戴尔内部销售工作怎样
huangp1489时间2024-09-28 08:21:33分类面试技巧浏览17
怎样通过面试呢？
要想轻松通过面试以下几点要明白:场合要清楚，分清是官场，职场，商埸，情埸<服务行业〉还是技术埸所等。着裝整洁，个人气场好。有良好的心态和语态良好表答能力和问题简单明了。另外不要紧张要放松。然后针对面试所提出的问题要分筒答或细答，〈如专业技术等问题要多说点…>
想要通过面试最好的方法就是提前感受一次，真正的经历一遍所有的程序；第二是多看看之前的面试技巧；还有培训机构给出的面试技巧讲解视频之类的，这样心里会对面试有个直观的印象，尤其第一种直接感受效果是最好的。
1.知己知彼百战不殆
首先搞清楚面试的公司具体是做什么的，企业文化，岗位职责，最好可以在面试中揣测面试官的性格，再投其所好。切忌拍马屁
2.认清岗位职责和岗位要求，对号入座
最好可以让面试官感觉你就是这个岗位的最适宜人选，投其所好^_^
3.多说数据多给事实，少打哈哈，别不懂装懂。hr最讨厌***和不懂装懂的人，这个得注意，不然很容易被刷掉。这是态度问题情商问题。
4.最重要的一点，让公司看到你的态度，态度端正的人更容易得到机会，即使你可能能力不行。特别是初创型公司更喜欢肯努力肯出力的人。
5.提前做好一些准备，包括着装和对公司的了解，以及面试了能问到的问题。
1、首先，你被通知要面试后，一般人家会给你一个时间，你必须要赶在人家给你说的时间之前，不能太早，但是更不能迟到，一般是早十五分钟为宜，如果是确实有事耽误要迟到一会，一定要给人家提前打电话说明情况，这样也算是对人家的尊重？
2、第二，就是当考官出现时不要表现的太过紧张，要自然的微笑，并注视着他，如果他主动来伸手与你握手，你应该自然的面对，不要傻傻的***，或者没意识到，而让人家尴尬，这算是面试的大忌！
3、第三就是要很好的把握面试过程的细节问题，在面试官在请你入座之前不要自己随便就坐下，这样会给人一种高傲的态度。而且在允许入座的时候不要以懒散的样子，也不要做的太直否则会让人觉得呆板，尽量自然些比较好 。
4、第四就是，在你与面试官交谈的时候，尽量直视着对方，同时在两目和鼻梁间，这样是避免了直盯着不自然。更不要去试图看面试官桌子上的稿纸和笔记本，尽量是注意力集中的去回答面试官的提问！
5、第五要注意的就是控制谈话的时间，太短了和太长了都不太好，所以先要自己多***设几种情景，想好自己要交谈的话题，在觉得把自己最想说的都说了之后就要准备结束了，在面试前就想好那些话是可不说的，那些话是必须说的，适时的说还说的话是比较重要的！
6、最后就是当面试官暗示面试结束后，你把该说的说完，然后自然的起身微笑并致谢，然后离开，不要做任何的停留就好，总得就是要用心对待每个环节，祝你面试成功！
面试是新人进入职场必须经历的一次考试，面试与其他考试一样，前期要做好充分的准备，同样需要技巧。
首先、面试前要准备充分，提前做好功课。一是对于应聘方的了解，应聘方的基本资料要烂熟于心，这样能够赢得对方好感，容易拉近彼此的距离。二是预测可能会提的问题，多向有经验的朋友请教，对预设问题想好回答的思路。
其次，要有很好的语言表达能力。面试不同于笔试，是面对考官，在短暂的思考之后用语言表达出来，边说边想，注意要说普通话，表达要清晰流利，条理要清楚，使用首先其次再次最后等，或者第一第二等，可以很好的体现出你清晰的逻辑，也利于自己整理答案。
再次，要有强大的心理素质。虽然提前做了功课，难免会有出其不意的问题，首先不要慌张，注意表情，尽量保持平静，不要让考官发现你的慌乱，同时尽快的整理思路，由浅入深，娓娓道来。
第四，注意外在形象。衣着，发型等，符合自己应聘的职位。虽然实力才是取胜的关键，外在形象也不容忽视。面试，顾名思义，当着考官的面展示自己的能力与才华，考官首先看到的是你的外在，然后才了解你的内在，你的实力。好的形象是可以为自己加分的，好的形象可以吸引考官的注意力，让他有考你的欲望，而不是因为形象直接关掉一扇门。
作为企业HR，如何了解应聘者的价值需求，判定其是否能胜任所应聘岗位？
这个问题有点意思，这涉及到招聘需求和应聘者的个人综合实力，我作为人力资源从业者，可以试着谈谈我的看法。
1、先通过应聘者的自我介绍，了解他的表达能力、总结能力、临场发挥能力等。有些朋友很困惑的问我为何有简历还要对方自我介绍？其实我是在看对方能否在10分钟内把自己的重要经历、亮点介绍清楚，再有就是我会临时发问，看对方的反应能力。这些在职场是很重要的。
2、用人部门的需求一般会集中在这几项：工作年限、本岗位经验、有无同级别公司经历等。可能前面的好理解，这里的同级别公司经验是说比如戴尔招人一般看到应聘者有在惠普、三星这个级别的公司工作经历就基本放心了，但是一看是在很不知名的企业工作经历就会担心。
3、其他杂项年龄、性别，性格等。这是需要根据应聘者的情况匹配用人部门领导，是HR需要自己琢磨的。比如用人部门的头是个30岁左右的年轻人，你要是招来个40多岁的，这个人经验虽然够，但是锐气会不足，工作节奏也慢，而且40多岁的人需要尊重，可能一句重的批评就受不了。再比如用人部门的头是个花心大罗卜，你就少给这个部门招漂亮小姑娘，将来真要有问题的话收拾烂摊子还得你来。
4、薪酬。我的原则是要求对方说出期望值的薪酬上限和下限，还会要求对方给出能证明在上家公司收入的资料。我会结合用人部门的面试意见、本公司薪酬结构、我对面试者的印象等综合判断此人值多少钱，如果差异不大我不喜欢砍价，差异大就不谈了，告知我们给不了这么多就算了。因为比如说某个岗位我们给1万到1万5，对方张口要3万，那么即使这个人很合适也不要谈了。你谈下来对方答应了，他也未必干的了多久，而且你再多想一下，要3万最后1万就来了，你敢要？那么为啥不能提高薪酬把他招进来呢？因为你不能因为一个高薪的进来，其他人万一知道了就全乱了。
企业的HR能够真正的做到位，其实对他的要求是非常高的。首先企业的HR必须了解HR的专业知识和[_a***_]，其次HR还必须了解公司的业务。
首先，HR必须掌握专业的面试招聘技能，比如说行为面试技能和结构化面试技能。行为面试技能就能充分测试出应聘人员的职业倾向价值观和他是否具备了应聘岗位的能力要求。尤其是营行为面试中的STAR模型非常实用。
第二，管理规范的企业招聘面试，他的流程都非常有条理。像华为一样的企业，如果去面试应聘人员，面试官首先要经过培训，得到认证考核，才可以去面试应聘的人。所以作为HR人员，应该要经过专业的面试技能的训练。愿意，你可以考虑参加一些这方面的课程。
第三，管理规范的企业对于每个不同序列的岗位都有建立能力素质模型。因此，可以将应聘者的能力和空缺岗位的能力素质模型对照。那么就能判断出这个应聘人员是否达到了岗位的要求。
因此招聘面试是一门非常专业的HR技能。但是往往中国的企业不太重视，尤其是不少小企业对HR不太重视。
HR面试的时候，其实也是一场谈判，从彼此的谈话中了解彼此的需求，然后以一个合理的价钱达成一种合作关系。
我虽然不是职业HR但是也接触过不少人事谈判，毕竟小企业。记得前几天我们需要招聘一个专业技师，我看了十几个面试者的简历，我认为分几部
首先看的是他的期望工资，太高的要求我们公司不会去考虑，
第二部查看应聘者的特长，看看是不是自己需要的专业技师，根据自己需求侧重点，这样又筛选了几个出来。
第三部查看他之前服务的公司，查看应聘者原单位的产品是否与我们类似（相同产品，便于师傅及时上手），查看原单位的规模（这样便于分析后期怎么去管理定位），这样又挑选了几个，找到适合自己要求的。
接下来就是面试，对应聘者的筛选后，就是互相洽谈，以前是约到公司过来谈，顺便了解公司的实际情况以及工作环境，目前疫情严重，所以电话洽谈，首先大概谈下公司的规模以及产品结构，部门设置，问下他的想法，便于应聘者从心里有一个工作环境的对比，让他有个亲切感。接下来开始谈实际的***待遇问题，一般而言如果原单位***待遇可以的话一般不会辞职，所以注重谈自己公司优势，这样从心里他更愿意尝试，最后给一个合理的价钱，并告诉他这是前期的待遇，毕竟公司后期也有阶段性考核，提高员工工资。
最后和他聊几句家常，互相当面留个联系方式，并告诉好好考虑下，尽快给答案。
一般而言，通知前来面试的都是前期自己慎重挑选的，是有目的性的交谈。所以前期工作做足，后面面试就不会耗费更多时间。
我是北航的硕士，拿到了苹果、微软、IBM、波音的Offer，不知道到底选哪个公司才好？
苹果 微软要北航的干什么? 微软研究院没落到这个地步了? 怎么放起飞机来了? (hahaha，开玩笑了。
北航也有计算机） 微软相对工资低,你那样 撑死7-8万美元，名校博士也不过10万出头。不过***好。西雅图那个地方看你喜欢不喜欢了。波音裁人太厉害. 你打听一下就好. 而且我不记得波音要没有绿卡的。IBM的比如TJ watson center, 你能进当然进. 而且他们的待遇好多了, 就是念博士后一年也有9万美元. 不要放弃。不过北航的能让IBM收罗到？ 挺神的。我朋友能进去的都是顶尖的博士。一个UCB的女孩发了几篇SIGMOD的也不过一个postdoc. 我也认为IBM是很好的机会。Intel也不怎么收外国人（中国人）， 我二轮面试听说是中国直接不要。其实Intel待遇很厉害了。architect lead都能拿到20万美元。职场情商究竟是什么？
职场情商决定了你的工作的成功与否，和你人生成功与否，情商不仅与你是否能做好工作有关，还与你能否处理好人际关系有重大作用。第一点：善于反思，经常思考 在职场中，高情商的人大都是善于反思，经常思考的人。职场竞争是比较激烈的，因此要时刻保持头脑的清醒，在工作中就不会做出冲动的决定。
第二点：善于沟通，勤于交流 在职场中工作，肯定是离不开和同事以及领导老板的沟通。而一个人是否善于沟通，也会看出其是否具备职场高情商。特别是在工作中，当彼此意见不一致，如果此时吵架，尽管是占上风，但是那不是高情商，不是聪明的做法。要想让自己成为一个高情商的人，那么就必须要善于沟通，勤于交流，和同事大好关系。
第三点：认清自我，发现自我 在职场中，有些人老是由于看不清自己，总以为自己很了解自己。但是其实不然，有时候可能你很了解别人但是不了解自己。要想在职场上成为一个高情商的人，那么就要认清自己，发现自己自我。在认清自己的基础上，有意识的选择自己所有接触的人。而在发现自我的基础上，一定要做好工作。这样的人，才是一个高情商的职场人士。
第四点：善于鼓励，赞美他人 在职场上工作，你希望得到别人的鼓励和赞美，其他人也是一样的。那些在职场上，善于鼓励和赞美别人的人，都是属于高情商的人。这种人不容易和别人产生冲突，也不会让自己受到同事的排挤。因此，让自己开口，善于鼓励，赞美他人。 总之一句话，每一个人的情商并无明显的先天差别，更多的是跟后天的培养有关。因此，在职场上，要想让自己成为一个高情商的人，那么就要从现在开始培养自己。
情商并不简单的跟情爱有关，还包括很多，比如有眼色，幽默风趣，机智百变，对事物有预见性，口才好这些都属于情商高的具象体现。情商高的人无论是人际关系，还是处事能力都是职场中的佼佼者。智商靠遗传，情商靠阅读 观察分析 练习是可以后天培养的。
关于职场情商，有如下几点：
1.了解自己的情绪类别，知道在合适的场景，展示合适的一面。
2.先调整好情绪，再处理事情，保持积极主动，让大家看到你的正能量。
3.善于自我激励，以终为始，订立中长期目标，分解为小目标，达成里程碑后，进行自我激励与奖励。
4.善于察言观色，了解身边同事的情绪，促进大家保持正能量的良好氛围。
5.维系好良好的人际关系，与周边同事混个脸熟，有很多事情往往可以迎刃而解。
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