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huangp1489时间2024-10-05 11:42:03分类招聘会浏览21
40岁博士毕业还能找工作吗？
四十岁博士毕业还能找到工作的，因为你的学历是比较高的，特别是如果你所学专业属于稀缺人才的话，你在各大公司投一下简历，很快就会被招聘走的，如果你目前不属于稀缺专业的话，也可以根据自己所学专业来报考一个适合自己的职业资格证书，你的学历够高，能报考的资格证书非常多，比如说考取一个注册会计师，那么也能有一份不错的收入
40岁博士毕业还能找工作，很多地方对博士学历的年龄要求都是放宽的。例如：北京中关村某招聘会要求：招聘信息：
1.学历要求：研究生、博士及以上学历2.岗位类型：科研、工程师3.年龄要求： 48岁以下
40岁博士毕业能找到好工作的。
四十岁毕业的博士生是比较容易找到工作的，是可以作为高层次人才被引进到企事业单位的。
企事业单位会给你提供丰富的科研经费和安家费，住房补贴前途是非常好的。
如何为自己的公司寻找人才？
谢谢邀请，对于领导干部来说，选人，用人，管人，带人是一门艺术。选好人靠眼光，用好人靠能力，管好人靠水平，带好人靠责任。
在选人上要德才兼备，以德为先；在用人上要用人不疑，量能任职；在管人上要疏而不远，亲而不近；在带人上要立足实际，因材施教。用人之长，则天下皆可用之人；用人之短，则天下无可用之人。蠢材是放错岗位的人才，垃圾是放错地方的财富。一个人用对地方了他就是人才，一个人用错地方了他就是蠢材。
领导要引领方向，领导要凝心聚力，领导要恩威并举。让每一个人工作有方向，有信心，有力量，有责任。要聚才聚德，要合心合力。强化部署责任，激发部署热情，发挥部署合力。
合心才能合力，合力才能成事。心不齐，力不合，不但不能成事，反而可能坏事。要发动能者，带动勤者，鼓动平者，打***者。发挥团队合力，提升整体能力！
根据不同公司规模和行业属性而不同。比如中小公司如果没有专职的HR可以网络招聘节约成本。大公司有专门的HR部门，可有自己的招聘网站和参加大型招聘会，校园招聘等。还能通过猎头和业内人士介绍等方式进行人才引进（俗称挖人）。也有一种方法个人认为不太厚道，就是从自己的上下游合作企业挖人的……
谢邀。人才为王的时代，薪酬性价比让企业止步舒适区。
一个岗位，一个优秀的人可能比一百个人创造的价值还大。甚至有的时候，一个项目就是因为有这个人才能起来，没有合适的人可能就得关门。
所有的老板都会意识到人的价值，但是真正转化为行动的可能是少数。中国式众筹的模式能真正做到以人才为本，具体一个表现就是把一个公司的核心岗位工资翻一倍。
现在都是招人难，那是因为老板们讲性价比，如果你招人不那么强调讲性价比，工资高很多，估计招人会变得容易很多。
用中国式众筹方***众筹的企业会按照这个模式来操作：比如我们众筹杂志，最核心就是做最好的内容，最好的内容核心就是一个好主编。所以我们希望主编都是年薪百万，甚至更高。
高薪酬其实更划算，分享一下背后的价值，首先如果给的薪酬高于行业两倍，会对很多人形成一种吸引力，如果只是高一点，不一定。这样意味着行业优秀的人都愿意了解，这是一种非常好的传播效应，意味着你会有更多的优秀人才的选择空间。
其次，当薪酬高到一定程度，其实对这个人的要求会更高，不仅包括对方的能力，还有对方的人脉。比如一个曾经非常牛的主编加入，组建一个优秀媒体团队，他有足够的号召力和人脉，会少走很多弯路，节省很多时间，这个省出来的钱就不少。
首先是专业对等
能力度有多少,重要的是肯不肯学
服不服从管理，自己管理模式是怎么样的
其实很多一点点细节就是你要找的人才
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