2016春季招聘会,2020年春季招聘会

1. 40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

40万毕业生招入教师，那么往届生该怎么办？

5月6日，教育部网站再次对今年的大学应届毕业生发出了好消息。今年教育部将计划增加5000人的“特岗教师”***，总规模达到10.5万。同时还会适当扩大“三支一扶”“西部***”等中央基层项目实施规模。此外，还会招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

通过教育部的消息我们可以看到，在解决大学应届毕业生就业问题方面，教育部已经非常用心了。政策也是非常好的，可是也有三个问题很让人担忧。先上岗、再考证.

据了解，今年高校毕业生规模达到874万人，增量、增幅均为近年之最。受***肺炎疫情等多种因素叠加影响，2020届普通高校毕业生就业面临较大压力。目前已有2/3省份高校已经开学或已明确开学***，毕业生求职即将进入关键期。“百日冲刺”行动将从5月份一直持续到8月中旬，在这关键的100天里，教育部及相关部门将重点组织开展升学扩招吸纳行动、充实基层专项***行动、扩大毕业生参军入伍行动等十大专项行动。

并且不少人认为：除了考公务员，大学毕业生也找不到啥好工作了!

扶持应届生就业以后，往届生怎么办?

对于事业单位，或许会主要针对应届生，但是在通知中也很明确的提出，“鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区基层事业单位工作”，这就意味着倾斜应届生的岗位大多在基层，而一些“三好岗位”（好地方、好前景、好待遇）必然还是需要有工作经历。这对往届生来说反而降低了报考的竞争压力。

教育部等部委的“百日冲刺”行动，是针对应届高校毕业生的，这是因为，今年受疫情影响，毕业生就业难度不是一般的大，可以说是难上加难。

所以，国家部委推出“百日冲刺”行动，就是要让应届毕业生找到各自的去向。专升本扩招32.2万，研究生扩招18.9万，扩大毕业生参军入伍等。

目的是什么，就是要让毕业生找到自己的位置，考研的，专升本的，其实不是就业，是继续留在学校，参军入伍的，也不算就业，让他们去军营。

这些行动，有的是直接推动就业，比如招收40万毕业生到中小学幼儿园当教师，而且可以“先上岗再考证”，有的则是希望时间换空间，待疫情过后就业形势好转后，这些人再一次毕业了，或者从军营转业了，那个时候，就业问题就更容易解决了。

题主提到往届生怎么办？往届生绝大多数，在90%左右，已经在当年实现了就业，而余下的一少部分没有就业，各种原因不一。作为国家政策，当然要确保绝大多数，而不是专门出政策去解决一小部分人的问题，那是不现实的，也做不到。

对于往届生，国家一直都有相关的政策扶持，那些政策都没有变化。现在国家出的政策，只针对应届生。特别是“先上岗再考证”，这是疫情时期***取的临时对策。往届生早就应该考了证，不应该存在这样的问题。

我是山东师范大学硕士毕业，我谈谈自己的观点，以济南市为例子，自从2017年济南市教育局直属学校开始去双一流和省内师范大学引进毕业生之后，面向社会公开招聘的人数大量缩水，更可笑的是面向社会公开招聘的时候要求应届毕业生，借着徐老师的平台，我想说以下几点，首先，引进毕业生保障应届毕业生就业无可厚非，但是引进毕业生的时候要求年龄和学校双限制是否违背教育部“不得歧视”的相关文件精神，俗话说“活到老，学到老”为何招聘开始有年龄歧视？再次，记得2018年济南市中小学调查报告指出济南市市区中小学女教师比例达到80%，男教师简直凤毛麟角，师范类专业本来女生就多，师范类引进毕业生有助于解决这个问题吗？笔者建议参照潍坊诸城市招聘（即男女同等比例招聘，如数学教师招聘4人，男生2女生2）记得济南市教育局相关工作人员回应说涉嫌歧视女性，但是同等比例招聘何来歧视？第三，教育局引进人才工作从去年11月份开始直到现在各环节分数未对社会公布，一般只公布体检名单，是否服众？还是说有猫腻？第四，笔者有幸了解2018济南市教育局引进人才招聘实际报到上班的很少，那么未报到名额继续引进毕业生，如此恶性循环，简直不给社会毕业生活路。最后，恳请相关部门仔细研究政策，制定符合大众的招聘政策，社会考生一般复习三到四年，如果坚持复习多年考教师，我相信他们是热爱教师行业的。希望济南市教育局仔细考虑，取消面试前置，因为面试前置分数的主观性难以服众。谢谢徐老师平台，一个备考教师多年男生的心声，也希望更多人看到。不忘初心，牢记使命！@人民日报

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