询问面试技巧怎么说,询问面试技巧怎么说英语

1. 与面试官沟通的技巧和话术？
2. 面试官怎么提问应聘者？
3. 如何礼貌的发邮件询问面试结果？
4. 不知道面试的形式可以问hr么？

与面试官沟通的技巧和话术？

我们在参加面试的时候，其实呢，也没有必要太过于担心，面试官会问一些问题，其实就是一些正常的沟通也没必要害怕他，你问他他问你相互对话主要就是聊对你加深一些了解，比如说你可以和他深入的沟通一下，究竟是什么事情，比如他问你一些问题，你就详细的和他讲一讲，不行坦诚的对待，没有必要太担心就好

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

如何礼貌的发邮件询问面试结果？

商务礼仪中有一项电子邮件礼仪，其中一个很重要的方面就是节约他人的时间，在邮件中将有价值的信息提供给对方,同时不要对对方的回答有过度的期望，或者对对方的回答不屑一顾。下面正式开始写邮件。邮件的主题必须具体、简洁，不可以长篇大论。结合到你提出的“询问面试结果”这一问题。那么邮件的主题可以使“***应征贵公司**职位”，一定要记住，空白主题是非常失礼的行为。邮件要有“称呼”，哪怕你不知道hr的姓氏，也要写明是“****公司人事经理”，称呼下另起一行是正文部分，正文同样需要简洁、明确，内容遵循6W1H原则，即：who、what 、when、 where、 why、 how。写完邮件后，一定要仔细检查一遍，避免错别字，同时正确使用标点符号。这里需要提醒的一点是，除“您好”“谢谢”之外，都不要用感叹号，因为在书面沟通中，感叹号表示拍桌子、大声吼叫、挥舞拳头。如果你担心因为面试时间过长，HR可能对你的印象并不深刻，那么可以在附件中添加你的个人简历。综上所述，你的邮件如下：****公司人事经理：您好！我叫***，于****年***月***日（上午/下午）至贵公司应征***岗位。因一直未得到答复，故来件询问面试结果。附件中是我的个人简历，请您查阅。期待您的回复，谢谢！ ********年***月***日如果你担心hr是否打开这封邮件，那么可以在发送的同时，勾选“已读回执”的选项。这样就“齐活儿”啦！对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

谢邀。我觉得实话实说就行了。

比如我想了解面试进展，您直接回复我结果即可。如***录取，必当尽力竭力…如没有录取，请您告知原因，这对我很重要，非常感谢…

反正要是我肯定这么操作，欢迎大家留言。

如果实在是想知道结果，那就主动发一封邮件询问一下也未尝不可。即便是最终的结果没有被录取，最起码自己不用在那里被动等待，心理受煎熬。

至于如何发邮件，需要注意基本的格式和措辞，态度礼貌，不卑不亢，抬头可写：尊敬的某某经理。正文先介绍一下自己是谁，两周前去过贵公司参加面试，不知是否被录取，如有打扰，请多多包涵。最后写上你的名字，在下面注上年月日即可。

一般单位招聘，都不会当场发聘用通知，因为还要汇总面试官们的意见，综合考虑。然后在几天或者一周之内发出通知。大多数情况下，两个礼拜没有收到通知，那通过的可能性不是很大。

当然也有特殊情况，比如面试官对你不是特别满意，想找找看有没有更合适的，可是后来发现再来的求职者还不如你，所以又给你发通知。这样一轮下来，中间等待的时间可能会拖长。

不知道面试的形式可以问hr么？

请问是第几轮面试，参加的人数有几位？ 一般情况建议耐心等待，不发短信。

一 手机号为公开的，你的同学们都有，大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。

二 一周内没有联系，就表示没有机会到下一轮了，着急也没用。HR一般只会联系通过面试的人，不会通知未通过的人，否则工作量大，还要回答为什么没通过之类的问题 三 如果是最终面试，只有几位竞争者，不妨短信联系一试。

当然是可以问的。

面试官在联系你去面试的时候你就可以问的。当然了，后面不确定的时候也是可以问的。

一般来说面试都没有什么特别的地方，就是一个人或者两三个人问答的形式。

你如果实在是没有底气，可以先网上搜下公司跟职位的情况，然后再去做一些相对应的准备。

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