挖掘招聘平台***
huangp1489时间2024-09-30 06:55:48分类招聘平台浏览28
县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：
1、智联招聘
不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。
2、前程无忧
前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。
3、猎聘网
猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很明显
以下我做简要分享：
对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：
1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。
2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。
3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。
4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。
您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。
视频加载中...一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。
再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。
另，招聘的原则就是，[_a***_]什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。
首先你要分清楚，你要招聘的岗位是什么？根据岗位的不同，面向的人群不同，再去考虑招聘信息发布在哪里的效果更好。比如，如果你是招保洁人员，一般情况下，都是年纪相对比较大的会应聘，那他们去招聘网站找工作可能性就不大。如果是招聘应届大学生，就寻找大学生使用比较广泛的网站，招聘网站找工作会筛选工作地点，很容易匹配。熟悉你所招聘岗位面向的人群，分析他们会关注的招聘渠道，或者常用的信息传播媒介，可以帮助你更高效达成招聘任务。
县级市的话，可以考虑电视广告，很多会在节目下方滚动消息出现，费用应该不会太高。或者去当地***或人才市场，他们有自己免费的渠道，解决就业问题是大事，他们会乐意帮你。另外，一般当地也会有一些小的招聘网站，会在本地很有名。
最后，大的招聘网站，综合类偏服务业的可以看看58同城，面向应届生的比如大街网，面向白领的比如前程无忧、智联招聘，面向IT或互联网从业人员的拉勾网，面向高端人群的猎聘网、Boss直聘。
以上仅供参考，希望能帮到你。
作为招聘方，应该如何挖掘员工真实信息？
答案：为了招聘到合格的员工，作为招聘方就应该谨慎再谨慎，比如，员工的学历是第一审核的条件，审核员工的学历很简单，登录学信网就能查询，是真是***一查便知，查询员工的资格证书也是很简单的，登录对应的网站输入姓名，***号就能查询
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怎么才能收到猎头的挖掘？
不要把猎头想的那么复杂，只是一种供需关系，他们不过是中介而已，他们大部分时间只是在做自己也没啥感觉的工作，说什么挖掘……
在自己的行业领域里做的好自然有人来抢，做的平平的就主动去找猎头，他们会有一些机会给你，看你的能力喽
有个类似的问题“怎么才能被女生追”？其实很简单，自己足够优秀了，自然有女生，啊不，有猎头来挖你。职业发展无非两条线：专业线&管理线，你可能在管理上具备较为丰富的经验、突出的业绩、行业的口碑，或者在你的专业上具有较为突出的经验、技能、特长，这些都是猎头可能对你心动的前提，所以说，无论走专业线还是管理线，首先保证自己足够优秀。
职场上，想被猎头发现很简单，十年猎头经验的老王告诉如何实现：
2、多参加一下高端的活动，如有机会在上面演讲，让猎头看到你。
3、多写一些自己的观点、文章，来吸引猎头们的关注。
4、让你身边的朋友帮助你介绍一些猎头，打入猎头的圈子等等。
在职场上，只有你说水平，已经不是怎么想让猎头知道你，而是猎头在主动发现你。老王还想告诉你一个不好的消息，猎头一般都是主动寻找猎头，为不愁找工作的人找工作。如果你没有工作，或工作不开心和工资很低，想让猎头帮助你找好的高薪工作，非常难，几乎做不到。
猎头，只是一个高端职位的招聘渠道，注重的是“招”，至于“聘”，完全取决于你个人的能力。
如果你想找工作，最后让猎头主动找你，这样你才有价值。如果你主动找猎头，也很好，但如果猎头看完你的简历，没有联系你，说明你没有入猎头的法眼，还需要继续加油！
这不是猎头嫌贫爱富，猎头工作而是由企业决定的。猎头只是可以帮助你匹配、给你一些职业发展建立，也会给企业一些建议，但最终其决定作用的不是猎头，而是企业。
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