在线招聘平台发展壁垒,招聘平台的发展现状

1. 人力资源管理有专业壁垒吗？
2. 司法考试“壁垒化”，我们应该如何面对？

人力资源管理有专业壁垒吗？

人力***专业没有太高专业壁垒，人力***专业，属于社会学性质的专业，需要积累丰富的经验才能够形成专业能力，因此没有固有的专业壁垒。人力***管理需要在实践中积累经验，才能够形成优势和竞争力。

wa人力***管理是一个需要专业知识和技能的领域，因此存在一定的专业壁垒。一般来说，人力***管理需要具备以下几个方面的知识：

1. 法律法规。人力***管理涉及到很多劳动法律法规和政策，需要掌握相关知识和技能。

2. 组织管理。人力***管理需要掌握组织管理方面的知识，包括组织结构、工作流程、管理制度等。

3. 人力***管理方法和技能。人力***管理需要掌握招聘、培训、绩效管理、薪资***等方面的方法和技能。

4. 人际沟通和协调能力。人力***管理需要与各个部门和员工进行沟通和协调，需要具备良好的人际沟通和协调能力。

因此，想要成为一名专业的人力***管理人员，需要具备以上方面的知识和技能，并且需要不断学习和提升自己的能力，才能在这个领域中有所成就。

司法考试“壁垒化”，我们应该如何面对？

1.首先说点“虚无缥缈”的法治思想，法治信念吧。法学以前和哲学、政治学、神学等其实是不分的，所以法学也是有一点点哲学的高深，政治学的高大，神学的虚幻。法学本身作为一门人文学科，也是有其中的精神所在的。法学有一套自己的理论体系，包含思想、原则、信念等等。司法考试作为选拔司法人才的资格考试，最起码得要求，我认为是选拔出一个有法学素养的人，不仅要有扎实的法学知识，还要有坚定的法治理想和信念。很多报道3个月非法本学生高分通过司法考试的，请恕我直言，我认为大部分只学到皮毛，没有学到法学的内涵。

2.其次说点现实的原因吧。现在几乎每个高校都有法学，培养的法学生千千万，当然良莠不齐，造成法学就业率年年倒数。

还有就是司法考试已经进行了十年，通过的人数也不少了，可以基本满足公检法及律师等行业需求，既然解决了一时的温饱，那就要吃点更好地东西，况且每年还有那么多备胎，提高准入标准就成了必然！

3.现在这个准入标准，算是参考了一下外国的做法，不懂的同学可以百度一下外国对于法学的准入门槛。

最后说的有点文不对题，人家问的是怎么应对，结果我说的是怎么看。

当今中国各类考试、人员招聘“壁垒化“、”歧视化”一个小小缩影而已，利益既得者不断通过这类方式，不断的断绝中国公民中低学历者、工人、农民等等弱势群体通过学习、努力改变命运的机会。使低学历者、工人、农民等等弱势群体永远被奴役而不得翻身。这就是想实施方法第三条可以说公平、公正，第九条（五）却定各种限制，根本目的有二：一、确保把一些人眼里的杂碎清理掉；二、确保他一些人眼里的社会精英（本已占据优势）获更多、更大的机会。所以我个人一直认为只不过我中国社会阶层固化、社会歧视确保一个缩影，这种歧视是一些所谓社会精英人士为了确保本集团统治地位的巩固，公然挑衅中华人民共和国宪法，无视***，***取一系列看似合理合法的充满歧视思维游戏规则，把农民钉死、把工人钉死、把低学历者钉死，达到他们心目中“公平”、“公正”的目标。

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