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网络招聘会的宣传报道怎么写

huangp1489huangp1489时间2024-10-01 06:13:31分类招聘会浏览31
导读:河北最近有招聘会吗?苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看?河北最近有招聘会吗?现在进入了春季,正是各地组织招聘会的旺季,下面我把我所知道的两个地方的大型招聘会信息分享下。一场是2月25日的河北省春季大型人才招聘会,在石家庄市解放广场举办,招聘会组织参会单位近800家,提供就业岗位约1.5……...
  1. 河北最近有招聘会吗?
  2. 苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看?

河北最近有招聘会吗?

现在进入春季,正是各地组织招聘会的旺季,下面我把我所知道的两个地方大型招聘会信息分享下。

一场是2月25日的河北省春季大型人才招聘会,在石家庄市解放广场举办,招聘会组织参会单位近800家,提供就业岗位约1.5万个。本次的招聘会参会企业也会通过河北人才网将招聘信息通过“现场+网络”等多个渠道展现给广大求职者,这样增加了互联网的方式招聘就变得很方便,足不出户,用电脑就可以看到招聘信息,有自己心仪的企业就可以去现场进行咨询应聘

另外的就是邢台的两场春季招聘会,一场是2月24、25日,一场是3月3日、4日的招聘会,地点在邢台市桥西区八一大街138号。3月4日的这场招聘会规模大,有150余家大型知名企业参会,提供就业岗位8000余个。邢台市人力资源市场也会为用人单位及求职者提供微信网络服务,通过手机微信和网站,足不出户、随时随地,让用人单位与求职者进行交流洽谈服务,即方便又快捷。

网络招聘会的宣传报道怎么写
(图片来源网络,侵删)

河北省像唐山、承德、沧州衡水各地应该也都会有春季招聘会,您可以在各地的人才网、人力***和社会保障总局的官网上关注招聘信息,祝您找到心仪的工作

近期河北省将会举办多场招聘会。如:


2018年保定电谷国际会展中心京津冀综合型招聘会。时间为3月1-2日每天9:00-16:00,招聘城市为保定市,详细地址在保定市高开区朝阳北大街1888号。参会对象: 1、保定及周边大中小型企业;各地人事部门及其所属人才服务机构;涉及各个行业; 2、应、往届毕业的中专、中技、职高、专科生、本科生、硕士生;各类在职的专业技术人员和经营管理人员;各类实用型高级技工和高级技师;下岗职工、城乡待业人员。服务内容包括: 1、.为每个招聘展位配备洽谈桌、洽谈椅,并代为制作海报展板,也可自备。 2、为每个招聘展位免费提供饮用水、办公用品。3、无线网络覆盖会场。 4、招聘会整理求职者简历,可给企业查看。

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2018年节后首场大型招聘会。此场大型招聘会宣传力度大、宣传面广、宣传时间长,得到了《燕赵晚报》、《河北青年报》、等河北省各大媒体的大力支持,同时在百度、中国招聘会网、燕赵人才网等多家专业人才招聘网站进行强势推广并作置顶宣传。大会地点在河北省人才市场(石家庄市裕华西路9号),时间为3月2日—3月4日,此场大会预设展位160个,预计参会人数15000人。主办单位拥有10年人力***领域专营经验,累积服务招聘会企业达到30万家次,河北省人才市场地处石家庄市中心交通便利,大型招聘会拥有***强有力的政策支持等诸多优势。

为使求职人员求职更安全,每位求职者需认真填***实简历,如无自备简历,可在现场入口处填写,凭个人简历入场!

以上是保定近期一部分招聘信息,希望可以帮到你!

苏州女性专场招聘会遇冷2500岗位只有200人进场。你怎么看?

看到这个题目,我去网络上查了一下,却发现了两种不同的声音!

网络招聘会的宣传报道怎么写
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这是苏州女性专场招聘会遇冷的报道,文中提到86家用人单位,2500个岗位只有200人进场。


我就在想是不是招聘会的职位没有足够的吸引力,就去相关网站查阅当天的招聘职位,但并没有查到。


后来我在苏州市人才市场所属的官方网站苏州人才网却看到了完全不一样的声音。



好吧,同一件事,出自不同角度所发表的两篇文章,却反差如此之大!

不作过多评价!

我是的地胡言,专注回答江苏文化类题目,如果我的回答能另您满意,就赏个订阅吧,谢谢!

自取其辱啊,出发点是好的,[_a***_]做法不值得提倡,可以搞岗位或岗位的专场招聘会,但是搞男女招聘会效果肯定会很差的,特别对于90后女性来说,更是如此啊。

90后的择业标准已经发生变化了,他们不仅需要有可观的薪资,还要有发展的空间,工作又轻松,最好离家比较近,交通方便,还不加班,这就是我们80后幻想中的工作啊。

而苏州女性专场招聘***提供的岗位没有满足上述要求啊,我们一起来看看吧。

财务性质的岗位。没有相应的专业知识,是不可能从事中高层领导岗位的,开始时只能从最基层的岗位做起,比如出纳员,真的没有多少技术含量的,并且不经过学习很难看到晋升的空间的。

销售管理性质的岗位。销售已经被大多数女性避开了,剩余的管理岗位,刚开始进入公司,自己不可能从事很重要的管理岗位的,很可能要从基层领班做起,一个月多不了多少钱,操心操的比谁都大,出了任何问题,都要找领班,典型的出力不讨好啊。

人力***性质的岗位。没有从业经验的人很难胜任这份工作的,不熟悉招聘流程、渠道、行业***等,并且现在招人的工作比自己工作本身难度大多了。

客服前台性质的岗位。这类岗位更是不会受到90后青睐,这样的岗位,工作强度大,并且对胜任者的心态要求比较高,90后会有耐心解答消费者的问题吗?

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