招聘平台广告规范管理

1. 招聘广告设计需注意什么招聘广告设计注意事项？
2. 关于网站流量联盟的规则，新手运营们你知多少？

招聘广告设计需注意什么招聘广告设计注意事项？

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚***招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、***愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满***的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

关于网站流量联盟的规则，新手运营们你知多少？

　　2898站长***平台小编相信大多数站长或运营者的网站有一定流量后都希望能带来收入，其中很大一部分会考虑设置广告为作为增加流量变现方法之一，但是个人网站由于渠道等多方面的问题可能直接赞助广告相对会少很多。所以其中相当一部分是选择了2898流量联盟。（这里提示各位新手运营们选择流量太低并且流量质量不好的网站投放广告效果是非常的低的。）

　　例如某个站长工具平台广告有一条这样的的合作规范:“赞助商是流量联盟或类似组织的，如出现大范围封账号、拒结算等严重诚信***，我们将立即删除广告。”

　　没错这虽然只是一句简短的话，其中包含了多少老站长心知肚明新站长却不知道的事情。流量联盟的潜规则和规矩。那我们就先从小联盟讲起。

　　小联盟扣量封号并不是什么罕见的事情，这十几年的经验告诉我，小联盟最容易封号的时候是你快要达到结算金额或者待付款状态。扣点量其实也没啥，习惯了就好。

　　大联盟合作呢。首先从表面上看起来你内容要丰富并且有ICP备案，这样才能开始合作。别的大家都知道，国内站长合作比较多的联盟有百度、360、搜狗、阿里和谷歌等联盟。跟这种大联盟合作稍有不慎就会被封掉，特别是谷歌和百度。

　　对于谷歌和百度封号，不但自己***会被查封，就连被人恶意点击也难逃厄运。特别是流量在五十万以内的站。曾经做过测试，测试对象是一个日IP12万的站一个日IP500和一个日IP2000的站。测试目的是看看能否恶意人工点击把站点封。测试方法就是用一台电脑每天反复点击该站广告并且故意搜高价词使劲点在URL里面写入“&tn=对方联盟ID”。最多两三天就看到该站挂上了百度公益。我们都知道这个ID下的未结算收益会给百度扣了。但是商家给百度推广的钱有没退回商家，退了多少比例我就不知道了。

　　谷歌也是差不多反正使劲点很快就给人点封特别是小站。让点击率达到5%以上基本这个站就危险了。

　　最后提一下万恶的电信劫持。电信劫持门大家都有所耳闻。流量劫持也是非常严重和猖獗的，它们专门正对流量联盟广告代码进行替换。关于网站流量联盟的规则新手运营们要知道的事情，2898站长***平台分享的差不多就这些了，希望对大家尤其是新手站长们有所帮助。

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