非科班转行面试技巧分享

1. 想问问没做专业对口工作的你们，是怎么转行的？
2. 会计转行法务员面试应该怎么答？
3. 想转行做其他岗位，没有经验，专业不对口，学历也不是很高，怎么争取到offer？
4. 非人力资源专业如何转行做HR？

想问问没做专业对口工作的你们，是怎么转行的？

我是一个从建筑行业转行到it行业的人，有一句话说得好，求职先养活自己，再决定兴趣爱好，关键还是看你喜欢什么，只有这样你才能在你的行业坚持下去，在我视频里，我给出了我的个人经历，希望对你能有所帮助

很高兴为您回答这个问题！
我本人目前就在从事着和自己专业不对口的工作，属于转行过来的；在我转行前也有过很多犹豫和疑惑，当时的自己也是比较茫然，现在回过头来回想，总结了我转行时，做的一些事情，是怎么做的，和大家分享下，下面的***里做了详细的说明，个人觉得，本人的方法还是比较实用的，我成功做了转行.想了解的朋友点开***看一下吧！
总而言之，希望转行做与本专业不对口的工作，我们除了做准备，更要相信自己，坚定信念，付诸行动！天道酬勤，业精于勤！加油！

专业不对口，历来是一个不好回答的问题！
在职三至五年就已经是一个很专业的老职工了。如果在这期间，接触的非专业项目并有一定的认知和处理能力的话(有这个兴趣爱好)，那么我们可以实行跳转链接。如果只是厌倦了这个岗位而没有其他非专业爱好的话，建议重新审视你的思路。非要跳转的话，那就静下心来好好思考，必定转型成功的几率也不低。

还年轻的话专业不对口，可以多折腾折腾，可以看看哪个行业适合自己，但是人生折腾的年龄段也就在35岁之前，过了这个年龄段就不要在乱换行业了。因为家庭的负担来了，家里二老要养，小孩的花销是个大开支，到那时必须存钱，小孩不上学了就出去打工，过个两三年就需要娶媳妇，钱只有靠你们拿。所以趁年轻该折腾就折腾，别人自己以后后悔。

我是文都小龙哥，本人从事过保健品、汽车、快递和装修行业，我来分享下我的观点：
第一，能不转行尽量不要转行，做自己擅长的，做自己专业的，比你去尝试模式行业要好
第二，如果真的要转行，要做好充分和详细的分析，要做充足的准备和最坏的打算。要考虑清楚各方面，比如自己的经济支撑情况，比如可能出现的家庭突变等
第三，要转行的话，要选择自己喜欢的，或者自己可能擅长的，或者未来比较有潜力的。
最后，如果一定选定了，就拼命去做。

会计转行法务员面试应该怎么答？

在会计转行至法务员的面试中，面试官可能会针对你的转行动机、相关技能适应性、以及你对未来职业发展的规划等方面进行提问。以下是一些可能的面试问题及建议的回答策略：

### 1. 为什么决定从会计转行到法务领域？

**回答策略**：

- 强调个人兴趣与职业热情：“我一直对法律事务怀有浓厚的兴趣，特别是在处理合同审核、合规性审查等方面。虽然我在会计领域积累了扎实的数字分析能力和细节关注度，但我发现自己的真正***在于解决法律问题和维护企业合规性。”

- 展示个人成长意愿：“我希望通过转行挑战自我，拓宽职业道路。我相信我的会计背景能为法务工作带来独特的视角，尤其是在财务法规遵从和风险管理方面。”

### 2. 你认为会计背景如何能帮助你在法务岗位上发挥作用？

**回答策略**：

- 结合专业技能：“会计训练我具备严谨的逻辑思维和精确的数据分析能力，这对于理解复杂的法律条款、评估合同风险至关重要。我可以快速识别并分析财务相关的法律问题，确保公司的财务决策既符合法律要求又达到经济效益最大化。”

- 强化跨部门合作优势：“在会计工作中，我经常与法务部门协作处理税务、审计等问题，这使我熟悉了基本的法律流程和术语，有助于未来在法务团队中更高效地沟通和协作。”

### 3. 你缺乏直接的法务工作经验，如何保证能够快速适应新角色？

想转行做其他岗位，没有经验，专业不对口，学历也不是很高，怎么争取到offer？

既然打算转行，相信你对这个行业已经做了了解，自我评估是可以胜任的才会去转行的。于你已没有疑虑，那么接下来要做的是怎么让用人单位接纳你了。

首先，我们来看看你的劣势:专业不对口，学历低，没有相关行业经验。专业和相关行业经验无法改变，但学历是可以的，现在有很多自考成人教育，建议你可以先去报名，起码面试的时候你可以告诉对方，我学历不高，但我已经在自考提升自己，这样给对方的感觉你是一个求知上进的人。

明白自己的劣势在哪里了，也要明白自己的优势，填写简历的时候针对新行业来填，尽量把自己的优势凸显出来，过往工作当中获得的认可可以多体现一些，比如学习能力，让hr看到你的简历有面试你的冲动。

有面试机会其实就成功了一半，那么怎样才能顺利拿到offer呢，面试的时候可以真诚一些，告诉他们你虽然专业不对口，没有这方面的经验，但已做过充分的了解，觉得自己可以胜任并且自己是真心喜欢这个行业。尽可能的强调自己的学习能力，只要对方认可了，觉得你是可塑之才，那么拿到offer也是很容易的。

小小建议，可能没用，但还是希望对你有帮助！

首先不建议转行，因为你的专业还算有敲门砖，如果转去别的行业没有[_a***_]没有经验，去了只能从最基本的干起，想拿到offer首先要了解你想干的岗位的工作内容，没吃过猪肉要见过猪跑，并且对这个岗位及后期发展真的抱有很大的热情，要不然很难坚持下去，也很难回到自己的专业，任何岗位都有令人厌烦的一面，我也是毕业后从老师换到采购又换到人力资源现在做财务，看见自己的同学已经通过自己的积累现在可以在外边代课，外快赚的棒棒的，但是现在我已经不可能回去了，所以你还是想好吧。

其实跨行的人很多的。

一般来说，想跨行的话，第一家公司很难进入比较好的公司或者大公司，毕竟转行的人都是有工作经验的，不是应届毕业生，这个时候最重要的事是你要通过网络和现实中的人了解你想转行的岗位，需要学习哪些知识，掌握哪些能力。

放弃掉自己以前所学的专业知识，跨行找工作的人非常多，但是转行成功并且坚持下去的，都是提前做好准备工作的人，不要指望自己去新公司从零学习，不是应届毕业生，一般的公司或者企业都不愿意花时间和精力去培养一个新人，上班族应该具备不错的自学能力，提前做好准备才能走你想走的路。

其实转行会遇到这种问题是很正常的，我以前算是柜台服务人员，然后一直不签合同，工资也太低，我就想转行。一般推荐女生做的就是会计，我还算细心吧，所以就去应聘会计，连续两次同一个理由被拒:公司要有经验的，直接上手的。其中的一个面试时，考我一个会计知识，银行本票还是什么类的，具体忘了，当时没有说出来。还是怪自己没有准备好，把机会错失了，本来说过年前给通知，结果。。。所以有时候不是没有机会，是自己没有把握机会。

所以如果诚心要转行，一定要认真准备。应聘岗位时候，首先要了解一下这个岗位具体是干什么的，对相关知识做一下准备，现在有些工作机会很好，只是看自己把握了。这件事我就很后悔。

第二个应聘的，直接就问，可以独立做账吗？我说我对这些不太了解，正在学习中，然后公司老板就说我们业务多，想找一个能直接上手做业务的，机会又没了。

要不就直接找个公司学习几个月，但是现在的公司也怕你偷师学艺完就走了，所以也存在“不想教”的情况。

所以我现在也陷入了找工作的困境中。

非人力***专业如何转行做HR？

想成为一名专业的HR，需要付出很多的努力，专业的HR要在工作中能够专业的帮助公司完成选育用留，更高阶的HR要打造强大的组织能力，为公司利润的实现提供强有力的支持！而成为专业的HR，没有捷径，只有不断的学习：

1、学会参加培训

2、多向你的HR同事学习

3、知识积累

更多职场、就业、政策信息、考证、展会、企业合作、整合***等问题，欢迎关注微信公号：广东省人力***管理协会

对于新手HR，建议从理论知识和实操两个大的方向入手。

知识方面：

首先，可以阅读一些人力***管理方面的书籍，建议先了解一下人力***管理的体系，包括人力***管理的模块儿划分，各模块儿的作用及基本常识，像人力******的教材、劳动法律法规类的书籍基本上就可以满足你的需求了。

其次，可以看一些比较接近实操的指导书籍，可以选一些从人力***管理的实操中总结出来的人力***操作的流程、注意事项等，可以推荐你看《老HRD手把手》系列书籍，涵盖了招聘、培训、员工管理、薪酬、绩效、企业文化等方面，对于初学者来说是比较好的指导书。

然后，可以了解一下近几年人力***管理领域比较热门的新事物，与时俱进。还可以多关注一些公众号，里面讲的东西既新又有专业度。比如燚博云、HR圈、HR智库等。

软能力:

（1）先磨炼一下你的耐心吧。人力***管理整体说起来很高大上，很专业，但现实是，每个人负责的只是自己的那点工作，很枯燥，而且是不断重复去做的，比如负责薪酬核算的，每个月就是核算薪酬，翻来覆去就是那点儿活儿。还有就是，可能一个问题，大家会重复的来问，你得一次一次的就解答，没有耐心肯定是不行的。

（2）沟通能力提上来。作为人力***从业者，你的沟通对象从上面的管理层到下面的员工，还有外部的一些业务部门、供应商，包含范围很广，要想工作进展的很顺利，沟通的艺术必不可少。

（3）多了解一些公司业务方面的情况。

人力***管理的特点总结起来就是：抓目的，灵活多变。理论知识终究只是纸上谈兵，还得结合实践去做，而在实际的人力***管理中，每个公司的情况不一样，每个岗位的情况不一样，每个人的情况不一样，照着理论知识生搬硬套肯定是行不通的，所以，对于学来的知识不但要会，还要懂，明白这样的做的原因和目的，围绕着这个目的根据不同的情形去灵活变化管理方式。

一、基层岗位转型HR

其他基层岗位转型HR，比如销售，行政，财务，文秘，程序员（相信没有这么傻）等岗位。这类人转型做HR，直接去学习HR基础知识，参加考试获得人力***管理师证，然后去HR助理开始实践，磨！至于后面的发展，更需要你努力，否则很可能就到你的天花板！

二、中高层转型HR

中高层管理岗，比如运营经理，营销总监，财务总监之类，转型做HR一般不是为了做HR基础岗。做到中高层管理，很多逻辑都是相通的。掌握HR的知识，就能很快运用自如，并且通过其他岗位的工作经验，让HR工作更具有开拓性。可以通过：

1.线下培训

2.线上课程

3.在职研究生（根据自身情况考虑）

谢邀。

大约在两年或三年前，在校招时面试过几位社会工作专业的学生，因为时间较长了，只能记得大致的情况，对照着您的问题简单说一下。

想问一下两个专业些有哪些联系呢？

1、其实答主并没有感到社会工作专业的学生从事HR的人特别多。可能是因为人力***管理工作入门容易，学习不同专业的学生都可能会有从事人力***管理工作的吧，例如答主单位人力中心的同事就有学法律专业、财务管理专业、心理学专业的、教育学专业的、工商管理专业等等，当然也有学习人力***管理专业的。甚至有些HRBP岗位同事，是从原来业务条线转过来的，答主也记不清他们是学什么专业的。

2、回忆一下，当时面社会工作专业学生，主要是看重这个专业知识中包含心理学、而且因为专业大致是面向社区工作的，强调与人沟通能力，这也是面这个专业学生的重要原因之一。

为什么跨专业选人呢？因为人力***管理工作是入门虽容易，但精通很难，职位越高，对人的综合素质要求越来越高。这项工作不仅仅有科学性，更重要的是艺术性，从某种意义上讲，对人的情商要求甚至比业务本身还要高。

想从事HR相关工作，现在开始应该看哪些书，做哪些准备呢？

为什么想从事HR专业呢？这个问题要先想清楚。

千万不要被***剧里HR的光鲜外表所迷惑，如果你从事这项工作就会发现，尤其是刚入门时从事基础工作，更多是事务性的，内容琐碎、要求工作细致、周而复始，而且要有服务意识、沟通能力。

并且，你还要想清自己自己的兴趣，因为初入HR工作，还是要选定一个具体的方向的，个人性格是外向些？还是稳重些？是对数据敏感？还是乐于与人沟通？因为这决定你从事人力***管理工作时的具体分工是什么。

这个的话，我简单说几点？

第一点就是要了解，人力***，人力***的六大模块，具体有哪些？你想做里边的哪个板块？这个要清楚，比如说我想做培训，还是做招聘还是做绩效考核，还是做劳动关系？

第二就是要有针对性的去学一些东西，比如说我要做招聘，我可以去招聘平台上锻炼个一两年，因为做招聘要每天和招聘渠道打交道，所以说在招聘平台上，你可以得到很多东西，第于是招聘***，第二是，求职者的***，

第三的话就是要实际操作，比如说和一些大公司的HR去学一些些东西，学一些招聘技巧，学一些面试技巧，学一些培训技巧

第一次的话，如果真是想在这个行业去发展的话，建议考个证人力***方面的二级***证，对，以后的工作有很大的帮助

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