100个奇葩面试技巧题
huangp1489时间2024-10-11 15:46:31分类面试技巧浏览18
你遇到过哪些奇葩的面试问题？
公司招聘一个商务车司机，老板要求25岁以下、退伍军人优先，熟悉本地区路况。这个司机董事长亲自面试。我好不容易精挑细选了一些候选人面试，当时印象深刻，有个小伙子五年特种兵出身、身高1.9米。而且跆拳道多次获得市、省比赛冠军。
我当时一看这个绝对合格，老板一看简历也很合适，主要小伙往哪一站绝对够酷。面试时气氛很好。突然老板来了一句：“突然出现五六个流氓你一个人能全部干趴下吗？”
当时小伙傻了，没有回答上来。面试结束后，老板对此人印象很好，决定录用他。等到电话通知可以来上班时，人家告诉我不来了。原因是害怕进入黑社会组织了。
事后将此事讲给同事们听全笑场了。
感谢邀请回答!
如题：面试的时候，面试官都问过哪些奇葩的问题？
在职场上，当您去应聘时，每家公司的面试情况都不一样，各种问题都有，甚至有的还是一些奇葩的问题，既不好回答，但也得回答！
因我在职场上工作了近二十年，就职过的公司也很多，也参加过很多次的面试，下面以我实际的面试经历来和大家分享下我所遇到的几次奇葩问题：
我那次是应聘的一个电子厂的厂长职位，当时在面试时，那家企业的人力资源总监在问到这个问题时，我当时差点没懵过去，我心里在想，我应聘一个厂长，是一个高层管理职位，与自己的感情有半毛钱关系吗？难不成厂长还需要管理员工的感情问题？应聘厂长与谈过几个女朋友是风马牛不相及的事情吧？而且还问感情的目标是什么？
幸好面试我的那个人是个女的，长得还比较漂亮，要是一个男的话，那才苦笑不得。不过，我还是如实回答了我的感情史，想的是，既然来面试了，问什么我就如实回答吧，后来居然面试通过了，后来就在那工作了一年时间！
2，问对面试官的第一印象及评价
我觉得这也是一个很奇葩的问题，还记得那是去应聘一个生产总监，当时去通过笔试后，就到了，和行政部经理面谈的环节，才聊了大概两个与工作有关的话题，然后，那个经理就问我对她的第一印象是啥，要我对她作出评价。
我在想，我是来面试生产总监的，又不是面试人力***职位的，干嘛要我去对她的第一印象做描述呢?而且还要对他做评价？说实话遇到这样的问题，还真不好回答，因为，我觉得是完全与工作无关的，但，我最终还是选择用了很多称赞的词汇对她大家赞美了一番，后来在那里工作，从同事那里了解到，原来，她是一个离异多年的职场女性。
当然还有，在这我就不一一做描述了。
总之，在职场上，什么样的面试官都有，什么样的奇葩面试问题都有，相信做为职场的您也和我一样，肯定是有遇到过的，不防说出来，大家分享分享！
希望我的回答能带给您参考！
我自己参加过两回面试，都是正常的走过场式的提问，工作经历，个人职业规划，待遇要求等。以后大多是企业老板直接聘请我去做生产管理。都是和老板在一起谈待遇和公司经营管理的事。
在以后的企业管理工作中，我也经常面试来应聘的员工和管理人员，了解过很多面试官提出的有意思和脑洞大开的问题。
【1】你打算要二胎吗，打算什么时候要？（知道面试者已婚有一个孩子时）
【2】你是被公司开除的，还是辞退的，你现在还在怨恨那家公司吗？我们不接受被开除的人。（谁会诚恳的告诉面试官自己是被开除的，如果有的话。）
【3】你会玩英雄联盟和王者荣耀游戏吗，什么水平，现在还在玩吗（这是在找队友还是招人才啊，这提问的背后是和居心）
【4】有男朋友吗，谈过几次恋爱，可以为了加班放弃和男朋友约会吗？（对单身女孩这样提问好像别有用心哈）
【5】你租过几回房子，为什么要退租，你觉得房东对你评价如何？（你这是再了解我的情商吗，也不是这样靠打听个人私事来判断的吧！）
【6】如果我是老板，现在说你不适合我们公司的录用要求，你有什么话说？（老板都没有看上的面试者，还有再多说的必要吗？奇葩！）
身在职场的朋友们，你还知道哪些奇葩的面试问题，说来听听。
谢邀……
奇葩的事倒是有……不过，我觉得自己能胜任便可，细节方面自己要与对方谈妥，免得事后问题难解……人的一生都在历练中成长……耕耘中收获，祝福友友们好事多磨~~喜事成双~~万事吉祥…！
感谢邀请和信任！
1. 首先，大部分HR 都是普通人，只是因为他们的工作比较特殊看起来比较 “ 高档 ”， 这下很多人误以为高档人只会问 “ 高档 ” 的问题，其实不一定。
2. HR 会针对招聘的岗位要求来设计问题，大部分问题都是事先己经准备好了，但少部分HR为了测试面试者的反应会出一些奇葩的问题。 但不管怎样，面试者的心态一定要放好，不要因为HR 问的无聊问题而随意回答，这样你就暴露了自己的短处。
3. 越是高大上的公司越是不喜欢按照常规方式出牌 . 例如深圳的某个世界五百强的民企，去面试时 , HR不光要问一堆问题，还要给一堆数学竟赛题和脑筋急转弯给你做 ，很多人一头雾水，自然而然被淘汰出局。即使如此，但因为高额的工资诱惑，申请面试的人还是依旧排成山 。 相比较这种考高级智力题的规则，几个奇葩的问题简直是小菜一碟 。因此，越是奇葩的问题越是要认真回答，不要因小失大。
4. HR喜欢问的奇葩问题主要有：
你都***0岁了，为什么没有结婚 ？你计划什么时候养个小孩？
你怎么看待现在生二胎的问题？
你见过哪些奇葩又离谱的面试？
面试过程中，有时候会遇到一些非常奇特和离谱的问题，这些问题的设计可能是为了考察应聘者的应变[_a***_]、创新思维或者是心态。以下是一些奇葩又离谱的面试例子：
1、费米问题：这类问题要求应聘者对一些看似不可能准确回答的问题进行估算，例如估算北京一年出租出去的房子数量或者一个成年人有多少根头发。这些问题旨在考察应聘者的思维能力和快速反应能力。
2、开放题：这类问题没有固定答案，旨在考察应聘者的思考方式和创新能力。例如，Facebook的面试官可能会问：“请你告诉我一件我不知道的事。”这类问题要求应聘者有开阔的视野和独特的见解。
3、***设性问题：这类问题要求应聘者在***设的情境中做出反应，例如如何提醒面试官裤子拉链没拉2。这种问题主要是为了考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
4、模拟情景题：在非技术岗位的面试中，模拟情景是非常常见的，例如面试官扮演发火的客户，考察应聘者的应对能力。
5、脑筋急转弯：这类问题要求应聘者运用逻辑思维和创造力来解决问题，例如如何将5杯水分给6个领导。
6、个人价值观探讨：面试官可能会提出一些个人价值观的问题，例如“你觉得自己值多少钱？”或者“你为什么选择我们公司而不是其他公司？”这些问题旨在深入了解应聘者的个人价值观和对工作的态度。
通过这些奇葩又离谱的面试问题，面试官不仅能够考察应聘者的专业能力，还能了解应聘者的应变能力、创新思维和个人价值观。这些问题的设计虽然看似古怪，但它们实际上能够很好地反映出一个应聘者的综合素质。
面试的时候，你遇到过什么搞笑奇葩的人或事？
我一邻居，平常游手好闲，吃喝玩乐，那天突然说要找个工作，非要我陪他去面试。虽然看不好他，但经不住他磨，还是陪他去了。
面试的是个光头，下面是他和邻居的对话。
光头：请问，你都有什么爱好？
邻居：喝酒。
光头：有什么特长？
邻居：喝了酒，能打架。
光头：胆子大不大？
邻居：喝了酒，不知啥叫怕。
光头：不管什么人都敢打？
邻居：喝了酒，爹都不认。
有一年，我面试一个妹子，各方面都觉得很不错，于是说她通过了，稍后会发通知书。
然后……她忽然说其实她是来代替她男朋友面试的，原因是因为她男朋友性格内向，不善于和人沟通。所以让她代替。
我石化了两秒。然后竭力维持一直以来的正义***脸，说“姑娘这可不行，我们这个工作要的就是性格外向善于沟通啊！”
我为什么没有第一时间指出姑娘你有病？因为我宅心仁厚啊！我这辈子第一次看到代替别人面试的啊。估计别人也是第一次看到啊！
姑娘听了之后勃然大怒，发作起来，把手上的简历摔了，说:为什么？为什么你们就不能给我男盆友一个机会？他那么有才华！他名叫xx，他很厉害的，只要想做你们这一行一定能做好。我看出来了，你们只想要个女的！
如果我们只想要个女的，应该会要更美貌的啊！
我又石化了一秒钟，赶紧摆出了友好的笑脸，客气地把她送走了，说这个啊，不如这样，你回头先把你男朋友的简历和作品发给我，我们先看看。然后再做结论。
对方将信将疑，但是也找不到发作点，只好走了，简历发过来之后自然也没了下文。
每次想起这事情，我不禁感叹。现在的姑娘为了家庭而奋斗，太不容易了。
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