线上招聘的劣势

1. 与传统的招聘方式相比，网络招聘具有哪些突出的优势？
2. 58招聘的优势与劣势？
3. 招聘外包和纯内部招聘优劣分析？
4. 内部招聘的渠道有哪些优缺点？

与传统的招聘方式相比，网络招聘具有哪些突出的优势？

主要还是突出在效率高，成本低。企业不需要和求职者面聊就可以基本了解求职者的情况，然后再考虑是否安排面试。基本上一天可以筛选出二三十个不靠谱的求职者，这是传统的招聘方式不能比拟的。可是网络招聘的劣势是诚信度较低，这也是互联网的现状。不过如果想要找靠谱的网络招聘可以去蚂蚁视聘上看看。

58招聘的优势与劣势？

优势：58同城最初是一个分类信息网，从上线到后来的上市，再到后面收购了赶集网，58同城毫无疑问是该领域的独角兽企业，我个人也见证了58的成长，我大概是在2009年开始使用58的，58经过十多年的运营和沉淀，使其拥有丰富的行业经验和技术优势。以前还有赶集网、百姓网、赶驴网等与其竞争，而近几年基本上就是一家独大。再者，创始人姚总1***6年出生的，同比二马、雷布斯姚劲波的年龄算是互联网总裁中较为年轻的，这在一定程度上使得58拥有很大的发展潜力。

劣势：58同城应该要以发布服务类信息为主，而且显示的服务信息应该多以C端用户为主，而不是加载很多服务商的信息，试想若打开58显示的全部都是一些商家在卖商品、服务商批量地提供服务，那请问***嘛来看58？我直接打开京东、淘宝不就ok了吗？58虽然现在有实力，但跟阿里、腾讯比起来，那还是差远了。我近几年使用58，不管是看信息也好，或者是招聘，体验度远不如从前。尤其是招聘模块，求职者不守诚信的一大把，打电话约好的明天过来面试，等到了明天约十个人能来五个就非常不错了。总的来说，58平台目前还没有把用户的信用评分体现出来，企业没法给每个求职者做客观地评价和打分。

招聘外包和纯内部招聘优劣分析？

一、招聘外包的优势:

1、省人力部门开支。企业把招聘工作外包出去后，人事部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费减少成本开支。2、到非常精干的人才。通过广东招才通招聘外包输送来的人才，都是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训。

3、专注核心业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责，但是人事部门的职责不是单单的招聘员工，它们还有很多事情要做，如果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入，哪么他们之前的工作谁来做，如果企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就可以专注于其它业务上发展了。

二、招聘外包的劣势(缺点)。

1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点，但是，我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。

2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话，那么员工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。

3、外包服务不再受公司的控制时，失去了 灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。

纯内部招聘优势是能直接招聘到心仪的员工，缺点是浪费时间和金钱，成本大。

内部招聘的渠道有哪些优缺点？

招聘渠道分两种，一种是线上招聘，也就是网上招聘。优点是成本小，缺点是见不着人，对投简历的人没有直观印象。另一种是线下招聘，比如，去招聘会设招聘摊位，或者是去大学开招聘等，优点是可以与应聘者面对面沟通，缺点是成本高。

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