多线程跳槽面试技巧分享
huangp1489时间2024-10-04 13:10:42分类面试技巧浏览22
想要在职场中被别的公司挖墙脚，需要具备哪些能力？
职场中，想要被别人挖墙脚需要具备很多能力。关于需要什么能力，我想跟你谈两点。
其实，无论从事什么职业，快速学习能力永远是最重要的。如今社会变化飞速，不具备快速学习能力，难以在未来竞争中获得有利地位。
小军在某大型公司工作，在公司里表现优秀，深得领导信任。他们公司属于互联网行业，变化很快，而小军具备快速学习能力，总能在新事物出现时快速学习并赶超同龄人。
那时，短视频快速涌现时，小军快速集聚了团队，深入学习互联网运营技巧，从而在这个领域取得有利地位。
快速学习能力，是很多公司看中的能力，也是公司挖人的依据。
职场中，快速适应的能力也很重要，这是决定你能否超越别人重要的依据。
小刘和小华同在某家公司工作，小刘是个忍耐力和适应能力都极强的员工，而小华则心气浮躁，适应能力极差。
那个时候，他俩同时被分配到基层工作，小华由于无法忍受破烂环境，整日抱怨；而小刘踏心工作，提升很快。
人们都渴望被认可，小时候渴望被老师认可，长大后在职场中渴望被老板认可。小时候被老师认可对于职场人来讲已经是过去式，那么如何被老板认可呢？
这里的老板不只是你所在公司的老板，而是同行业别的企业的老板。优秀的职场人不仅会被自家公司认可，也会被别的公司挖墙脚。那么被挖墙脚的人具备以下几种品格：
1.守时
这类职场人不仅对工作守时，每个项目的关键时间点他们通常也很守时，绝不会因为拖延症影响整个团队进度。
2.主动
想要被别的公司挖墙脚，那一定你很料，才会被挖。这个料要么是你专业很强，要么是你有***有渠道有人脉，你的能力和能量能给别的公司创造出他们非常需要的价值。具体说来：
1.能力第一位
那些在自己公司，被别的公司，被猎头看出的人，大多在行业具备很强的能力和实力，也往往是深耕这个行业多年的人。这就提醒初入职场的年经人，择业一定是提前做好职业规划，就业是不可频繁跳槽，在自己的行业领域里拥有自己的竞争力。
大家都知道有个木桶理论，木桶装水的多少由最短的那块板决定。我们一方面要加长短板，但同时也要不断加长自己的长板，把自己最核心的能力打磨好，才能有一席之地。
2.人脉很重要
人脉很重要，并且是越来越重要。因为有人脉本身也是一个人与人能友好相处，有人格魅力的体现；其次，有人脉才能有更多***；有人脉才能有机会被别的公司、猎头知道。
一个人的水平，由他所处圈子人的平均水平决定，所以，圈子决定了你的水平，也决定你的能量。
人与人之间都有吸引力法则，你的人脉决定你的层次和上升的空间。
3.学习能力很重要
人的成功也是分阶段的，要想被别的公司挖墙脚，一定是能够准备号脉市场，不断挑战自我、谋取发展的职场人。所以，学习能力很重要，那些成功人士，不论多忙，都会腾出时间阅读、向牛人请教、参加培训等方式进行学习。当然，学习能力越强，收获越大，成长越快。
欢迎就此问题和大家交流。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您分享。
Java开发通过跳槽提升技术好还是自学好？
自学加跳槽，如果平台是好，你可以继续做，有上升通道。自学你可以学到新的技术，但是没有平台让你施展，你可能遗忘速度超级惊人。大数据，我自学了，但是没有应用经验，基本没什么面试机会。也很快遗忘了。公司如果有新业务有技术新要求，公司会提供机会给员工去学习的。总结，先看平台，然后是自学。
两个都要，如果你没有自学的心态到哪里工作都是一样的，不能被动学习，只能主动学习。j***a这个行业只能在实践中去成长，然后不停的学习，开发的技术都更新很快，过两年不学新技术就会被淘汰；如果目前这个工作确实太多简单，对技术没有太多的提升空间的话可以试试换工作，换个对自己来说有挑战性的工作，这样也能督促自己去学习。
进过BAT，去过独角兽，J***a程序员如何拿到50w的年薪？
谢邀，年薪50w，大概就是百度T6，阿里P7，腾讯T3的级别。
要达到这个数值，核心有三点：
1.过硬的技术实力&学历
是的，除了实力之外，学历是很重要的敲门砖；答主也曾经负责过百度某项目组招聘，211是基本门槛，研究生和海归有比较明显的优势。
现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学，如果想通过技术之路拿高薪，还是建议通过读研or留学历练两年。已经毕业的学弟学妹，想要获取薪资的提升，除了跳槽之外，也建议通过在职研究生补充下学历。
2. 优质的平台
所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到50w年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是70w以上。
国内能给到技术这个数值的，除了BAT，[_a***_]美团等一些明星互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。
3. 正确的技术方向
与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。
所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。
前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。
工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：
无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。
这里我总结了一个j***a架构师必备的技术，整理了一些相应的***资料，需要清晰大图的可私信【资料】领取！（掌握百分之80，年薪50万！）
1，架构师内功心法（设计模式）
谢谢邀请
进过BAT，去过独角兽，对于你能力肯定不用多说了，技术多半是难不倒你了。对于年薪50w，我只能说只是时间问题，拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位，50w不在话下
另外以你的经验和人脉，靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业，纯打工的出路越往后不是很理想啦。
以上是我个人建议!~
如果是进过BAT，去过独角兽，这个履历可以说是不错的了，年薪要超过50w并不算是一件特别难的事情，主要就是自身能力的提高了。
自身的能力又分为了软素质和硬素质，硬素质方面由两部分组成：一是对技术的理解、二是对业务的理解。软素质方面就比较抽象，包括自己的沟通能力、业务敏感度、敬业精神等等。
当我们的这些综合能力达到一定的水平时，那么50w也就来了，甚至更高也不是梦想。那又如何提高我们的综合能力呢？
想要提高对技术的理解，这就需要我们在工作之余去看更多的技术类的文章和书籍了，并且将其应用到我们的工作中。如果我们在大厂，那么很多新技术了解以后，其实有很多的机会可以应用，毕竟大厂能够提供给程序员比较宽松的开发环境，有很多试错的机会。但是如果在小公司，自然***就不那么多了，也不会在工作上给员工提供太多试错的空间，那么我们就可以去做一些开源项目，并且发布出去，和更多的程序员进行交流，从而来发现自己的问题，提高自己。
当然，我们学习技术，不能只是针对技术的深度进行了解，还是要扩宽自己技术的宽度。作为J***a的程序员，了解大数据的架构、AI的架构、甚至了解一些其他语言，虽然不一定要做这方面的开发，但是当有了一定的理解后，当我们以后遇到问题时，可能能够作为一个解决方案。
作为一个程序员，我们不能只是理解技术，要知道技术是为了业务服务的。因此，当我们到了一定阶段的时候，一定是能够作为一个业务专家，说出自己对于某种业务场景的理解。
作为程序员，我们都希望自己能够有一天能够成为架构师，而架构师就必须对业务有非常深入的理解后，才能够做出符合业务的架构。
业务的提高，就需要我们在日常的工作中，能多的从产品或者运营方面获得反馈，或者在遇到问题的时候更多的和产业、运营沟通，通过时间的积累来慢慢提高。
也因此，业务能力的提高，一定需要伴随良好的沟通能力，没有人能够一句话不和别人说，就把业务理解了。
我个人其实非常不喜欢加班或者996，不过，我也不是一个看点就走的人。
1，知识过硬。不但要掌握框架级别的应用，还要深知底层的协议，否则出现问题，都不知道怎么定位；
2，对于业务进行抽象，把握整体架构走向；
3，快速学习习技术的能力，对系统性能未雨绸缪；
4，带队作战。能打胜仗，漂亮仗；
5，懂的管理，懂的培养。
从程序员到高级系统架构师该如何进阶？
首先要做的是打牢基础，在此基础上依次进行以下步骤:
1. 了解技术的底层实现
2. 了解常用基本框架
3. 对所在领悟的架构、业务熟悉
4. 对行业发展熟悉
以上都做到熟悉掌握后，加上5-10年工作经验，就有可能成为工程师。
一直做软件架构设计，也有7~8年了，主要说下个人理解吧。
1、视野要宽阔
2、业务经验要丰富
3、有实战型的一套技术体系，从前端到后端都要有了解，从开发到交付都有落地经验
4、善于总结、乐于分享给同事
5、及时更新自己的技术栈，逐步迭代项目中觉得不合适的架构设计
目前就想到这么多，共勉。
我会经常分享资料，也可以关注我
对程序员来说，未来想要避开中年危机，那么你就有必要尽早做好自己的职业发展规划（越早越好）。架构师是技术团队的核心，薪酬高、技术牛。因此，很多程序员从刚进入这个行业起，就在心里深埋下了架构师的梦想，想起多年前我就曾在上海徐家汇美罗城的某快餐摊前，向女票立下了“要成为一名牛逼的架构师”的豪言。很***，牛皮变成了现实，一路坚持、一路坎坷，当年的女票成了LP，而我也实现了自己的架构师梦想，本篇我将通过梳理架构师职责与必备能力，给立志追逐梦想的程序员们分享一些学习方向。
曾有人这样形容架构师的重要性：架构师的工作就像是他打造一棵树的主干和枝干，然后程序员们让这棵树上长出树叶和果实。架构师，是一个既需要掌控整体又要洞悉局部瓶颈，并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物，他需要参与项目开发的全部过程，包括需求分析、架构设计、系统实现、集成、测试和部署各个阶段，负责在整个项目中对技术活动和技术说明进行指导和协调。架构师职责简单来说有三点：
1、确认需求与拆分系统
在项目开发过程中，架构师需要依据用户需求，将完整的系统拆分为子系统和组件，形成不同的逻辑层或服务，确定各层的接口、层与层相互之间的关系，对整个系统分层进行“纵向”分解，对同一逻辑层分块进行“横向”分解。
2、技术选型
由普通程序员进阶到高级架构师，是一个量变到质变的过程。除了公司内部晋升机制或职业跳槽机遇之外，最关键的是个人能力的成长。在软件行业干了十多年，下面我尝试给大家一些建议。
1.不断地丰富理论知识。从广度和深度两个维度，不断地拓展和深挖基础理论，领先技术，行业方案，最优方法。
2.不断地熟悉业务知识。离开业务，纯技术无法落地。比如写金融软件的就要有金融知识，写电子软件的就要有数电知识，写通信软件的就要有通信知识。
3.多总结多提炼。将经历转化成经验，进而转化为知识力量。项目经验不仅仅是经验，更是知识体系中重要的组成部分。
4.以全局的，瞻远的，扩展的，系统的角度去审视代码系统与模块，对框架，消息，协议，标准，方案都要熟悉，并常常试着不同的角度去审阅，理解，消化。
5.手中有码，心中***。这是一种架构师高级境界，理论与代码互通，说论得码，见码知论。
愿各位程序员都能晋升到架构师，甚至专家，总工程师，CTO。谢谢大家。
一般来说，程序员是执行层，只需要把分配给自己的事情做好就行了，讲究的是执行力和某领域的专业性。
而高级系统架构师就没这么轻松了，当你的角色变成了架构师，你的工作重心不能完全放在技术领域上了，而更应该了解整个业务。架构必须基于业务，脱离业务的架构绝对谈不上是好的架构。
那么从程序员到高级系统架构师该如何进阶呢，以我的从业经历可以给你一些建议以供参考：
1、技术上深度变为广度，这就要求你在程序员角色时要深耕技术，说得通俗点，你的技术能力要在公司/团队排在前列。当你的技术能力很强时，就可以涉猎周边技术及相关技术生态圈，做好足够的技术知识储备。
2、了解业务，对公司产品的业务逻辑要了解透彻，这样便于后期你站在架构师角度去考虑系统的设计合理性和可扩展性。由于行业不同，产品不同，所以具体该如何了解业务，这是需要你去思考的。
3、调节心态，如果你是一个什么事都以自己的想法为本的人，那你不适合做架构师。架构师的心态要平和，不是说架构师说什么就是什么，你要听得进去意见，受得了质疑，有时候甚至是吃力不讨好的事，也需要你来做，此时心态就尤为重要了。
4、加强沟通能力，程序员的沟通能力普遍较差（都喜欢在聊天工具上聊天，不愿与人面对面沟通），所以需要提高沟通能力，特别是架构师要和多个岗位角色的人打交道，沟通能力才是软实力。
5、肯吃亏，愿意将自己掌握的知识分享出来，因为架构师不可能一行一行代码去架构，而是站在全局考虑系统技术选型、业务实现逻辑，哪怕团队成员不会某技术，或者能力较差，你也得去教会他们，这样你才能更好的去推动架构。
以上就是我的个人建议，希望对你有所帮助。
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