美世咨询面试技巧分享,美世咨询面试经验
huangp1489时间2024-10-03 16:34:39分类面试技巧浏览19
管理咨询公司国内都有哪些？北京地区给个建议呗？
外资的咨询公司，如合益（Hay Group）、怡安-翰威特（Aon-Hewitte）、美世（Merer）、韬睿惠悦（Towers Waston）等。一线以MMB为代表，即麦肯锡，BCG波士顿咨询，Bain贝恩，从企业的顶端构架帮助企业领导者解决企业企业战略发展的根本问题。或者以细分市场为专长，如IT咨询的鼻祖IBM（与国内咨询公司北大纵横同在***大厦写字楼办公）和Accenture埃森哲，业务版块主要是帮助企业规划IT战略，落地应用系统如ERP的选型和实施等。
本土大型咨询集团，如北大纵横、华夏基石、华恒智信、太和睿信、佐佑、水木知行、和君（北京）、中大、正略钧策等，此类公司是伴随着国内管理咨询行业所成长起来的，也多有近二十年的历史和比较强的项目累积经验。
小型精英型咨询企业。此类管理咨询基本是各大咨询品牌走出来的资深合伙人和专业顾问组建，凭借对特定领域和特定行业比较深的理解与经验搭建专业行的顾问团队，这类企业规模不大，专注于所聚焦的服务领域和专业版块，如吾祺纵横管理咨询公司，这些企业以精英化的团队和具备专业经验的领导保证项目交付质量。
外资咨询公司和本土大型咨询集团基本集中于北京、上海，广州和深圳这四个一线城市中。以北京来说，除了外资咨询公司，中国最大的咨询本土咨询公司都从这里发家。北大纵横管理咨询集团、和君咨询和正略钧策这三家本土最大的咨询公司，均创办源自北京，并在北京设有总部。北大纵横总部位于***大观，和君位于亚运村附近，正略钧策在望京。从公司的发展成熟度来看，正略钧策和北大纵横成立较早，都已经超过20年。和君也成立超过15年。从专业方向看，每个公司都涉及多种类型的咨询项目，公司内部有各个类型的项目部门。从每家公司面试或工作的经验来看，北大纵横面试更关注面试能力，就某个问题考察面试人员的思维逻辑。和君面试更关注你个人职业经历，是否熟悉该业务流程或内容。正略面试更偏结构和固定化，对每个候选人的初步面试均为一样的问题和步骤。
对于国内企业选择管理咨询公司来分析和解决自身的发展问题，选择合适的团队来帮助自己是非常重要的，对于国内大多企业和国内市场的激烈竞争环境来说，精英化的团队如吾祺纵横往往可以帮助国内企业领导者，不仅更了解国内环境，也有更好的落地执行后续跟踪。总地来说，有管理咨询需求的企业，可以在网上多了解信息，因为文章中介绍的企业基本都能搜索到相关的***，也有提供相应的联系方式，可以更直观地了解针对自己企业的报价和方案。
从事人力资源行业应该如何发展？
人力***主要从事于以下几种服务，企业员工的招聘以及负责专业培训和开发，同时也包括了企业员工的绩效管理和薪酬***等，从而促进人力***的有效开发与优化配置的服务行业。
不论是你已从事人资行业，还是你现在想转行，你都应该清楚该行业未来的发展及自己的发展方向！
人力***的六大模块你一定要找准三个，人事分为招聘，培训，面试，行政负责薪酬***，员工关系，日常考勤管理。但是很多公司都想合二为一，其实这样做是不对的，因为这样会加大工作量，如果工资还满意的话可以考虑一下，毕竟一个人做两个人的事，现在找工作就是双向选择。
第一份实习的工资，你觉得多少合适？在深圳？
本文说的实习工资好像是见习期工资，因为大学生实习期的工资都无法与就业后的工资相比，充其量是略高于自己的生活费！
见习工资就是转正之前的工资。有两个期限，即三个月或半年（特殊的也有一年，甚至三年，时间长的期间会有所调整）。时间的差异取决于工作的技术或经验含量！工资的好低与所在城市有关，但也与毕业学历有关，专科，大本，硕士不尽相同。也与专业有关！有的专业理论够用就可以做好，有的专业需要经验积累才能做好……
这里大本的通用专业为例，觉得应该在5000元左右较为合适，房租，伙食等费用外，还略有盈余。实际上合适与否还要看当事人的情况。这里就是应约尔！
深圳实习工资，每个行业和公司有所差异，行情大概是100-160/天居多，好一些的有200/天左右（算业绩提成的除外）。
以下是一些名企的大概实习工资（都在深圳有公司）：
- 中金 5000
- 麦肯锡 3750
- 美世咨询 3300
- 普华永道 3000
- 德勤 2900
- 安永 4000
- 毕马威 3045
- 国信证券 1938
- 工商银行 2000
- [_a***_]银行 2000
- 建设银行 1885
- 中国银行 2000
- 招商银行 2000
- 腾讯 4350
- 招商地产 5000
总体而言，券商、咨询公司、互联网公司、地产公司实习工资相对较高。
如何判断实习工资高低？
看实习工资主要是对比行情，同行业同类型公司对标，不能按照生活标准来算，每个人的生活标准不一样。
实习的目的
最重要的是，实习最重要的不是挣钱，能够满足自己的底线水平就OK了（能达到100/天就还算OK了）。实习最大的两大目的是：
- 锻炼能力：走出校门，在融入社会，在商业环境中去实战。提升专业水平，学会为人处事。
- 刷背景：便于日后求职，让自己的简历更加漂亮。所以，实习单位尽可能满足三个条件，一是名企，二是职位与求职方向对口， 三是做事的含金量高。如果能满足这三个条件，实习工资过得去就好了，甚至没钱都可以考虑！
我不能给你具体的薪资标准，但是应该比你个人的生活费用的总和稍微高一些，其实不管在哪个城市，我们都需要生活，如果对方给出的薪资，连最起码的生活都满足不了，那又何谈以后的立足与发展。
当然既然是实习生，由于工作能力和社会阅历的不足，所以就无法取得与之向匹配的高工资，这是一定的，但是不能因为我们初出社会，是职场小白，就放弃了我们应有的权利，任人宰割。该争取的薪资待遇和***待遇，还是应该，全力争取的。
每个人的生存环境不一样，就拿我来说，我刚开始在沈阳一家设计公司实习的时候，住的地方就是租的房子，它是多人一间房，上下铺那种的类似学校宿舍，一间房六个床位，一个屋子两间房，公用厨房和厕所，还有一个杂物间，所以房租费就比较便宜，一个月才380元虽然环境比较差，但好在供水供电，还有免费的yifi,住的问题解决了，剩下的就是一日三餐，当时我实习的公司是提供午餐的，所以每天只要解决早餐和晚餐就可以了，早餐比较简单，因为每天上班早高峰所以早餐都是街边买着吃，晚餐相对丰盛一些，但有的时候可以和宿舍的小伙伴们拼单，这样一个月下来吃饭有600－700元就可以了。吃住是在外面工作两个最大的难题，这要这两个地方的开销成本控制住了，其它的就不会出太大的问题。
剩下的无非就是每个月的电话费，休息的时候偶尔和朋友逛逛夜市买点生活用品和衣服之类的吧。哎，实习的时候，我连大一些的商场都没逛过，因为我不喜欢那种只能看不能买的感觉，还好那时候我还没有"女票"要不然经济会随时瘫痪的。这就是我实习期的时候，每个月生活费的一个大致情况。我会根据这些来向我的实习公司提出我的薪资要求。
在提的时候一定要知道自己的薪资底线是多少，举个例子，你一个月的生活费用总和是1500左右，那你的底线就应该在1800－2000之间，那么结合你之身的能力应该要到2500－2800之间。如果这家公司各方面是你比较满意的，也可以适当降低你的薪资要求。但是绝对不能越过你的薪资底线，当然我只是举个例子和结合我自身的实习经历去和你探讨这个问题，况且深圳和沈阳物价各方面相差还是比较悬殊的，所以还是要具体问题具体分析。
不管是实习薪资还是上岗薪资其实更像是一种博弈，双方都会有一定的妥协，这很正常，作为被面试的你，应该清楚自己的底牌也就是你的薪资底线是多少，这样我们才会有讨价还价的余地和空间。
应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企业还是找工资看着还过得去的小公司？
这么说吧，大企业有成熟的经营模式，企业内部已经有稳定的生态了，就像一个小社会一般。刚毕业或者初入职场，对整个社会的运营架构几乎没有认知，如果能先进大企业，就可以在这个小社会熔炉里面锻炼锻炼，养成一个基本的社会观。
当然，大企业经过多年的发展，难免有些大企业病，比如资历为大，长者为尊，年轻人晋升的空间小，上升通道把持在比你早进公司，却没有多少贡献度的前辈手里。再比如，业务审批流程长，办事效率低下，内部***消耗严重，等等。年轻人在经历了这些工作流程之后，未来也更能理解其他的机构，单位为什么会有这样那样的问题！
但不可否认的是，大企业拥有许多小企业所没有的***，就像阿里巴巴能够做数据云服务，百度能做AI，腾讯能做产业互联网，他们能够利用自身的***和影响力，给员工提供更广阔的平台，做出影响人们衣食住行的现象级产品。在大企业工作，能够扩展自己的视野，同时因为大企业的人才众多，工作几年后能够积攒的有效人脉也多，这可以为你的未来提供很大的帮助！
不过有一点得注意，大企业的人才聘用标准高，毕竟人往高处走！刚毕业或者初入职场，能够在大企业和小企业之间选择，前提是你得有选择的能力和权力！当你足够优秀时，觉得大企业的就业岗位和企业文化不适合你，那么你完全可以考虑去小企业，毕竟小企业灵活性高，创造力强，而且前期能提供给你的待遇也会比大企业高！
毕竟，阿里巴巴成立时也只有18个人，在居民楼里18个床单，18台旧电脑。
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