参加企业招聘会需要做哪些准备
huangp1489时间2024-10-07 20:29:51分类招聘会浏览14
参加其他单位的社会招聘，被现在的单位知道了，该怎么办？
职场中最尴尬的事就是被抓包，最难耐的就是被抓包后，你想到了种种应对领导的法子，却被领导无视，装作不知道时的内心的忐忑不安。
本来要是领导直接叫你去谈话，也不过是伸头一刀的事，反而这种***装没事的晾着最让人不安。
去参加其他单位的社会招聘，就意味着你对现在工作单位的从业环境不满，你想找到属于自己的最优的工作单位。本来这事无可厚非，每个人都有选择自己工作的权利。但是你这种骑驴找马的心态，在领导的眼里又是另一番看法，从他的利益点出发，他会觉得你这个人不怎么样，摇摆不定，甚至会低看你。虽然他嘴里不说，心里还是对你是有些成见的。
如果你比较了两个单位之后，还是觉得现在的单位好的话，就踏踏实实的工作，不要再这山望着那山高，毕竟没有用人单位喜欢这样的人。你踏实的工作也会抹掉领导心中对你的成见。
如果你选择离职的话，就痛痛快快地离职，不要再纠结领导对你的看法。毕竟到了新的工作地点，一切都会从新开始。
央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？怎样才能应聘到那里工作？
一、各单位自己的***。因为企业不是***机关事业单位，企业的招聘一般是持续性的，特别是生产岗位，招人的时候很多的，只要你留心他们的***，肯定可以找到自己想应聘的岗位。
二、网络上的综合类招聘网站，包括事业单位招聘之类的网站，这几年企业招聘有和事业单位一起招聘的形式，特别是地方所属的大国企，涉及管理岗位招人的时候。
三、在毕业季的时候，去学校的招聘会上，这个招聘会上，有些岗位特别的好，不过也只有在毕业生的招聘会上，才会拿出来（***的需要，国企要在解决应届生就业上拿出实际行动来）。
四、自己本地方的小国企，这个得你自己想办法，这些企业找人，消息一般只是在很小的范围内流通，而且还是保持比较古老的方式，贴公告，只有他们自己的职工知道，所以怎么做，你自己懂。
正式职工一般三种，大学校园、企业官方网站和第三方招聘公司网站，但也有其他的，不过不属于招聘我简单说一下具体的：
近年来央企和国企的招聘主要放在青年人才上，目的就是提升当前国有企业的总体竞争力，当然这个竞争力包括产能、效能、经营管理和核心技术等等很多，而面向群体主要是应届毕业生，除非是一些大公司具备一定经营管理能力的高管或者技术大牛可以进行特招，其他的都是正常招聘，由于说的是正常的职工招聘，这里就不展开说特招的事情了，具体的招聘方式及信息有以下几种：
1.校招：
这是一个比较普遍的招聘方式，一些技术要求比较高的国有企业，每年毕业季之前会到一些985或者211高校开展校招，点对点、面对面审核，然后再进行面试，热门岗位也会进行笔试。而这种招聘信息往往会预先挂在学校的内部网站，甚至对口的专业老师也会把相关信息发给应届同学。
2.应届生招聘：
很多企业对专业技术类人才不是特别紧缺，因此会在毕业季前后选择应届生招聘，按照当前的政策要求，开展此项招聘需要与第三方具备资质的招聘公司对接，一般是58、智联、BOSS等等大型招聘企业，这种招聘方式的获取途径主要是两方面一方面是企业的对外官方网站，另一方面是招聘公司网站。
3.劳务派遣招聘：
国有企业有大量的***性、临时性或者季节性用工需求，而按照政策要求，此类岗位可使用劳务派遣或者劳务外包人员，国企便与派遣公司合作，而派遣公司往往又会打着国企的名头开展招聘，招聘形式相对简单， 甚至面试当天就能签协议，但协议主体并非是国企公司，而是某某劳务公司，再由劳务公司将其派遣到某单位工作。因此，劳务派遣并非是企业的正式职工，而是派遣人员，薪酬待遇远不如正式职工，各位选择时一定要慎重。
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