现在有线下的人才招聘会吗

1. 线下招聘会都是走过场吗？具体是针对哪些群体？
2. 招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？
3. 现在去人才市场找工作的人越来越少，网络求职更靠谱吗？
4. 现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？

线下招聘会都是走过场吗？具体是针对哪些群体？

线下招聘会需要分是哪种类型的。第一种，传统类型的人才市场，第二种，校园招聘，在学校里的双选会，招聘会等；第三，专业人才、高端人才招聘会。

第一种，传统的人才市场招聘会，主要适合基层岗位，需求量比较大，从业人员密集度较高的岗位。比如，服务员、厨师、保安、保洁、销售等等，去现场招人和找工作的比例占绝大多数。

第二种，校园招聘会主要是针对还未毕业，即将步入社会的学生，有企业单独的招聘宣讲会，也有同时多家企业出席的双选会。

第三种，专业人才和高端人才招聘会，是企业或者某个行业领域内，针对性的通过交流或者集中面试招聘，效率和质量较高，有针对性。

所以线下招聘会不都是走过场。

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！

还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！

你好，很高兴回答你的问题，关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站，作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说，以下是我的个人观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！

还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

现在去人才市场找工作的人越来越少，网络求职更靠谱吗？

随着时代的发展，找工作的平台也在发生着变化，过去的人才场已经逐步淡出了历史的舞台，互联网的发展将网络求职变成现实。

网络求职有如下特点：更快捷，覆盖面更广，机会更大。

1. 更快捷的网络平台。网络招聘平台让人们可以足不出户的躺在床上就可以把工作找到。不用在指定的时间到指定的地点去看有限数量的招聘数量会。
2. 覆盖面更广。线下的招聘平台通常是一次招聘会，有几百个招聘席位，就算最大了。而网络招聘平台可以同时浏览数百个甚至几千个雇主和上万个招聘岗位，覆盖面要比线下的人才招聘会要宽广得多。
3. 机会更大。正是因为有这快捷的岗位伙的方式和宽广的覆盖面，所以每个人的机会都变得更大，工作的匹配度更好，找工作的效率变得更高。

不可否认，网络平台在具有上述优点的同时，也存在着很多缺点。

1. 不能现场面试，而是在投放简历之后，需要一家一家的登门。
2. 个别HR为了完成任务指标，骗取应试者登门的机会。
3. 个别平台，比如58同城，为了营造招聘繁荣的***象，成了骗子的窝点。
4. 个别平台个别平台在收取了应聘和招聘双方的费用之后，并不能提供有效的，真实的信息。

但尽管有诸多的缺点仍不可否认，互联网平台给我们带来的种种便利，当前，最好的互联网招聘平台，我认为是boss直聘，容易操作，容易上手，并且信息绝对真实。除此以外，还有中华英才网，智联招聘，其他的网络平台还是建议大家慎重选择！

现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？

我个人观点，现在什么都有***的，何况招聘公司。有些不良公司明明不缺人，却在不停的招工，招来的人过了实习期就想尽办法把别人辞退了。实习期工资很少或者没工资，这样可以很好的压榨劳动力。还有的公司把人招去了，不停的[_a***_]，培训费员工自己交，更恶劣的还有个重点大学生被传销组织骗招工，不忍负重走上了***的不归路。形形***的“公司”都有，找工作时就要靠自己辨别真伪，千万不要上当受骗。

招聘会和网上招聘都不一是真的。之前看过一个报道，一个黑砖厂就是在人才市场招的人，给骗到那不给开资还根***一样给关起来。所以尽量不要相信有的岗位不需要经验不要学历还给上万工资。这种岗位多少都是骗子

看来，HR的套路之一被你识破了。招聘会和网络上的职位都是部分真实的，甚至很多面试都不一定是因为真有职位空缺需要招聘。是什么原因先不讲，说说有哪些方法帮助判断岗位招聘的真实***

1 找到公司的前台电话，打过去直接说要找所招聘岗位的人，和他谈个业务/合同之类的，理由自己编。通过前台和接电话的人了解

2 在社交媒体上找在职的员工了解

3 在同行圈子里了解

4 找自己熟悉的HR帮忙了解

同时用以上几种方式，应该能知道真实情况的。

求职方不见得是弱势群体，很多时候企业也是，情况如下

1 你足够牛，企业得想办法吸引你去他们公司，别让竞争对手把你抢跑了。很多程序猿或者优秀毕业生一手捏好多个offer，企业抢破头。

2 不小心录用商业间谍时，企业伤不起。企业的重大决策、市场策略、甚至新产品设计等等，都曝光在对手的眼皮底下，倒血霉。

3 招聘时看走眼录用错人，员工只是重新找个工作，而企业却损失了时间成本和机会成本。

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