职场最奇葩的面试技巧
huangp1489时间2024-09-30 08:09:16分类面试技巧浏览20
面试中被提问过哪些奇葩问题？关于这种天马行空的提问，你怎么看？
记得有一次面试官问我：如果让你卖价格为100元的瓶装水，你能卖几瓶？
我当时想，不能高谈阔论，应该实际点，相信面试官也不愿意听我如何练他去卖。在我冷静分析后，我回答说：我只能卖两瓶。面试官很好奇的问：为什么是两瓶？我回答道：一瓶卖给我爸，一瓶卖给我妈。
面试官听后，表示对我的回答很满意。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢。祝大家生活愉快！
我记得刚毕业的时候参加了一场大型招聘会。会上有很多企业，当时面试的是一个销售的岗位。一个女的跟我，拿了一支笔。跟我说“我手上现在有很多这种笔 你如何把一模一样的笔再卖给我。”当时，我扭头就走，说我要是有这个能力，还来你这种小公司面试，早就去BAT，或者华为投简历了，拜拜了您。
你们有遇到哪些奇葩的面试？我真的想总结一下我自己？
刚结束了一个某大厂的视频面试，其中开场的问题直接造成了整个面试过程心里都慌得一匹，虽然后面几个问题回答的也还可以，但还是特别忐忑~ 不过不管怎么样，总归是要总结一下得失，为以后做准备。
开头面试官问题：看你有在灵山大佛的实习经历，给我们介绍一下灵山大佛的由来（有2位面试官，HR和用人部门）
这么不按套路出牌的吗？
那段实习已经过去2年多的时间了，并且后来一直在互联网公司工作，根本无暇休闲旅游类的各种信息。结果，被这么一问，一下子就有点懵了，“大佛的由来”变成了对大佛的介绍，由于记得没有那么全面准确了，介绍的也不够流畅。因此，整个面试过程，心中都很慌。
事后，冷静下来，发觉其实整个大佛相关的信息中，也就大佛的由来是最好记忆的，因为咱们从小就看西游记的，特别清楚玄奘法师、灵鹫山的嘛~ 当时如果能够先冷静下来，半分钟的准备再表达，应该不会这么糟糕的~
总结：
1、经历过、做过的事情，事无大小，对个人的成长多少都有帮助，而不能让他们成为成长路上的羁绊。要努力的沉淀他们，去其糟粕、留其精华，转化为养分滋养自身的成长。
2、遇到没有遇到过的情况，首先自己心中不能慌。如果控制不住自己的心慌，也要装作很镇定，不能表现出来。这或许需要平时的段炼，多与人&事接触、打交道，不能故步自封。
3、回答问题切中要害，考虑清楚再回答，切莫答非所问。
我说说我遇到最奇葩的面试是：之前有家公司打电话让我去面试技术测试，年少不懂事，我一直认为去中信大厦上班的人都好厉害！所以一听到是在中信大厦，马上就答应了~哈哈~第二天，我准时10:00到门口，但是前台没人，我问了旁边的工作人员，他们居然还不知道前台是谁，我当时就擦汗，不过体谅到可能前台刚来吧或者还不熟等等，所以，继续等，估计等了帮个小时吧，前台进来了，哇擦，一身乱搭的色彩混杂，看到我眼睛花了，还涂了大红色的口红，当时我想撤了。前台一看到我，忙着道歉：“不好意思，不好意思，面试吗？请到这边坐下...”好吧，我坐下后，她递了表格跟考题给我，说：“这边都要先做考题的”，然后她就出去，然后站在门口，妈的，当时就觉得好像是那种******，但是太丑了吧~填完，然后继续等，好吧，又是苦逼的等，又过了半个多小时，还是不见人，我直接就走出去，想问问前台，但是，但是，发现，妈的，她在挑逗快递大叔（就是那种说两句就动两下快递大叔，然后就爹声爹气要快递快点寄这些...）妈的，起了一身鸡皮疙瘩，硬着头皮走过去，前台看到我，马上回神，她忘了！！！！她忘了把我填好的资料给部门负责人，然后跟我说：“面试官还在看，让我等下。”她以为我瞎吗？神经！我直接走过去，拿起我的简介，拍在桌上，“大妈，把你衣服拉好，明明没奶还一直挤，有意思吗？恶心...”说完就转身走了，好像听过到后面还在说：“你才是大妈！~~”这种奇葩公司，前台都这样，估计里面的人也不咋样，等会每天都在***似的，那台恶心~好了，吐槽完了~记我遇到最奇葩的公司面试！后来，有阴影就是每天去面试都看看公司前台。哎，条件发射~
说到面试就想哭，这些奇葩的公司，奇葩的面试，奇葩的人
1 、去一家公司面试，与面试官简单的聊了几句，行政部通知帮忙搬办公家具，面试官示意我一起搬，待会儿再聊。一搬就是半天，又聊了几句，喊我回家等通知。一周过去了，我有一种感觉，哪个公司不是通知我去面试的，是通知我去搬家具的。
2、去另一家公司面试，我提前了2小时出发，因为我家距公司25千米。刚走到公司楼下，接到公司电话，我们刚刚面试了一个人上岗了，你不用来了。
3、今天接到一个电话，他们觉得我的简历很符合他们，喊我到贵州去面试。自己带好棉被，衣服等。我想了想，算了吧。付出太多，结果还不一定，风险太大了。
4、又去一家公司面试，喊我先进入一间房间。我一个人坐一方，对面有6把椅子。一回儿，依次进来6个大汉，还没面试之前我就有点心慌不安了，心里嘀咕：工资开低了，不干的话，会不会被打啊。
5、还去一家公司面试，先去保安室里做了登记。再去找行政部的人。行政部给我介绍到人事部。人事部面试完后，就喊技术部面试。技术部面试完了被喊道生产车间，看下实际操作能力。最后各部门综合考核。还没完最后还要见老板，整个面试完了，我有种感觉，今天终于打了一次通关游戏。
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前几年参加清华夏令营的面试，老师让我们问一些对于清华的问题。大家都特别认真，搜肠刮肚想问一些比较有深度的问题。但是有位同学不是。他一直在问：“老师你是什么地方的人啊？”“老师你大学哪里毕业的？”“老师你教什么的？”我们都觉得很奇怪，因为他成绩也算顶尖的，为什么要问这种问题。后来他才说破：“老师，我问你这些问题只是想告诉你，有些没有营养的问题你可以选择不回答。”瞬间就觉得他把我们比下去了…然后老师又问了一句，“那你还有什么学术性的问题要问吗？”他说：“这大家都已经帮我问了，我已经收获很多了。”真是太拽了…
想知道大家有没有碰到过这种情况，分享一下，学习一下。
招聘中遇见奇葩，该怎么办？
招聘是一个有趣的过程：它会让你遇见许许多多形形***的人，通过你的沟通，你可以得到的东西太多了。
1、你可以在他身上学习到他的经历
2、你可以了解他的故事
3、你可以感知他的世界
4、可能只是短时间的交流，你可以通过你高超的谈话释放你的魅力，可以交到朋友。
5、遇到你说的奇葩，其实是我们不了解他背后的故事
做为一名HR多一些包容、多一些尊重，给招聘者一些面试的建议、职业的规划建议。他会感激你，你的工作也会越来越有成就感。
谢邀～
来了一个交大高材生，看起来很厉害～但是就有一个问题，他在自己的荣誉栏里面，明明有很多编程，计算机的奖项，但是写在第一位的是"上海市大学生Dota大赛亚军中单"～我们就很诧异………就问他为什么这么多荣誉，第一个却要写这个呢？
那个男生也非常诧异的问我，你们不是招dota分析员嘛？
我反应了一下，开始忍不住的爆笑～我们招的是 data ***yst，不是 dota ***yst……………
然后那个男生脸红的不行～
真事…………
其实，不要说招聘时会遇到各种奇葩，应聘的时候也会有各种奇葩要求的存在。我觉得这样的事情，真是挺正常的，在职场上。
招聘时，有时候会遇到应聘者提出很多企业可能无法满足他而企业也不会满足他的要求，就是要求企业给他特殊对待。企业若无法满足他提出的要求，他往往会选择不干。
而应聘时，有的企业会要求你单身，怕你一进入企业之后就立马结婚生子，不然就要求在职多少年之年内不能结婚生子，要不就直接要求是已婚已育的。再不然就是你如果超过25岁还单身，他们也会觉得你这人的交际能力不好，也不录用。
其实就是各自从各自的利益出发，都希望自己的利益最大化。
如果是我遇到这样的应聘者，我会明确告诉他，他所希望得到的待遇现阶段公司是没办法提供，至于未来能不能实现，谁也不知道。如果觉得可以就留下了，不可以就请另谋高就。现在招聘都是双向选择，他不愿意来你叫不来，他要走你也留不住。关键还是得公司***好。
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