怎么举办专场招聘会呢

1. 武汉工商学院举办女大学生专场招聘会能解决就业性别歧视吗？

武汉工商学院举办女大学生专场招聘会能解决就业性别歧视吗？

首先我认为这个难解决。

女性专场招聘会只能说是在一定程度上缓解了职场性别歧视。并不能从根本上解决。

在这个问题上，国家也下了很多的政策，我们提倡男女平等，尊重女性，但是在中国现阶段国情来说，并不能完全实现，但大方向是对的。

在一城市发达城市来说，还是有可能的，但是在欠发达和偏远地区的话就很难说了。

我认为，首先应该明确就业性别歧视的概念所指，它指的是在就业市场中，女性所受到的就业机会、就业薪酬等方面的差别对待。

武汉工商学院的这种做法在一定程度上减少了女大学生在找工作过程中碰壁受挫的频率，提高了女大学生就业的通道和机率，但并不一定能够解决就业性别歧视，反而有点助长。

第一，专为女大学生开设专场招聘会，是一些经过筛选的公司、企业前来招聘。在就业的广度和深度方面，与正常招聘相比，就业市场缩小了，这对于女大学来说，她所享受到的***和可能投递的公司和岗位其实已经呈现不平等。

第二，专为女大学生开设专场招聘会，表面上体现了对女性的关怀，但实际上也助长了社会的舆论，无形中降低了女性的竞争能力，认为女性在就业市场中处于弱者。

第三，专为女大学生开设专场招聘会，招聘企业在提供的薪酬方面是否符合市场水平呢？还是低于市场水平，出现男性和女性同工不同酬的现象。这种做法不利于女大学生合理评估自己的市场价值，在薪酬方面的差别对待更加不透明。

因此，我认为这种形式不值得提倡。

具体要解决性别歧视的问题，我认为一方面需要***做好宏观政策的调控，出台有力的政策保障女性求职、就业者的权益，做好立法、执法、监督工作；另一方面，企业、公司也要转变意识，接受女性在职业生涯过程中的角色问题，尊重女性的角色权益，尊重女性的劳动成果与工作能力。

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