面试关于能力的提问技巧有哪些
huangp1489时间2024-09-29 12:48:17分类面试技巧浏览27
hr说你能力不足时怎么回答？
1.HR我不知道你为什么这样说，但是我相信我能力是可以的，我也请你给我一份信任可以吗？
2.我一直都在提升自己的能力，为什么说我能力不行呢？难道我真的是一个不中用的人吗？
3.对于这个岗位上的工作，我真的是能够全部都完成，为什么说我能力不行？我真的是感觉到特别的遗憾呀。
当别人问你有什么能力担任一个职位的时候该怎么回答？
呵呵~这个问题我也有遇到过：
你可以反问：不知道贵公司的待遇在什么范围之内！这样直接把问题转给了面试的人，一般他们都会说，一般你应聘的职位都有待遇标准！你说的太高，人家不会给你满足，说的太低，往往就安你开的价格算了，所以可以反问他！如果面试的又问回来的时候，你可以把你心里想要的待遇提高五百说出来！那个时侯，面试的就会大概说一下他们公司的情况！如果比他们的低，那么满足你的要求了，如果高，面试的人说说些废话！
记住：面对面试的人一定要自信，让他觉得你就值这个钱！要有底气！
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
个人观点，仅供参考。
对于自我认识能力，我觉得这个很好得到答案，只要问求职者你对自己的薪资标准是多少？如果你们公司提供多种薪资标准，都告诉求职者，看他选择稳定收入，还是固定底薪高提成的方式。并且根据所招职位听听求职者对自己薪资的定位。我相信说到这你应该能很容易评判出自我认识能力。
对于忠诚度和稳定性，就要看他的居住地，婚否，及对自己未来的规划来判断。因为这些都不是绝对的，所以，越是简单的关注，越能看出求职者的态度。
对于现在有些公司为什么会对求职者提出的稀奇古怪的问题，那也是根据自身需要，看公司从事的是哪方面的工作。个人认为，如果要招到自己心仪的员工，这些最基础的问题是必不可少的。首先你要从对员工的关心角度出发，这样碰到好的员工才会在对公司有个好印象后才会把自己更详细，更毫无保留的展现出来。这样，你就可以从茫茫人海中招到适合自己公司的员工。
如何判断求职者的自我认识和忠诚度的面试问题：
我介绍几个平时面试时的常用问题：
—这个问题不是真的关心他的名次，而是看他的自信程度，他对自己答案的自信与否，是否能自圆其说。
2。问：你觉得你能够保持业绩前三的主要原因是什么？你在哪方面特别优于第四名？然后和第二名相比你差在哪里？（或者换个角度问，你觉得那些比你做的好的人哪些地方起了关键作用，那些比你差的人又输在了哪里？）
—这个问题特别能看出面试者的认知和分析能力，看他如何总结，这个问题他很难提前准备，所以现场的反应可以很容易判断他是否说真话，他是否真的知道自己为什么做得好或者不好，也可以看出他的心态，他是否能看到别人的长处，是否有洞擦力，自我认知是否到位，一清二楚。
3。问：你前一份工作中最喜欢的地方是什么，描述一下工作中最享受的片刻。（或者最令你不能容忍的地方是什么？）
—这个问题可以从侧面了解面试者对工作的忠诚度，以及可以知道如何Motivate他。***如他很喜欢这份工作而且可以滔滔不绝的描述出他最享受的是某一刻，那就可以追问，为什么会离开，有什么无奈的地方，离开的心情如何，这些都可以用来判断他最在意的是什么，最能留住他的又是什么。他最不喜欢的是什么。
总之面试时的问题很有讲究，不是直接问就可以有答案的，通常太直接的问题，其答案不可信，因为他可以猜到你的意图，而往往场景性的描述性的问题可以让面试者比较容易回答，比较少的戒备心理下会实话实说。描述性的问题是否作***比较容易识别。
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