职场老人面试技巧教程
huangp1489时间2024-09-25 09:43:19分类面试技巧浏览5
应聘时应该如何回答考官的问题？
作者：HI木易子杨
一、刚踏入职场的人
学历学位：这个你改变不了，学校好就表现的谦虚些，学校差就表现个人素质。
仪态仪表：精气神，耳目一新，精神焕发。
语言表达：忠诚而不失机敏，不懂的虚心请教，懂得也不要夸夸而谈。
培养潜力：兴趣爱好，提供什么职位，就立马反应如何表达自己的潜力去为公司服务。
个人经历：表达时候，尽量说亮点，不要说过去公司的不好，也别说领导的不好
为何辞职：表达不可逆因素导致，而别说性格啊，能力啊，价值观不符什么的
真诚！真诚！真诚！
重要的事情说三遍。
不要总想着通过所谓的专业知识去鄙视面试的人，一般面试者都是长期负责的人，他比你见的多，也许他不如你专业，但他未必比你看的不准。
真诚的表达，谨慎的表达。
社会救助协理人员面试技巧有哪些？
社会救助作为大社保体系的重要组成部分,对保障困难群众的生产生活,维护社会稳定有着十分重要的作用。社会救助工作人员要做好社会救助工作需要清楚当前社会救助工作中面临的新问题。在了解新问题的基础上做好社会救助工作。
社会救助工作人员工作的基本思路：1、加快社会救助工作的创新步伐。民政部门作为***社会事务管理和民生保障工作的重要部门，加强和创新社会管理，首先要着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对社会救助工作进行大胆的探索和研究，结合实际对现行救助政策进行完善和补充，扩大救助范围、提高救助标准，让更多的困难群众得到有效救助。
2、推进社会救助制度化、规范化进程。下一步的重点工作是全面建立实施低收入家庭认定制度，积极开展居民家庭经济状况核对工作，为社会救助各项工作开展、为各类专项救助认定特别是当前廉租房对象的认定提供基础性数据，为***决策提供科学依据。
3、逐步拓宽救助领域。进一步完善临时救助制度，救助对象由城乡困难群众拓展到遭受突发性、临时性较大困难的一般性群众，并根据低保政策的调整及时将相关人员纳入低保救助体系，根据各个家庭的实际情况，给予助学、助困、助医等临时补助。
4、完善城乡医疗救助体系建设。
这个问题类似于求职面试问题，如果你在职业面试上有过经验，应该不需要太过紧张，当然，唯一的特别之处在于：民政协理员比较重视政治素质、政治觉悟、处理棘手事情的能力，因此，应该围绕这些方面来查阅相关书籍及准备。 一般会问到：1，遇到天灾人祸等紧急情况，作为协理，你该怎么做？你对这些有什么认识？ 2，你怎么看待这个职业？ 3，你怎么面对***？ 这些问题都是现实中常发生的事情，民政人员尤其注重民事处理技巧，一切以稳定为中心，凡事一宜以大局为重，个人利益服从国家组织利益，处理民事***矛盾，解决人民日常琐事，应当坚持“促进人民之间矛盾的消除、以确保人民能够正常开展生产为主，促进社会的和谐稳定，维护***机构的形象和权威。”平时多注意深入人民当中调查、了解，了解民心，与人民交朋友，这对于处理内部矛盾将有很好的效果！
面试不需要技巧 保持干净整洁的自己外貌 面试的自信和应有的气质 外加对自己面试公司的发展和职位的专业度达到满意 面试过程首先考虑面试官的问题重点是哪里回答
记得 言多必失 沉默是金 注意聆听 ----------------河南新华
如何装作职场老手？
说到职场老手，可能更多的人想到是：职场中的老油条、偷奸耍滑、拍马屁等这样一系列贬义的词语。但是对于刚入职场的人，或者是职场经验不是很丰富的人来讲，如何装作职场老手呢？
1、时间观念；
时间观念对于装作职场老手的人来说是一个至关重要的方面，所以希望想要做职场老手的人，在时间观念上一定要把握的非常准确，上班不要到的过早，但是也不能到的太晚，控制在半个小时左右，还是可以的。
2、服装；
我们经常说，当我们在职业专业度不够的时候，那么我们可以通过外包装来体现自己的一个职业素养表现自己在职场中的一个老道行为，一般情况下服装是最能包装一个人的，你可以利用服装去掩盖自己的不足，这也是一个职场，新人要具备的。
3、沟通；
一般情况下，你一张口人家就知道你是新人还是老人，所以说当你不会沟通的时候，那么你尽量多听少说，尤其别人说道你不懂的问题时，最好不要发言。当遇到你比较懂得知识的时候，你就可以发表你个人的一个工作见解，所以说要在适当的时候选择你要沟通的内容，更要三思而后行。
4、忍耐；
那就是少说话多做事。
还有一点是，事事有回音，件件有着落。
不管是领导或上司安排你做什么，都要抱着负责任的态度去做，遇到困难时，不怨天尤人，积极寻找解决方案，不到万不得已的时候，不要去问[_a***_]，也不要去找领导，说自己不会，自己不懂，如果这样做了，就让人感觉不够老练。至于自己到底是什么水平，只有自己心里清楚就好了。自己不足的地方，私底下去补救就可以了！
还有就是，要多关注公司里的大大小小的事情，新员工进来时，要多帮助他尽快熟悉环境，要像大哥哥和大姐姐一样，给予新员工关怀，陪新员工去吃午饭，经常分享自己在公司里的经历以及公司的历史，公司里的有趣事情，这样，你在新员工心里就是老员工了，也是一个职场老手了，新员工对你多多少少都有一些敬仰。
前面几位的回答都能在一定程度上达到“装作”职场老手的目的，不过我想刨根问底深究一下，题主为何要装作职场老手呢，逃避新手标签吗？还是什么原因。
或者说你想通过装作职场老手，来达到什么目的。目的明确了方案才更有针对性。不然即使装的很成功，就一定能达到你的那个目的吗？
在此，我大胆猜测一下题主要“装作职场老手”的目的，并据此提出自己的看法，欢迎交流：
目的一：为了取得上级信任
这里又分两种典型情况：
没有职场老手30天速成指南，对于职场和未来步入职场的新人，有3条建议。
1 不忘初心，现在很多企业讲KPI，就像学生讲卷面成绩，鼓励员工不断创新，但是大家容易忽视一个问题，有个老头讲的好，所谓“事物”，先事后有物，创新是物，是工具，不要为了创新忘记了我们开始时的目标，就像学生不要为了成绩，忘记了我们成长的目的。
2 讲真话，现在很多企业走开放式办公，组织机构扁平化，为的是提升上下级的沟通效率，职场上对下讲真话容易，对上讲真话难，敢不敢挑战权威，指出原有业务逻辑和管理上的问题，这是很需要勇气和智慧的，就像学校里，学生要信任老师，但又要敢于指出老师的问题，这是很难得的品质。
3 招比自己优秀的人，现在的企业讲team work，用人上讲把每个人的长处发挥到极致，当你遇到做不到的事怎么办，一是去找其他人，二是去招一个会做的人，作为leader要敢于用人，要敢于用某些方面比自己优秀的人，同样，在学校里，要学会与比自己学习成绩优秀，或者有艺术特长比自己受欢迎的同学相处，一同组建一个学习小组，一个课题研究小组，或者完成一个社团活动，这也是很需要品质和智慧的。
所以，努力成为优秀的自己，才是成长的意义所在。
感谢被邀请做这次回答。对我来说，我不喜欢用职场老手来称自己，在我的概念中，这不是一个好的词汇，为什么这么说呢？
问你一个问题，你喜欢老油条吗？肯定不喜欢，因为不真诚，那么在职场中也是一样，无论到了哪个阶段，都有成长和学习的地方。
之间我一个领导，做到总经理了，还在每周要求自己读一本书，定期会出去参加学习，就是这种态度才能称之为职场老手，他们不是用什么来证明自己，而是更多的用努力来填补自己，保持一颗谦卑心，这个极其重要。
我自己从小兵，到讲师，再到创业者，也是不断地在经历自己的蜕变，没有一颗不断向上的心，是很难成长的，也谈不上不断进步，直到自己能够深层次认可自己。
一个人说到底是不断要精进和沉淀的，即使再职场混了几年，顶多是多了些经验，但还是要想着为公司创造业绩，为老板递交结果的，一味地以老人来衡量自己不是什么好事，时间久了，公司就留不下你了，到头来你换了公司还是新人。
我们再上升一个思维，超越自我的思维，时时把自己定位为职场新人，这样就是空杯心态，这在我创业的时候，就有深刻的体会，我把自己定义为新人，那么我学习和成长的空间就很大，接而我就有更多的机会请教、沉淀，然后等待机会爆发。
时间久了，我就知道自己什么都不是，只能做好自己，不断前进，为自己的员工和朋友做一些自己力所能及的事情，这样的利他心就能培养得起来，这是超越性的思维。
最后分享一句：把职场当做自己修行的道场，生命才能一次又一次翻盘，不能给自己的生命打折。
我是Peter，轻课英语讲师兼时间管理讲师，多平台专栏作者，爱心365慈善基金会终身义工，爱心三六五文化传播公司董事长。在成长的道路上希望能够给到您一些建议和方向。
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