2020年招聘会时间表
huangp1489时间2024-10-08 02:02:01分类招聘会浏览15
中核华辰招聘流程时间？
您好，中核华辰的招聘流程时间可能会因岗位、地区、部门等因素而有所不同。一般情况下，中核华辰的招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检、背调等环节。如果您对某个具体岗位的招聘流程时间有疑问，可以通过中核华辰的官方网站或招聘平台上的联系方式进行咨询。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
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谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定[_a***_]你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
猎头公司如何收费？
收费标准
猎头公司的收费标准，不是由一家公司可以决定的，一定是根据行业的情况进行整体的确定。一般来说，岗位综合年薪的20%到30%的猎头费用，是比较合理的。其余特殊岗位会有一定的价格浮动，具体的收费细则要和猎头公司以合同的形式具体列出来。过每一份合同都很关键，要慎重。
企业与猎头合作，什么时候会产生猎头费用呢？
人才成功入职企业后，企业才需要结付猎头公司费用，同时猎头公司为企业提供专业跟进服务，确保候选人能够在企业中生存发展下去。
一、按结果收费
80%以上的中国优质猎头公司都会以结果来进行收费。按结果的收费模式是先签订合同，然后预付不等的定金。等到候选人成功入职后，再向企业收取候选人年薪的20-25%的佣金。
举个例子：一个互联网工程师的年薪为40W，那么收的佣金就是8万左右， 而人才保用期有3-6个月，根据不同的公司模式，合同会有细致的规定，大部分年薪超过50万的保用期就是6个月了。在这期间有候选人离职，猎头公司都会继续免费为企业推荐的。所以不会存在人才缺失，甲方公司项目流失的情况，这也是为什么很多重要的岗位企业愿意用猎头公司完成招聘的原因。
二、按流程收费
猎头公司和甲方合作的过程存在很多具体的流程进行收费，包含有很多咨询服务费、根据每一个步骤的不同，也许人还没有引荐到公司，但是已经在进行收费了。国际知名的猎头公司，猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分阶段逐步支付，人才保用期通常是6个月。
1 . 收费比例
正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%；
外资或大型猎头公司一般在25%-33%；
处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等；
小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等。
具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪20%-35%的比例。
2 . 猎头公司如何收费？
a . 按过程收费：
简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；
人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。
谢邀请，猎头公司有两层收费，第一层是，求职者通过猎头公司平台找工作，或者是需要猎头公司推荐工作，猎头公司会收取介绍费，这部分正常情况下，费用不会很贵，求职者大多会办理猎头公司会员，这样费用会低很多，据说，会员年费用200-300块左右，一年之内，可以享受不低于10次免费推荐服务，猎头公司每周组织的现场招聘会，会员可以免费进场和招聘单位恰谈。
上面是对求职者的收费，还有另外一层收费来源是用人单位，用人单位通过猎头公司发布招聘人才消息，需要给猎头公司支付费用，情况和求职者差不多，办理会员卡需要缴纳年费，一年之内可以享受现场招聘多少场次，人才推荐几次，用人单位办年卡费用大约在500块左右。猎头公司的收费就是分成这两种收费模式。
猎头公司合作的都是大中型企业，与这些企业会签订猎头服务协议，等成功地为这家企业招聘到适合的人才，这个人才入职转正了之后都会收取相应的猎头服务费用。业内行规是收取该岗位年薪的20%-30%。具体的可以在协议中沟通商量。
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
安邦保险的董事长？
吴小晖是安邦保险董事长
吴小晖，男，1966年10月出生于浙江温州平阳人，安邦保险集团原董事长兼CEO，早年在温州平阳县工商局工作，其后经商。
1996年成立联通租赁集团有限公司，1998年成立旅行者汽车集团，这两家公司后来成为安邦的发起股东。
2013年11月19日，胡茂元卸任安邦董事长，吴小晖开始走上前台，出任安邦董事长和总经理。
2017年6月13日，安邦保险集团声明：安邦保险集团董事长兼总经理吴小晖先生，因个人原因不能履职，已授权集团相关高管代为履行职务。
董事长是吴小晖。
安邦保险集团股份有限公司（以下简称“安邦保险”）是中国保险行业综合性集团公司之一，拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、保险代理销售、保险经纪等多种业务，包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司等多家子公司。
吴小晖-----安邦保险集团董事长兼CEO
吴小晖，男，生于1966年10月，浙江省温州市平阳县萧江镇周宅村人，早年在平阳县工商局工作，曾跟随温州***、革命烈士刘英的遗腹子刘锡荣从政。后在父亲支持下从商，于浙江卖汽车，是上汽集团在浙江最大的承销商。后来在陈毅儿子陈小鲁旗下的上海标准基础设施投资集团工作，成为了上海汽车集团股份有限公司（下称上汽）在宁波得最大的销售商之一。2013年11月，胡茂元退休，吴小晖正式以安邦保险集团股份有限公司董事长和总经理的身份亮相公共场合。2015年1月31日，安邦保险集团董事长兼CEO吴小晖来到哈佛，参与哈佛中国论坛承办的安邦集团2015招聘会演讲。
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