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huangp1489时间2024-10-01 06:43:57分类招聘平台浏览28
如果面试的时候，HR问你如何看待996，该怎么回答？
感谢题主。这个问题现在回答再适合不过了，***源于4月14日人民日报针对互联网加班行为的评论文章《崇尚奋斗 不等于强制996》。意图很明显，就是要重新树立观念，***加班文化。
再回到问题上来，其实面试官的提问主要有两个方面的意思。
想必这个问题的回答因人而异，如果你确实想过那种朝九晚五一周五天（955）的工作，直接回答即可，毕竟这样的公司不适合你。
2.第二层引申意，面试官是想听听你对加班的理解？
个人认为从辩证的角度来回答最好，不能因为形势过于对加班文化推崇。参考：
“事实上，我很理解加班在互联网公司当中是一种正常现象（同理心），因为我们要获得优势，我们对手头的事很负责（我和你们是站在一边的）
但是，正如人民日报评论所言，崇尚奋斗，并不等于一定要996。（引用，说明你关注实事）。我们可以通过有限的加班增加工作成果，同时也可以利用非工作时间充分休息、学习和培养生活情趣，这样反而会促进工作效率的提升。相反，单纯的996工作久而久之会影响工作状态。我这样回答可以吗？（把自己的问题解决方法说出来，证明你曾经认真思考过的）”
题外话，其实，要说阿里巴巴，现在的ceo张勇也表明过自己的空余时间。
问这句话，基本都是这家公司要996,间接问你能不能接受。先看看你有啥看法，如果你对996意见很大，基本面试就不会通过，如果说你认为是个普遍现象，那么还有的谈。
不知道你是什么行业，做软件开发行业，除了那些外企，据我了解基本都是996，甚至于加班比这个还猛一些。
我肯定大家都不喜欢加班，但是现在这个行业的风气已经被带坏了。都是加班，而且做软件的人有很多，你不加班有别人加班。你不愿意还有大把的人等着要这份工作。尤其现在经济形势不好。换工作也不好换，大家都在咬牙坚持。
面试的时候HR问你如何看待996，你就喧宾夺主，和HR探讨探讨：
贵公司996的原因是什么？
HR如果说业务需要，那你告诉TA：既是业务需要，那就是有业务收入，只要奖金到位，996没问题！谁还能跟钱过不去？
HR如果说效率使然，那你就很自信地回复TA：我相信以我的能力和效率，不需要996，用不了多久，他们也可以不用996。
如果你是985毕业的，你可以很自豪地告诉HR：我要对得起我的985，所以工作也要985。HR一般不敢欺负你。
说这些不是为了来搞笑，只是想表达几点：
1、打铁还需自身硬，无须扬鞭自奋蹄。
如果不想在职场上处于弱势的位置，就得让自己先具备过硬的职业能力和素养，高技能高学历的人才，公司一般不会给你太多的约束；
2、做人要有企图心。
到一家公司求职，目标要明确，你是为钱而来，那就直白地告诉HR，给钱我就干！很多时候，你宁为五斗米折腰，那五斗米就不会让你折腰。
3、奈何不自信，反欲从物迁。
求职应聘时，要展现你的个性和自信，不要被HR牵着鼻子走，要学会反问。另外，你若相信自己的能力，就可以大胆地反驳996，反正996的公司你也不愿意去，何必与TA客气？
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