新员工和领导面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-10-11 13:53:46分类面试技巧浏览16
刚入职到新公司面试怎么办？
刚入职到一间新的公司，首先你要搞清楚自己的工作范围和任务，用最大的努力去工作，同时做一些力所能及可以帮助到其他人的事情，争取给公司同事和领导留下一个好印象。
在就是，为人处世一定要学会谦虚有礼、低调和蔼，尽量争取和同事搞好关系，毕竟以后要长期相处。还有就是要好学，多跟着前辈学习，以期更快更好的掌握自己的工作。
招聘新员工时，作为面试官应该提哪些问题？
1）工厂招一般员工的话，提供简单的计算题，主要检查员工是否会写字，会简单的表达。
2）招一般文职人员的话，请TA说说工作经验，会不会使用办公设备，及对工作在态度，为什么离职。
3）招主管级人物时，最后给TA一个项目，让他说出看法或修改意见；面试提问 对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最近获得哪些新技能等。 对于职位要求的提问，是面试的重点。 事先，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2、3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时也不要太长，大约15－20分钟。 对于职位要求的提问，要满足STAR原则，即每个问题都要涵盖情形（SITUATION）、任务（TASK）、行动（ACTION）和结果（RESULT）。 例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形（SITUATION）之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务（TASK）。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务***取了哪些行动（ACTION）。最后，我们才来关注结果（RESULT）。
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