
虽然很多公司都在裁员，但是有的在裁员的同时，可能也在考虑转型。往新的领域发展，门路不熟，因此就需要在人才网招聘有相关经验的人士来当引路灯。
有的公司借此疫情淘汰公司里的蛀虫，然后另外招一些干实事的新鲜血液到公司，对公司进行重新的整顿、整合。
有的公司可能裁了一些应该裁，但是还没有裁到HR的头上，而HR为了保住自己的饭碗，还是每日照常进行招聘事宜，即使是公事不需要招聘，也要装的很忙的样子。这也是为什么很多人得到了面试通知，参加了面试、复试，最后却了无音讯了。
为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
我认为有以及几种情况或原因
1.
招聘网站上肯定看到的都是招聘信息，全国那么大、公司那么多，也不是所有企业都倒闭，这个就好像在说某地老龄化严重，但是到了幼儿园，依然看到很多孩子一样。
2.
疫情期间确实很多行业受到损失，但也有些行业发展得很好。比如工厂里做口罩的。再比如我所在的培训行业，从全行业上看是受损严重，但是也有很多机构线下转线上后上课非常成功，不但业绩没受到损失，还新增了很多学生。对于业绩增长或者没有太大改变的，常规招聘肯定是要持续进行的。
3.
招聘储备人才是公司运营的基本常态，毕竟疫情会过去，后面还要发展。这时虽然很多企业很困难、工作不好找，但是相对的也是抢夺人才的一个好时机。
4.
还有一些公司其实是想招聘一些新人去替代工资高、工作不积极的老人。就算不是真的替换，也会用这种方式来暗示老人要好好工作。
5.
还有一些公司其实是利用招聘做宣传。具体哪类公司这里不说了，大概的思路就是通过大量招聘做上岗前培训，其实是在做隐含销售，因为这些应届毕业生在未来走进社会后，都会是他们的目标客户。
6.
还有些是利用一些政策优惠或者是有[_a***_]，只是单纯的打出招聘信息，也会安排面试（比如有些公司的HR有面试数量要求），但是不会真招聘。
以上是想到的，还有没想到的，欢迎大家补充
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