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博士申请考核面试技巧分享,博士申请考核面试技巧分享怎么写

huangp1489huangp1489时间2024-10-08 18:08:07分类面试技巧浏览17
导读:申请制考博的话,没有人脉关系帮忙推荐,应该做哪些准备工作,才能增加些胜算呢?博士好面试都都需要注意什么?申请制考博的话,没有人脉关系帮忙推荐,应该做哪些准备工作,才能增加些胜算呢?这个问题让我有经验!!首先申请考核一定要知道它的流程!申请考核的流程大致分为:提交材料、材料审核、公布入围复试名单、复试笔试、复试面……...
  1. 申请制考博的话,没有人脉关系帮忙推荐,应该做哪些准备工作,才能增加些胜算呢?
  2. 博士好面试都都需要注意什么?

申请制考博的话,没有人脉关系帮忙推荐,应该做哪些准备工作,才能增加些胜算呢?

这个问题让我有经验!!

首先申请考核一定要知道它的流程!申请考核的流程大致分为:提交材料、材料审核、公布入围复试名单、复试笔试、复试面试等。关键的两步是提交材料和复试面试两个环节。材料准备上一般包括①本硕毕业、学位证书②本硕成绩单③硕士论文④攻博计划⑤科研成果⑥获奖证书⑦专家推荐书⑧英语证明等这几个部分。其中,③④⑤三项尤为重要。硕士论文很大程度上反映了一个考生基本的科研素养和发展潜力。其选题、写作水平、规范与否等因素可以通过硕士论文一览无余。

攻博***是考生自己对所学学科专业前沿的把握程度,写作的时候要多参考一些国家社科基金的模板,基本的部分不能丢,如研究背景,研究综述,研究思路,研究内容,研究方法,研究创新点,参考文献等要有,选题要新,内容上要有自己的想法,整体上一定要规矩。科研成果这个不用多说,是考核材料能否通过的关键因素。

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针对文科而言,能有几篇南大核心和北大核心,竞争力明显会上升几个档次。当然,如果真的没有,发几篇像样的普刊也OK,总比没有好。因此,对于一些想读博的同学来说,趁有时间有精力多发几篇质量较高的论文,会对你帮助很大。如AEIC系列会议论文,CPCI会议检索,认可度很高,命中率也高,有志发表论文的同学们可以尝试下。至于英语成绩证明,获奖证书之类的尽可能把标志性的,有代表性的证书展现出来就好。

专业复试是申请考核的关键一环,是否录取,可以说80%—90%取决于这一环节。它包括专业笔试和专业面试。其中,专业面试是重中之重。专业面试包括专业英语和综合面试。面试时被追问的重点一般围绕硕士论文、科研成果和攻博***来问。现在大部分院校***取抽题的形式来回答,这无疑增加了面试的难度。建议多关注时政热点,对专业经典教材框架熟练,对专业前沿掌握得当,那么抽到的题目即使自己不太了解,也可以旁征博引,不至于让场面太过尴尬。老师更想从你的回答里听出你的逻辑性和理论性,因为从你张口回答问题的那一刻起,你是否认真看书了,老师们一听便知,所以,看书很必要!

最后补充一下,有些同学会问到,自己本硕学校差能不能申请考核,我个人认为硕士背景和科研论文你必须占一项,如果没有,建议慎重。不过申请考核不用像初试那样折腾,有精力有金钱的话,多报几个学校也未尝不可。在报考前,尽量能够得到报考老师积极准确的答复。

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申请考核制是接轨国际的举措,本意是想让候选人导师可以选到最好的人选。它的优势就在于更考核一个人的全面素质而不是考试分数。各位想要读博的同学应当从研一开始就为此做好准备(英语 专业素质 论文),而不是一味地依赖于人脉关系,这不健康,而且也会变得越来越不现实。

靠天靠地靠父母都不如靠自己。考博能否考上面试环节是关键。如果自己没有关系,在心理上可能觉得自己没有优势。不可否认,确实有本校学生或硕士研究生导师就是博导的学生占据了人和的优势。然而,凡事都有例外,不是绝对的。我相信任何一个导师都想招优秀的人,如果你足够努力并足够优秀,而所谓有关系的又没那么优秀,相信你的机会还是很大的。总之,在这件事情上尽人事听天命就对了。


博士好面试都都需要注意什么

一、“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述简明扼要,适可而止,千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“以我为主”。

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求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺,你姑且可以谦虚地一试,但休要还没动手,那张嘴就迫不及待地声称这事没问题,那事很容易。有夸海口之嫌的话在面试场合,一定要慎出。  不错,负责招聘主考官很注重对你能力的评估,但面试时他更会对你抱着谨慎的态度,意在让你充分展示自己。这时,如果你想把考官“侃”晕,东拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网”,还自鸣得意,生怕别人不知道,你有多大的能量,那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮,浅薄至极,能力也“不过如此”。二、迫不及待地抢话或争辩 有的考生为了获得主考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者,但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法或观点有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大,说明主考官对你已经持有成见,在这个时候,无论你再插话、抢话也已经于事无补,只能会增加人家对你的反感。插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话,这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:“为什么不是这样!”“我有我的见解,不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力,你可能在某个细节上辩回了面子,殊不知就在你“过了口瘾”的同时,主考官从大局考虑,为了单位将来能得安宁,已经放弃对你的录用了。三、关键时刻反应木讷 沉默是金?对不起,在面试场合,你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。

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